Приложение 8. Объемные показатели для оценки сложности руководства учреждением

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
подведомственных Управлению по делам
образования города Челябинска, участвующих
в апробации новой системы оплаты труда

Объемные показатели
для оценки сложности руководства учреждением

N	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося	0,3
	Количество обучающихся, воспитанников в классах (группах) С(К)О в ОУ		0,5
	Количество обучающихся, находящихся на домашнем обучении		0,5
2	Количество воспитанников в дошкольных учреждениях (отделениях)	из расчета за каждого воспитанника	0,3
3	Количество детей-инвалидов в образовательных учреждениях	из расчета за каждого воспитанника	0,3
4	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого педагога первой квалификационной категории	0,5
		дополнительно за каждого педагога высшей квалификационной категории	1
5	Количество профильных классов	за каждый класс	3
6	Наличие группы продленного дня	за каждую группу	3
7	Наличие групп кратковременного пребывания детей дошкольного возраста с численностью не менее 10 человек	за каждую группу	3
8	Наличие филиалов, отделений (в том числе дошкольное отделение и/или вечернее отделение при образовательном учреждении)	за каждое указанное структурное подразделение
		до 100 человек	20
		от 100 до 200 человек	30
		от 200 до 400 человек	40
		свыше 400 человек	50
9	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) находящихся на балансе образовательного учреждения	за каждый объект	50
10	Наличие в образовательном учреждении более 2 компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение	за каждый класс	10
11	Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места педагогов, обучающих и администрации		20
12	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:	за каждый вид
	- спортивного зала		10
	- тренажерного зала		10
	- спортивной площадки		15
	- лыжной базы		15
	- стадиона		25
	- бассейна		25
	- учебных мастерских		5
	- библиотеки
	- музея		5
	- актового зала		5
	- музыкального зала		5
	- прогулочных площадок (за каждую)		5
	- кабинет изодеятельности		5
	- компьютерный игровой комплекс (для дошкольных образовательных учреждений)		5
			10
	- информационно-издательский центр		15
13	Наличие медицинского центра, имеющего лицензию на оказание данного вида услуг		25
14	Наличие оборудованного медицинского кабинета		15
15	Наличие столовой, пищеблока:
	- работающей на сырье		15
	- работающей на полуфабрикатах		10
	- буфет-раздаточная		5
16	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц, зимнего сада	за каждый вид	20
17	Наличие собственных: котельной (бойлер), очистных и других сооружений, жилых домов, гаражей	за каждый вид	20
18	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников)), за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п.8	за каждое здание	20
19	Наличие действующих автотранспортных средств, катеров, картингов, мотоциклов и другой техники, используемых для осуществления образовательного и (или) учебно-тренировочного процесса	за каждый вид	10

Группа по оплате труда определяется ежегодно до 1 октября органом управления образованием, которому подведомственно муниципальное общеобразовательное учреждение, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений контингент обучающихся определяется по данным государственной статистической отчетности и не может превышать установленную лицензией предельную численность обучающихся.

При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений по показателю "количество работников в Учреждении" учитывается квалификационная категория работника по основной должности.

За руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.