Приложение 1. Рекомендуемый перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

Приложение 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению культуры Администрации города Челябинска

Рекомендуемый перечень,
размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100 процентов
1.2.	за участие в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях	городского уровня областного уровня федерального уровня международного уровня	до 5 процентов до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов
1.3.	за интенсивность	выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и психо-эмоциональными нагрузками; работ, требующих повышенного внимания и концентрации; временное увеличение объемов работ в рамках должностных обязанностей	до 50 процентов
2.	Премиальные выплаты по итогам работы
2.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100 процентов
2.2.	по итогам работы	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100 процентов
3.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
3.1.	за организацию методической работы	выплачивается работникам Центральных городских библиотек	20 процентов
3.2.	за знание и повседневное применение в работе иностранных языков	соответствие критериям, установленным настоящим Положением	от 10 до 15 процентов