Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 26 февраля 2010 г. N 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации Озерского городского округа
Челябинской области
от 26 февраля 2010 г. N 676
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 8, 19 апреля 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 15 ноября 2010 г. N 3986 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением главы Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных образовательных учреждений по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее именуется - Единая тарифная сетка), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений, органов местного самоуправления Озерского городского округа в части оплаты труда работников, предусматриваемый главному распорядителю бюджетных средств в бюджете Озерского городского округа, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах муниципальных учреждений, могут быть уменьшены при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных и (или) муниципальных услуг.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 марта 2010 года и применяется в отношении муниципальных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых условий оплаты труда на территории Озерского городского округа.

5. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Озерского городского округа по социальным вопросам Лихачева В.В.

Глава Озерского городского округа

С.Г. Чернышев

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 26 февраля 2010 г. N 676

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 8 апреля 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".

2. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) рекомендаций Озерской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения выборного представительного профсоюзного или иного органа работников.

4. Система оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области (далее именуется - работники), установленная настоящим Положением включает в себя минимальный оклад (должностной оклад), размеры повышающих коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуется - ПКГ), размеры окладов (должностных окладов) работников; перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителей учреждений, перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

5. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются повышенные на 20 процентов должностные оклады за работу в закрытых административно-территориальных образованиях.

6. Специалистам муниципальных образовательных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах Челябинской области, устанавливаются повышенные на 25 процентов должностные оклады в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.

7. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.

8. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, предусмотренного в бюджетной смете соответствующего учреждения.

II. Основные условия оплаты труда

9. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в размере 2 100 рублей.

Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада) работников (2 100 рублей) на повышающий коэффициент к окладу по ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов к окладу и размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ указаны в приложениях 1 - 6 к настоящему Положению.

10. Должностной оклад по ПКГ педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

12. Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера указаны в приложении 7 к настоящему Положению.

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 31 марта 2010 г. N 1218 пункт 15 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента, устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с ПКГ работников с учетом пунктов 5 и 6 Положения.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

16. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

17. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения настоящего положения указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

18. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент применяется в следующих размерах:

1,3 - в зоне закрытого города Озерска;

1,15 - в поселках Метлино и Новогорный.

Районный коэффициент относится к выплатам компенсационного характера.

19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты составляет не менее 20 процентов оклада по ПКГ (должностного оклада) за час работы работника (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554).

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, квалификационные категории;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) надбавка молодым специалистам.

21. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера указаны в приложениях 8-10 к настоящему Положению.

22. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с ПКГ работников с учетом п. 5, 6 Положения, в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, за счет средств местного бюджета, областного бюджета, а также средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Озерского городского округа Челябинской области от 8 апреля 2010 г. N 1294 в пункт 25 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главой администрации Озерского городского округа по представлению соответствующего главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с постановлением от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и устанавливается в размере до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Озерского городского округа Челябинской области от 8 апреля 2010 г. N 1294 в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются главой администрации Озерского городского округа по представлению соответствующего главного распорядителя бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Озерского городского округа Челябинской области от 8 апреля 2010 г. N 1294 в пункт 27 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с распоряжением главы администрации Озерского городского округа по представлению соответствующего главного распорядителя бюджетных средств.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств.

Максимальный размер средств, централизованных на установление выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений составляет до 1 процента от общего фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

Неиспользованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

28. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

29. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

30. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы, для определения размеров должностных окладов руководителей образовательных учреждений представлен в приложении N 11.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

31. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления сумм окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

32. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

33. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

34. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

35. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 32 настоящего Положения.

VII. Заключительные положения

36. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

37. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя их объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Озерского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с соответствующим главным распорядителем бюджетных средств.

38. Из экономии по выплатам стимулирующего характера учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников, смертью близких родственников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающими документами.

39. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Начальник Управления образования администрации Озерского городского округа

Л.Н. Грушевая

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

(Перечень профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням, определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень (наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов)	1	2100
2 квалификационный уровень (профессии, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень (наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов)	1,22	2562
2 квалификационный (наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов)	1,35	2835
3 квалификационный уровень (наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда	1,63	3423
4 квалификационный уровень (наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	1,97	4137

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 19 апреля 2010 г. N 1418 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 8, 19 апреля 2010 г.

(Перечень должностей, отнесенных к квалификационным уровням, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	1,05	2205
2 квалификационный уровень	Нет данных

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, художник	1,22	2562
2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством	1,35	2835
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела	1,63	3423
4 квалификационный уровень	Механик	1,79	3759
5 квалификационный уровень	Начальник гаража	1,97	4137

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер-энергетик (энергетик), инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, юрисконсульт	2,15	4515
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2,20	4620
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2,25	4725
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2,30	4830

Временно исполняющий обязанности главы администрации

В.В. Трофимчук

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области

Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала

(Перечень должностей, отнесенных к квалификационным уровням, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. N 216н)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад
	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	1,22	2562

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму, младший воспитатель	1,35	2835
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	1,63	3423

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

(Перечень должностей, отнесенных к квалификационным уровням, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. N 216н)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад
1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	2,4	5040
2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	2,5	5250
3-й квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель	2,6	5460
4-й квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед	2,7	5670

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

(Перечень должностей, отнесенных к квалификационным уровням, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. N 216н)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад
1-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной мастерской) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу дополнительного образования детей	3,0	6300
2-й квалификационный уровень	Заведующий(начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования	3,1	6510
3-й квалификационный уровень		3,2	6720

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинский лабораторный техник; медицинский оптик-оптометрист	1,79	3759
4 квалификационный уровень	Зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант	1,97	4137
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)	2,3	4830

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	2,4	5040

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области

Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области

N п/п	Перечень выплат компенсационного характера	Порядок определения размеров выплат компенсационного характера	Размеры выплат компенсационного характера (процентов)
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации	от 5 до 12
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации	30 -в зоне закрытого города Озерска; 15 -в поселках Метлино и Новогорный
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:	с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации
3.1.	при совмещении профессий (должностей)		до 100
3.2.	при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ		до 100
3.3.	при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором		до 100
3.4.	при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни		до 100
3.5.	при сверхурочной работе		до 100
3.6.	при выполнении работ в ночное время		не менее 20 и не более 35
3.7.	за переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника		до 100
4. 5. 6.	За специфику деятельности учреждения За работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому	Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, (группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	До 20
		Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15-20
		Работа в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением - медицинским работникам - другим работникам	До 30 До 20
		Работа в общеобразовательных школах-интернатах	До 15
		Работа в образовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;	До 50
		Работа в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима;	До 10
		Работа в образовательном учреждении при УИН	20
		Педагогическим работникам лицеев, гимназий	15
		Специалистам медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	20
		Заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному языку, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка Количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении: от 10 до 20 человек от 20 до 35 человек свыше 35 человек	15 До 5 До 10 До 20 До 20

Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (процентов)
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50 до 80 до 100
1.3.	за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50 до 50 до 100
1.4.	за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	за каждый филиал, отделение, структурное подразделение	до 50
1.5. 1.6 1.7 1.8	Заместители руководителей по учебно-воспитательной работе (старшие воспитатели) Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части Работники бухгалтерии Обслуживающий персонал	Организация работы методического кабинета Высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов учреждения Разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, попечительский совет и т.д.) Высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе Сохранение контингента учащихся в 10-11 классах Организация предпрофильного и профильного обучения Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории учреждения Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ Качественное исполнение условий договора о полной материальной ответственности Своевременное и качественное предоставление отчетности Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов Отсутствие случаев нарушения финансовой дисциплины Проведение генеральных уборок Содержание помещений и территорий ДОУ в соответствии с требованиями СанПиНов, качественная уборка помещений Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок Участие в общих мероприятиях образовательного учреждения (в период проведения праздников, конкурсов, конференций)	до 10 до 10 До 10 До 10 До 10 До 10 До 10 До 10 До 20 До 20 До 20 До 20 До 25 До 25 До 25 До 25 До 25 До 35 До 35 До 35
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.	за наличие ученой степени	ученая степень "кандидат наук" ученая степень "доктор наук"	до 10 до 20
2.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" нагрудный знак почетное звание "заслуженный" почетное звание "народный"	до 5 до 10 до 20 до 30
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1.	за общий стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 до 10 до 15 до 20
4.	Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100
4.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100
4.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100

Приложение N 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области

I. Учреждении, реализующие программы дошкольного образования

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100 процентов
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50 процентов до 80 процентов до 100 процентов
1.3.	за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50 процентов до 50 процентов до 100 процентов
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Педагогические работники	Общие показатели уровня развития воспитанников дошкольного образовательного учреждения по результатам мониторинга реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования Достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом Низкий по сравнению с муниципальным уровень заболеваемости воспитанников Организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальных и спортивных залах, игротеках Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливаемых процедур, протоколы родительских собраний и др.) Проведение занятий высокого качества Применение на занятиях наглядных материалов Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) Результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля	до 10 до 10 До 10 До 10 До 10 До 10 До 10 До 10 До 10 До 10 До 10 До 10
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
3.1.	за наличие ученой степени	ученая степень "кандидат наук" ученая степень "доктор наук"	до 10 процентов до 20 процентов
3.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" нагрудный знак почетное звание "заслуженный" почетное звание "народный"	до 5 процентов до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов
4.	Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.	за педагогический стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 процентов до 10 процентов до 15 процентов до 20 процентов
4.2.	за квалификационную категорию	II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория	до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов
5.	Выплаты молодым специалистам
5.1.	ежемесячная надбавка	педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства	40 процентов
5.2.	единовременная материальная помощь		10,0 тыс. рублей
6.	Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100 процентов
6.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100 процентов
6.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100 процентов

II. Учреждения, реализующие программы общего образования

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100 процентов
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50 процентов до 80 процентов до 100 процентов
1.3.	за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50 процентов до 50 процентов до 100 процентов
1.4.	за интенсивность	заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе	до 20 процентов
		выполнение функций классного руководителя	в соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области от 20.07.2006 г. N 208 "Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты в 2006 - 2009 годах вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений"
		проверка письменных работ	до 20 процентов
		работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время	до 40 процентов
		руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)	до 20 процентов
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований	областного уровня федерального уровня международного уровня (в том числе за участие)	до 50 процентов до 80 процентов до 100 процентов
2.2.	за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации	доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75 процентов	до 50 процентов
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
3.1.	за наличие ученой степени	ученая степень "кандидат наук" ученая степень "доктор наук"	до 10 процентов до 20 процентов
3.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" нагрудный знак почетное звание "заслуженный" почетное звание "народный"	до 5 процентов до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов
4.	Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.	за педагогический стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 процентов до 10 процентов до 15 процентов до 20 процентов
4.2.	за квалификационную категорию	II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория	до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов
5.	Выплаты молодым специалистам
5.1.	ежемесячная надбавка	педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства	40 процентов
5.2.	единовременная материальная помощь		10,0 тыс. рублей
6.	Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100 процентов
6.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100 процентов
6.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100 процентов

III. Учреждения дополнительного образования детей

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100%
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50% до 80% до 100%
1.3.	за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований	областного уровня федерального уровня международного уровня (в том числе за участие)	до 50% до 80% до 100%
1.4.	за участие во всероссийских системообразующих конкурсах: педагогов дополнительного образования "Сердце отдаю детям"; авторских образовательных программ, учреждений дополнительного образования детей, воспитательных систем, организаторов воспитательной деятельности "Воспитать человека";		до 100%
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
3.1.	за наличие ученой степени	ученая степень "кандидат наук" ученая степень "доктор наук"	до 10% до 20%
3.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" нагрудный знак почетное звание "заслуженный" почетное звание "народный"	до 5% до 10% до 20% до 30%
4.	Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.	за педагогический стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5% до 10% до 15% до 20%
4.2.	за квалификационную категорию	II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория	до 10% до 20% до 30%
5.	Выплаты молодым специалистам
5.1.	ежемесячная надбавка	педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства	40%
5.2.	единовременная материальная помощь		10,0 тыс. рублей
6.	Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100%
6.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100%
6.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100%
7.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
7.1.	Тренерам-преподавателям, проводящим занятия с обучающимися и воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья		20%

Приложение N 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за эффективность работы учреждения	показатели оценки эффективности работы учреждения устанавливаются Управлением образования администрации Озерского городского округа Челябинской области	до 100%
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50% до 80% до 100%
1.3.	за организацию работы ресурсных центров, межшкольных методических центров, регионального координационного центра	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50% до 50% до 100%
1.4. 1.5.	за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения за предоставление своевременно и достоверной отчетности главному распорядителю бюджетных средств	за каждый филиал, отделение, структурное подразделение (качественное предоставление отчетов в установленные сроки)	до 50% до 100 %
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.	за наличие ученой степени	ученая степень "кандидат наук" ученая степень "доктор наук"	до 10% до 20%
2.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" нагрудный знак почетное звание "заслуженный" почетное звание "народный"	до 5% до 10% до 20% до 30%
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1.	за стаж работы на руководящих должностях	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5%; до 10%; до 15%; до 20%
4.	Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным Управлением образования Администрации Озерского городского округа	до 100%
4.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за эффективность работы учреждения	до 100%
4.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100%

Приложение N 11
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей образовательных учреждений.

Учитель

Учитель-логопед

Воспитатель

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель

Методист

Педагог-психолог

Инструктор по труду

Тип образовательного учреждения	Перечень должностей, относимых к основному персоналу
Дошкольное образовательное учреждение	Воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог
Общеобразовательное учреждение	Учитель, воспитатель
Специальное учебно-воспитательное учреждение для детей и подростков с девиантным поведением	Учитель, мастер производственного обучения, воспитатель, педагог-психолог
Специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	Учитель, воспитатель, инструктор по труду
Учреждения дополнительного образования детей	Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, методист