Приложение к Положению. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение

к Положению

Проект трудового договора
с руководителем муниципального унитарного предприятия

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2003 г.

Трудовой договор N ___/____
с руководителем муниципального унитарного предприятия

г.Челябинск "__" ________ 200_г.

Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям г.Челябинска, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице председателя Комитета Гришмановского Валерия Владимировича, действующего на основании Положения о Комитете, с одной стороны, и гражданин(ка)___________________

____________________________________________________________________ _____ именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, в соответствии с Приказом Комитета N___ от "__"__________200_г. заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Комитета, как работодателя, и Руководителя, как работника, определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях. В соответствии с условиями настоящего трудового договора Руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального унитарного предприятия __________________________________________________

____________________________________________________________________ ____,

зарегистрированного_________________________________________________ _____

(дата и номер решения о регистрации)

свидетельство о регистрации N ____ серия _______, по адресу: ____________

____________________________________________________________________ _____

(далее по тексту - "Предприятие") в должности __________________________.

(директора, генерального директора)

Термином "Стороны" в контракте обозначаются Комитет и Руководитель.

1.2. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________ месяц(а) с момента начала исполнения Руководителем своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

1.3. Решения органов городского самоуправления, принятые в пределах их компетенции, являются обязательными для исполнения Руководителем.

1.4. Оценка качества исполнения Руководителем своих обязанностей по трудовому договору производится по представлению Управлений Администрации города Челябинска на основании анализа хозяйственной деятельности Предприятия и решений балансовой комиссии.

1.5. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Руководитель имеет право на совместительство с разрешения Комитета, которое оформляется изданием соответствующего приказа Комитета с заключением трудового договора по совместительству.

2. Права и обязанности комитета

2.1. Комитет совместно с отраслевым управлением Администрации города или администрациями районов в городе имеет право:

2.1.1. осуществлять контроль за деятельностью Руководителя в части использования имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения;

2.1.2. с целью осуществления контроля проводить плановые и неплановые проверки деятельности Предприятия (инвентаризация имущества, документальные проверки, проверки бухгалтерской отчетности, независимые аудиторские проверки).

2.2. Комитет самостоятельно, либо по представлению Управления экономики, курирующего заместителя Главы города или отраслевого управления, либо по предложению постоянной комиссии Челябинской городской Думы, имеет право назначить проведение аудиторской проверки за счет Предприятия не более одного раза в год. Дополнительная аудиторская проверка может быть проведена по распоряжению Главы города или главы администрации района в городе в зависимости от уровня разграничения полномочий. При этом аудиторская организация, осуществляющая проверку Предприятия, определяется Комитетом.

2.3. Комитет несет ответственность за нарушение условий настоящего трудового договора в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4. Комитет и отраслевое управление Администрации города в пределах своих полномочий гарантируют соблюдение прав и интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, решениями органов городского самоуправления, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, договором о передаче имущества в хозяйственное ведение, а также причинения Руководителем своим действием или бездействием вреда Предприятию.

2.5. Комитет и отраслевое управление Администрации города не могут поручать Руководителю выполнение работы, противоречащей Уставу Предприятия, договору о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения, не предусмотренной настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2.6. Комитет пользуется иными правами и несет обязанности в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

3. Права и обязанности руководителя

3.1. Деятельность Руководителя должна способствовать успешному развитию Предприятия, достижению целей его создания, повышению результатов его финансово-хозяйственной деятельности, качественному обслуживанию юридических и физических лиц при выполнении работ и оказании услуг Предприятием.

3.2. Руководитель имеет право беспрепятственно осуществлять деятельность, отнесенную действующим законодательством и настоящим трудовым договором к его компетенции. Руководитель осуществляет свои права строго в порядке и пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия, договором о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения, без ущемления прав Комитета по управлению Предприятием и контролю за эффективностью использования закрепленного за Предприятием имущества.

3.3. В соответствии со своими должностными обязанностями Руководитель имеет право:

3.3.1. без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции;

3.3.2. представлять интересы Предприятия;

3.3.3. заключать от имени Предприятия гражданско-правовые договоры;

3.3.4. выдавать доверенности;

3.3.5. открывать расчетный и другие банковские счета Предприятия;

3.3.6. издавать приказы и давать указания работникам Предприятия, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия;

3.3.7. определять и утверждать структуру и штатное расписание Предприятия по согласованию с курирующим заместителем Главы города и Управлением экономики Администрации города;

3.3.8. утверждать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, иные локальные нормативные акты по согласованию с работниками и должностные обязанности работников предприятия на основании действующего законодательства;

3.3.9. определять систему оплаты труда и размеры заработной платы работников Предприятия на основании действующих нормативных документов, нормативных правовых актов органов городского самоуправления, локальных нормативных актов Предприятия;

3.3.10. поручать в пределах предоставленных ему прав выполнение отдельных функций по управлению деятельностью Предприятия иным должностным лицам Предприятия;

3.3.11. определять в установленном законодательством порядке состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Предприятия.

3.3.12. заключать с работниками коллективный договор в установленном действующим законодательством порядке.

3.3.13. осуществлять прием, увольнение работников Предприятия, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности, применять меры поощрения, а также пользоваться иными правами работодателя в отношении работников Предприятия.

3.4. В соответствии со своими должностными обязанностями Руководитель обязан:

3.4.1. организовывать финансово-хозяйственную (предпринимательскую) деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение производственных, экономических, технических и иных программ деятельности Предприятия, разрабатываемых Руководителем по согласованию с Комитетом и курирующим заместителем Главы города, администрациями районов в городе;

3.4.2. отчитываться за выполнение производственной программы Предприятия перед отраслевым управлением Администрации города (главой администрации района в городе) и Комитетом в утвержденной ими форме и в установленные сроки;

3.4.3. ежеквартально обеспечивать представление в Комитет баланса Предприятия с обязательным указанием движения основных средств, статистической и другой установленной отчетности, а также текущей информации о деятельности Предприятия по требованию Управления экономики, отраслевого управления Администрации города, администрации района в городе, Комитета;

3.4.4. обеспечивать выполнение обязательств Предприятия перед бюджетом, поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами Предприятия;

3.4.5. обеспечивать выполнение заказов на поставку продукции (товаров, работ, услуг) для муниципальных нужд, исполнение договорных обязательств по поставкам продукции, выполнению работ, оказанию услуг;

3.4.6. организовывать работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений Предприятия;

3.4.7. обеспечивать подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников Предприятия с учетом перспектив его развития; в период действия трудового договора не менее одного раза проходить повышение квалификации по согласованной с Комитетом тематике;

3.4.8. вести кадровую политику предприятия, обеспечивая занимание должностей на Предприятии работниками соответствующей квалификации;

3.4.9. принимать меры по материально-техническому обеспечению деятельности Предприятия, реализации произведенной продукции (товаров), выполнению работ, оказанию услуг, экономическому, юридическому и информационному обслуживанию деятельности Предприятия;

3.4.10. разрабатывать и реализовывать мероприятия по социальному развитию Предприятия;

3.4.11. обеспечивать своевременное выполнение обязательств Предприятия перед Комитетом и отраслевым управлением Администрации города;

3.4.12. разрабатывать и утверждать по согласованию с работниками локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка и иные необходимые для обеспечения деятельности Предприятия документы;

3.4.13. принимать необходимые меры по обеспечению на Предприятии правил технической эксплуатации и правил безопасности работ, требований по защите жизни и здоровья работников, разработке и реализации природоохранных мероприятий, выполнению требований по гражданской обороне;

3.4.14. обеспечивать содержание имущества в надлежащем состоянии, его сохранность, восстановление и использование в соответствии с договором о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения;

3.4.15. организовывать защиту сведений, составляющих в соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным актом, коммерческую и служебную тайну Предприятия;

3.4.16. выполнять указания и распоряжения органов городского самоуправления, управлений Администрации города (главы администрации района в городе), Комитета, принятые в пределах их компетенции;

3.4.17. принять вверенное ему Предприятие по акту приема-передачи по установленной Комитетом форме. В акте приема-передачи обязательно должен быть отражен перечень основных и оборотных средств Предприятия и инвентаризация всех статей бухгалтерского баланса;

3.4.18. при расторжении трудового договора Руководитель в срок, согласованный с Комитетом, но не позднее трех дней до увольнения, передать Предприятие по акту приема-передачи лицу, которое будет исполнять обязанности Руководителя, в присутствии представителей Комитета и отраслевого управления Администрации города или администрации района в городе.

3.5. Деятельность Руководителя должна быть направлена на обеспечение рентабельности работы Предприятия, его техническое перевооружение, расширение и обновление номенклатуры, и увеличение объемов производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) и укрепление финансового положения Предприятия.

3.6. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности Комитету. Заинтересованность Руководителя в сделке определяется в соответствии с гражданским законодательством и нормативными актами Комитета.

Руководитель считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке, либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося стороной, ее представителем или посредником в сделке, либо является кредитором стороны, представителя или посредника в сделке, или кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных определений.

В случае нарушения Руководителем данного пункта Положения Комитет вправе направить материалы по факту нарушения в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

3.7. Комитетом могут быть предусмотрены иные обязанности Руководителя, в том числе по представлению курирующего заместителя Главы города (главы администрации района в городе) по мере развития деятельности Предприятия и изменения существующих условий хозяйственного оборота при изменении законодательства, принятия органами городского самоуправления нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Руководителя и Предприятия. Такое или иное изменение условий трудового договора оформляется путем подписания сторонами дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

3.8. Руководитель пользуется иными правами и несет обязанности в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4. Характеристики условий труда

4.1. Условия труда Руководителя являются нормальными.

4.2. Режим труда и отдыха Руководителя определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и условиями настоящего трудового договора.

4.3. Руководителю устанавливается _______________________(нормальная продолжительность рабочего времени, работа в режиме гибкого рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день).

5. Оплата труда руководителя

5.1. Оплата труда Руководителя устанавливается согласно расчету Управления экономики Администрации города от _______N___, считается приложением к настоящему договору и является неотъемлемой его частью. Оплата труда закрепляется в настоящем трудовом договоре и распоряжении Главы города (главы администрации района) от ______N___.

5.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю выплачивается денежное вознаграждение, включающее:

5.2.1. должностной оклад в размере _________________

5.2.2. персональную надбавку к должностному окладу за сложность и эффективность работы в размере ___________________________ (__% от должностного оклада);

5.2.3. Руководителю выплачиваются премии (по итогам работы, за месяц, квартал, год) при выполнении показателей премирования, иные материальные поощрения за трудовые заслуги, установленные правовыми актами органов городского самоуправления.

В случае, когда экономическое положение предприятия (наличие задолженности, снижение показателей эффективности работы) не может обеспечить выплату заработной платы Руководителя в соответствии с Положением, Руководитель Предприятия может принять решение о применении размера оплаты труда меньшего размера в зависимости от наличия источников финансирования.

Уровень снижения размера оплаты труда производится Руководителем после согласования с Комитетом и Управлением экономики Администрации города.

5.3. Размер оплаты труда может быть пересмотрен в соответствии с нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, постановлениями Главы города и оформляется при этом дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору. При уменьшении размера оплаты труда Комитет письменно уведомляет Руководителя не менее чем за два месяца по процедуре, установленной пунктом 8.2. настоящего трудового договора.

5.4. Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации и льготы, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств Предприятия.

6. Виды и условия социального страхования. Отпуск руководителя

6.1. Виды и условия социального страхования определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Руководитель подлежит всем видам обязательного страхования (социального, медицинского и иного) и социального обеспечения в соответствии с законодательством на период действия настоящего трудового договора.

6.2. Работодатель возмещает вред Руководителю, причиненный ему при исполнении служебных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Руководителя составляет 28 календарных дней.

6.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет ____ календарных дней (за эффективность работы, за сложность работы, за ненормированный рабочий день).

6.5. Предоставление отпуска Руководителю осуществляется в следующем порядке:

6.5.1. Руководитель до 1 ноября текущего года представляет в отраслевое управление служебную записку о предполагаемой дате отпуска на следующий год.

6.5.2. Отраслевое управление не позднее 15 ноября направляет согласованную служебную записку Руководителя в Комитет.

6.5.3. Комитет не позднее 1 декабря издает приказ о графике отпусков Руководителей муниципальных унитарных предприятий на следующий календарный год. С данным приказом каждый Руководитель знакомится под роспись.

6.5.4. Руководитель не позднее 15 декабря по согласованию с профсоюзной организацией Предприятия, если она существует, утверждает график отпусков работников Предприятия, включая дату своего отпуска в соответствии с датой, утвержденной приказом Комитета.

6.5.5. Комитет не позднее, чем за две недели до начала отпуска Руководителя, письменно уведомляет последнего о времени начала отпуска и издает приказ о предоставлении отпуска Руководителю.

6.5.6. Время начала отпуска может быть перенесено по заявлению Руководителя с согласия Председателя Комитета и отраслевого управления.

7. Дисциплинарная и материальная ответственность руководителя

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

7.2. К Руководителю за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей согласно настоящему трудовому договору могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

7.3. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности Главой города (главой администрации района в городе) по представлению Управления экономики, курирующего заместителя Главы города, постоянной комиссии Челябинской городской Думы, отраслевого управления, Комитета. Председатель Комитета также может налагать дисциплинарные взыскания единолично без согласований с иными органами и должностными лицами Администрации города (района в городе) в пределах полномочий.

Глава города (глава администрации района в городе) налагает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения своим распоряжением, а председатель Комитета - в виде замечания и выговора приказом Комитета.

7.4. Премии и иные материальные поощрения не выплачиваются за период, в котором Руководитель получил дисциплинарное взыскание. Размер премиальных выплат определяет Управление экономики и отраслевое управление.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания осуществляется лицом, которое его применило: распоряжением Главы города (главы администрации района в городе), либо приказом Комитета.

7.5. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию в случаях, установленных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обязан возместить Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями или бездействием в порядке, установленном действующим законодательством.

7.6. Руководитель не несет ответственности за отрицательные последствия, вызванные неправомерными действиями Комитета, иных органов, имеющих право давать обязательные для исполнения Руководителем указания, если отрицательные последствия были вызваны исполнением Руководителем обязательных для него указаний.

8. Изменение и расторжение настоящего трудового договора

8.1. Изменение условий настоящего трудового договора производится в порядке, установленном для его заключения. Изменение условий производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего трудового договора.

8.2. Процедура внесения изменений в трудовой договор, связанных с изменением существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции Руководителя, осуществляется в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Руководитель с его согласия может быть переведен на другую должность на данном предприятии или на другое муниципальное унитарное предприятие распоряжением Главы города (главы администрации района в городе) с заключением нового трудового договора.

8.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством (в частности статьи 81 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации) и дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

8.5. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора по инициативе Комитета являются:

8.5.1. однократное грубое нарушение Руководителем положений Устава Предприятия, договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения, условий настоящего трудового договора, а также требований действующего законодательства Российской Федерации, Челябинской области и нормативных правовых актов органов городского самоуправления. Под грубым нарушением указанных документов понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение

Руководителем требований предусмотренных указанными документами для Предприятия и (или) Руководителя, вне зависимости от нанесения ущерба Предприятию действиями или бездействиями Руководителя;

8.5.2. использование имущества в нарушение условий договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения, в том числе совершение сделок с имуществом Предприятия, находящимся в хозяйственном ведении, с нарушением требований Устава Предприятия или законодательства;

8.5.3. не обеспечение надлежащей защиты сведений, составляющих в соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным актом коммерческую или служебную тайну Предприятия;

8.5.4. привлечение Руководителя к уголовной ответственности в установленном уголовно-процессуальным законодательством порядке;

8.5.5. в случае превышения Руководителем установленных действующими нормативными правовыми актами, постановлениями и распоряжениями Главы города и трудовым договором пределов оплаты труда;

8.5.6. невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности Предприятия;

8.5.7. не обеспечение порядка аудиторских проверок Предприятия, установленного пунктом 2.2. настоящего трудового договора;

8.5.8. образование более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам Предприятия;

8.5.9. образование более чем трехмесячной задолженности по отчислению налогов и сборов в бюджет Российской Федерации, Челябинской области и города Челябинска;

8.5.10. признание Руководителя судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

8.5.11. утрата гражданства Российской Федерации;

8.5.12. неисполнение или ненадлежащее исполнение постановлений и распоряжений Главы города (главы администрации района в городе), распоряжений Управлений Администрации города и Комитета, принятых в пределах их компетенции;

8.5.13. нанесение предприятию прямого действительного ущерба, вследствие нарушения требований о полной материальной ответственности Руководителя соответствии с пунктом 7.5. настоящего трудового договора.

8.5.14. нарушение требований настоящего трудового договора по процедуре приема-передачи Предприятия по акту приема-передачи (п.3.4.17, п.3.4.18 и п.8.9 настоящего трудового договора);

8.5.15. нарушение руководителем организации действующего законодательства о труде, условий коллективного договора, соглашения.

При расторжении трудового договора по дополнительным основаниям факт нарушения Руководителем пунктов 8.5.1-8.5.15. должен быть подтвержден документально (материалы проверок Предприятия, акты, служебные и докладные записки, решение аттестационной комиссии и т.д.)

8.6. В случаях расторжения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 8.5. Руководитель обязан представить Комитету письменные объяснения о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения настоящего трудового договора.

8.7. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в следующих случаях:

- по соглашению сторон, выраженному в письменной форме;

- по инициативе Руководителя;

- по инициативе Комитета, в случаях предусмотренных трудовым законодательством либо трудовым договором с Руководителем.

8.7.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения Глава города (глава администрации района в городе) издает распоряжение об освобождении руководителя от должности, а Комитет издает приказ о расторжении трудового договора.

8.7.2. Прекращение трудового договора по инициативе Руководителя возможно в случае, если Руководитель за месяц письменным заявлением уведомит об этом Комитет. На основании заявления Руководителя Глава города (глава администрации района в городе) издает распоряжение об освобождении Руководителя от должности, а Комитета издает приказ о расторжении трудового договора.

8.7.3. При возникновении оснований для досрочного освобождения Руководителя Предприятия от должности по инициативе курирующего заместителя Главы города, Комитета, Заместителя Главы города председатель Комитета составляет служебную записку на имя Главы города (главы администрации района в городе).

Служебная записка о досрочном освобождении от должности руководителя Предприятия должна быть согласована с курирующим заместителем Главы города. Служебная записка с визой Главы города (главы администрации района в городе) об освобождении Руководителя от должности является основанием для подготовки проекта распоряжения Главы города (главы администрации района в городе) об освобождении Руководителя от должности.

После подписания распоряжения Главой города (главой администрации района в городе) об освобождении Руководителя от должности Комитет издает приказ о расторжении трудового договора с Руководителем с указанием конкретной причины расторжения и ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации и пункт трудового договора.

8.8. В трудовой книжке Руководителя при расторжении трудового договора делается соответствующая запись со ссылкой на статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка выдается Руководителю в последний день работы в должности Руководителя.

8.9. При расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон:

- Комитет совместно с отраслевым управлением проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

- Руководитель до прекращения исполнения своих обязанностей в срок, согласованный с Комитетом, но не позднее трех дней до увольнения, обязан передать Предприятие по акту приема-передачи лицу, которое будет исполнять обязанности Руководителя в присутствии представителя Комитета и (или) отраслевого управления Администрации города (района в городе). Акт приема-передачи утверждается председателем Комитета.

8.10. При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда за руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, Комитет обязан предупредить Руководителя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца, с выполнением требований трудового законодательства по выплате выходного пособия.

9. Дополнительные условия:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

10. Срок действия трудового договора

10.1. Трудовой договор вступает в силу с "__" _________ 200_г. на срок до "__" __________ 200__г.

10.2. Руководитель приступает к работе с "__" _________ 200_г.

10.3. Действие настоящего трудового договора прекращается по истечении срока, на который он был заключен. Комитет не позднее, чем за три дня до истечения срока действия трудового договора письменно уведомляет об этом Руководителя.

11. Заключительные положения

11.1. По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом Предприятия, договором о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения, а в случае заключения договоров на пользование имуществом по иным основаниям - этими договорами.

11.2. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут быть переданы третьим лицам.

11.3. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора хранится в Комитете, второй передается Руководителю, третий - в отделе кадров Предприятия.

11.4. Сведения, содержащиеся в контракте после его подписания сторонами, носят конфиденциальный характер.

11.5. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся в Комитете. Трудовая книжка ведется в соответствии с трудовым законодательством и выдается Руководителю в последний день работы в должности Руководителя.

Реквизиты и подписи сторон:

Комитет:                                             Руководитель:

Согласовано:

Управление экономики

Курирующий заместитель Главы города

Управление финансов

Глава администрации района в городе