Приложение. Городская целевая Программа "Развитие муниципальной службы в городе Снежинске" на 2010-2011 гг.

Приложение
к постановлению администрации
Снежинского городского округа
от 18 марта 2010 г. N 393

Согласована
решением Собрания депутатов
города Снежинска
от 10 марта 2010 г. N 52

Городская целевая Программа
"Развитие муниципальной службы в городе Снежинске"
на 2010-2011 гг.

г.Снежинск

2010 г.

Паспорт Программы

Наименование Программы	"Развитие муниципальной службы в городе Снежинске" на 2010 - 2011 гг.
Заказчик Программы	Администрация города
Основание для разработки Программы	Федеральные законы от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закон Челябинской области от 30.05.2007 г. N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области"
Координатор Программы	Отдел кадров администрации
Основные цели и задачи Программы	- Совершенствование системы управления муниципальной службой; - обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе; - создание организационных, информационных, финансовых условий развития муниципальной службы; - повышение профессионального уровня и эффективности деятельности муниципальных служащих
Сроки реализации Программы	2010 - 2011 годы
Источники финансирования Программы	Финансируется за счет средств местного бюджета и средств областной целевой Программы "Развитие муниципальной службы в Челябинской области"
Объем финансирования за счет средств местного бюджета	2010 г. - 917 604 руб. 2011 г. - 939 580 руб.
Исполнители Программы	Органы местного самоуправления города
Ожидаемые результаты Программы	- Повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений; - совершенствование и создание нормативно-правовой и методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы; - совершенствование финансово-экономического обеспечения муниципальной службы; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов в органах местного самоуправления
	города, осуществление контроля за соблюдением требований к служебному поведению муниципальных служащих; - формирование системы непрерывного образования муниципальных служащих, создание необходимых условий для самостоятельного получения ими профессиональных знаний
Контроль за исполнением Программы	Собрание депутатов города Снежинска (далее - Собрание депутатов), администрация города Снежинска (далее - администрация города)

1. Цели Программы

- Совершенствование системы управления муниципальной службой органов местного самоуправления г. Снежинска (далее - муниципальная служба);

- обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;

- создание организационных, информационных, финансовых условий развития муниципальной службы;

- повышение профессионального уровня и эффективности деятельности муниципальных служащих.

2. Задачи Программы

- Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих;

- разработка и принятие решений Собрания депутатов, постановлений и распоряжений главы города по вопросам правового регулирования и совершенствования прохождения муниципальной службы;

- совершенствование кадровой работы с муниципальными служащими;

- формирование системы функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы;

- создание системы оценки эффективности выполнения муниципальными служащими возложенных должностных обязанностей;

- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности муниципальных служащих;

- изучение, обобщение и применение передового опыта по организации муниципальной службы.

3. Ожидаемые результаты Программы

- Повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений;

- совершенствование и создание нормативно-правовой и методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы;

- совершенствование финансово-экономического обеспечения муниципальной службы;

- внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов в органах местного самоуправления города, осуществление контроля за соблюдением требований к служебному поведению муниципальных служащих;

- формирование системы непрерывного образования муниципальных служащих, создание необходимых условий для самостоятельного получения ими профессиональных знаний.

4. Механизм реализации и порядок контроля за ходом реализации Программы

Реализацию Программы осуществляет администрация города в лице координатора - отдела кадров администрации при участии структурных подразделений администрации, органов местного самоуправления города и организаций - исполнителей программных мероприятий.

Координатор Программы осуществляет:

- методологическое обеспечение реализации Программы;

- сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;

- обеспечение взаимодействия структурных подразделений администрации, органов местного самоуправления города, организаций - исполнителей программных мероприятий;

- оценку результативности мероприятий Программы;

- представление информации о ходе и результатах реализации мероприятий Программы для размещения её в сети Интернет на официальном сайте администрации города;

- подготовку отчёта в Собрание депутатов о ходе реализации Программы.

5. Экономическое обоснование Программы

Запланированное использование финансовых средств местного бюджета по реализации Программы включает:

- проведение семинаров для муниципальных служащих;

- повышение квалификации муниципальными служащими в областном центре обучения государственных и муниципальных служащих, а также в межрегиональных центрах переподготовки и повышения квалификации кадров;

- материальное поощрение муниципальных служащих с учётом эффективности и результативности их деятельности (в соответствии с Положением, утверждённым Собранием депутатов);

- материальное поощрение победителей конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий города" (в соответствии с Положением, утвержденным Собранием депутатов).

Финансирование расходов на мероприятия Программы может производиться в пределах выделенных на очередной финансовый год ассигнований, при условии, что данные мероприятия проводятся в пределах утверждённых должностных функций.

Расчет финансовых средств произведен в соответствии с нормами, установленными областной целевой Программой "Развитие муниципальной службы в Челябинской области", утверждённой постановлением Законодательного собрания Челябинской области от 26.06.2008 г. N 1236.

Данные для расчета объема финансирования:

N п/п	Наименование расходов	Стоимость (руб.)
		Челябинск, Екатеринбург	Москва, Санкт-Петербург
1	Средняя стоимость обучения одного муниципального служащего по программам обучающих семинаров: однодневный семинар двухдневный семинар	2 000 3 000
2	Средняя стоимость обучения одного муниципального служащего по программам повышения квалификации (72 часа)	5 500	25 000
3	Суточные (1 день нахождения в командировке)	300	470
4	Проезд на автобусе (в обе стороны)	394	-
5	Средняя стоимость проезда на авиатранспорте (в обе стороны)	-	16 000
6	Средняя стоимость проживания (1 сутки)	1 500	2 500

Объем финансирования:

Общая стоимость обучения муниципальных служащих в 2010 году составит 917 604 руб., из них:

- обучение 40 муниципальных служащих, на однодневных семинарах с учетом расходов на проезд составит 95 760 руб.;

- обучение 6 муниципальных служащих на двухдневных семинарах с учетом расходов на проезд, питание и проживание составит 32 964 руб.;

- обучение 25 муниципальных служащих на курсах повышения квалификации (не менее чем по 72-часовой программе), с учетом расходов на проезд, питание и проживание составит 788 880 руб., из них:

- обучение 20 муниципальных служащих в Челябинске или Екатеринбурге (10 дней) составит 447 880 руб.;

- обучение 5 муниципальных служащих в Москве или Санкт-Петербурге (10 дней) составит 341 000 руб.

Общая стоимость обучения муниципальных служащих, обучающихся в 2011 году (в ценах 2009 года) составит 939 580 руб., из них:

- обучение 40 муниципальных служащих на однодневных семинарах, с учетом расходов на проезд составит 95 760 руб.;

- обучение 10 муниципальных служащих на двухдневных семинарах, с учетом расходов на проезд, питание и проживание составит 54 940 руб.;

- обучение 25 муниципальных служащих на курсах повышения квалификации (не менее чем по 72-часовой программе), с учетом расходов на проезд, питание и проживание составит 788 880 руб., из них:

- обучение 20 муниципальных служащих в Челябинске или Екатеринбурге (10 дней) составит 447 880 руб.;

- обучение 5 муниципальных служащих в Москве или Санкт-Петербурге (10 дней) составит 341 000 руб.