Приложение 3 . Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

Приложение 3
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению культуры Администрации города Челябинска

Перечень,
размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (проценты)
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за напряженность и интенсивность труда	выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и психо-эмоциональными нагрузками; работ, требующих повышенного внимания и концентрации; увеличение объемов работ в рамках должностных обязанностей	до 100
1.2.	за эффективность работы учреждения	показатели оценки эффективности работы учреждения устанавливаются Управлением культуры Администрации города Челябинска	до 100
1.3.	за осуществление научно-исследовательской, изыскательской деятельности	в соответствии с муниципальным заданием, установленным Управлением культуры Администрации города Челябинска	до 80
1.4.	за организацию участия в фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 20 до 30 до 50
1.5.	персональная надбавка	устанавливается за результаты аттестации и аккредитации, отсутствие обращений и жалоб граждан по вопросам деятельности учреждения, отсутствие дисциплинарных и административных взысканий	до 100
2.	Премиальные выплаты по итогам работы
2.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным Управлением культуры Администрации города Челябинска	до 100
2.2.	по итогам работы за месяц	за эффективность работы учреждения	до 50