Приложение 12. Порядок отнесения муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений учредителем которых выступает Управление культуры Администрации города Челябинска, к группам по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвертого созыва от 20 ноября 2012 г. N 38/27 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 12
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Порядок
отнесения муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных учреждений учредителем которых выступает Управление культуры Администрации города Челябинска, к группам по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2011 г., 20 ноября 2012 г.

Таблица 1

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры МКУК "Централизованная система детских библиотек" г. Челябинска и МКУК "Централизованная библиотечная система"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Методические услуги	деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, консультационная деятельность, в том числе использование современных технологий в деятельности по повышению квалификации (Интернет, мультимедиа, видеоуроки, дистанционное обучение и другие)	1
		анализ, обобщение и популяризация традиционных и инновационных форм работы	1
		разработка и выпуск методических материалов и пособий	1
		исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, проведение исследований и т. д.)	1
2.	Информационные продукты, услуги	ведение электронного каталога на фонд библиотеки и предоставление его пользователям	1
		ведение и предоставление пользователям электронных тематических баз данных	1
		расширение направлений и форм обслуживания	1
		наличие продуктов и услуг, реализуемых на базе электронной вычислительной техники (ЭДД, выполнение справок с использованием БД, сайты, методические уроки, видеоуроки, видеоконференции, интерактивные методы общения)	1
		наличие и использование сайтов	1
		обеспечение пользователям доступа к отечественной и международной информационным сетям. Наличие классов открытого доступа в Интернет	1
3.	Библиографические традиционные продукты и услуги	составление библиографических изданий (указатели, списки, библиографические справочники)	1
		формирование информационной культуры пользователей (библиотечные уроки, экскурсии, обучение пользователей)	1
4.	Коммуникативные услуги	вечера, клубы по интересам, конкурсы, выставки, презентации и другие мероприятия	1
		литературные викторины, конференции, фестивали	1
5.	Мемориальные функции библиотеки	формирование и хранение обязательного экземпляра, в том числе бесплатного обязательного экземпляра местной печати	1
		наличие редкого фонда	1
		коллекция редких книг	1
6.	Обращаемость библиотечного фонда	не менее 1,5
7.	Участие в мероприятиях (конкурсах, конференциях, семинарах и т.д.)	городского уровня	1
		областного уровня	2
		всероссийского уровня	3
8.	Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.)	не менее 50 штук	1
9.	Процент обслуживания населения	не менее 12%	1
10.	Число читателей за год	свыше 60 тысяч человек	1
11.	Количество книговыдач	свыше 1300 тысяч экземпляров	1
12.	Посещение библиотек за год	свыше 400 тысяч человек	1

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей МКУК "Централизованная система детских библиотек" г. Челябинска и МКУК "Централизованная библиотечная система"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 19	от 15 до 19	от 9 до 14
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 3

Показатели отнесения муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей "Детские школы искусств" к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в детских школах искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3.	Количество детей-инвалидов, обучающихся в образовательном учреждении	из расчета за каждого обучающегося	0,3
4.	Количество обучающихся на отделении самоокупаемости	до 50 человек; до 100 человек; более 100 человек; более 150 человек	10 15 20 25
5.	Реализация образовательных программ по максимальному перечню, указанному в лицензии	за каждый вид	2
6.	Наличие в структуре учреждения отделений по видам искусств (музыкальное, художественное, хореографическое, общеэстетическое)	за каждое	10
7.	Наличие экспериментальной деятельности (с приложением соответствующего приказа)	за каждую программу	20
8.	Количество из числа обучающихся в школе лауреатов рейтинговых профессиональных конкурсов: Международного, Всероссийского уровней (с приложением дипломов)	за каждого	5, но не более 20 суммарно
9.	Количество обучающихся, поступивших в профильные учебные заведения	за каждого	10
10.	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными и современными требованиями и используемые в образовательном процессе классов: хореографии, изо, хорового пения, сольфеджио, музыкальной литературы, истории искусств, скульптуры, ДПИ	за каждый класс	10
11.	Наличие специально оборудованных и соответствующих требованиям хранилищ (отдельных помещений) музыкальных инструментов, методического и натюрмортного фондов	за каждый вид	до 10
12.	Наличие оборудованной библиотеки (в зависимости от состояния фонда и использования современных средств обслуживания)	за каждую единицу	до 20
13.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	за каждую единицу	20
14.	Проведение силами учреждения городских, областных мероприятий с приложением соответствующего документа, определяющего статус мероприятия	за каждую единицу	до 10
15.	Наличие котельной, бойлера	за каждый вид	10
16.	Количество из числа обучающихся стипендиатов: - городского; - областного; - российского	за каждого	5 10 15
17.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение	за каждую единицу	10
18.	Наличие современных технических средств обучения: кино-, видеоаппаратура, проекционная аппаратура, интерактивная доска, пр.	за каждый вид	5
19.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе видеотеки, (фонотеки)	за каждый вид	10
20.	Наличие оборудованных раздевалок, душевых комнат (для хореографических классов)	за каждый вид	8, но не более 20 суммарно
21.	Регулярное освещение деятельности учреждения в СМИ (телевидение, радио, газеты, журналы и т.д.	за каждый вид	5, но не более 20 суммарно
22.	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	отсутствие предписаний по состоянию на первое октября текущего года	до 20
23.	Организация комплексной безопасности учреждения: наличие тревожной кнопки, видеонаблюдения, т.д.	За каждый вид	5, но не более 20 суммарно

Таблица 4

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения МАУДОД "Детская художественная школа искусств"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в детских школах искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в Учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3.	Количество детей-инвалидов, обучающихся в образовательном учреждении	из расчета за каждого обучающегося	0,3
4.	Количество обучающихся на отделении самоокупаемости	до 50 человек; до 100 человек; более 100 человек; более 150 человек	10 15 20 25
5.	Реализация образовательных программ по максимальному перечню, указанному в лицензии	за каждый вид	2
6.	Наличие в структуре учреждения отделений по видам искусств (музыкальное, художественное, хореографическое, общеэстетическое)	за каждое	10
7.	Наличие экспериментальной деятельности (с приложением соответствующего приказа)	за каждую программу	20
8.	Количество из числа обучающихся в школе лауреатов рейтинговых профессиональных конкурсов: Международного, Всероссийского уровней (с приложением дипломов)	за каждого	5, но не более 20 суммарно
9.	Количество обучающихся, поступивших в профильные учебные заведения	за каждого	10
10.	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными и современными требованиями и используемые в образовательном процессе классов: хореографии, ИЗО, хорового пения, сольфеджио, музыкальной литературы, истории искусств, скульптуры, ДПИ	за каждый класс	10
11.	Наличие специально оборудованных и соответствующих требованиям хранилищ (отдельных помещений) музыкальных инструментов, методического и натюрмортного фондов	за каждый вид	до 10
12.	Наличие оборудованной библиотеки (в зависимости от состояния фонда и использования современных средств обслуживания)	за каждую единицу	до 20
13.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	за каждую единицу	20
14.	Проведение силами учреждения городских, областных мероприятий с приложением соответствующего документа, определяющего статус мероприятия	за каждую единицу	до10
15.	Наличие котельной, бойлера	за каждый вид	10
16.	Количество из числа обучающихся стипендиатов: - городского; - областного; - российского уровней	за каждого	5 10 15
17.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение	за каждую единицу	10
18.	Наличие современных технических средств обучения: кино-, видеоаппаратура, проекционная аппаратура, интерактивная доска и другие виды	за каждый вид	5
19.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе видеотеки, (фонотеки)	за каждый вид	10
20.	Наличие оборудованных раздевалок, душевых комнат (для хореографических классов)	за каждый вид	8, но не более 20 суммарно
21.	Регулярное освещение деятельности учреждения в СМИ (телевидение, радио, газеты, журналы и т.д.)	за каждый вид	5, но не более 20 суммарно
22.	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	отсутствие предписаний по состоянию на первое октября текущего года	до 20
23.	Организация комплексной безопасности учреждения: наличие тревожной кнопки, видеонаблюдения и т.д.	за каждый вид	5, но не более 20 суммарно

Таблица 5

Группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей "Детские школы искусств", муниципального автономного учреждения МАУДОД "Детская художественная школа искусств"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 500	от 350 до 500	от 200 до 349
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 6

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры МБУК "Зоопарк"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Годовое количество посетителей	из расчета за каждые 10 тыс. человек	1
2.	Количество животных	за каждую особь	0,5
3.	Наличие редких видов животных, занесенных в международную Красную книгу	за каждую особь	1
4.	Наличие редких видов животных, занесенных в Красную книгу России	за каждую особь	1
5.	Проведение научных исследований	за каждое исследование	1
6.	Проведение культурно-досуговых и просветительских мероприятий, в том числе выставки, экскурсии	за каждое мероприятие	1

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителя МБУК "Зоопарк"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 900	от 600 до 900	от 400 до 599
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 8

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культурно-досугового типа МБУК ДК "Сокол", МБУК клуб "Новосел", МБУК "Бригантина", МБУК "Клуб микрорайона Шершни"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Количество клубных формирований	за одно клубное формирование, действующее: - в течение года; - в течение 6 месяцев; - 3 и менее месяцев	5 2 1
2.	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	за каждое мероприятие	1
3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	за каждый коллектив	10
4.	Годовое количество концертов	за каждый концерт	1
5.	Количество платных услуг, оказываемых населению в течение года	за каждый вид платных услуг	2
6.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах: - федерального уровня; - областного уровня; - городского уровня; - районного уровня	за каждое участие в течение года	10 5 3 1

Таблица 9

Группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культурно-досугового типа МБУК ДК "Сокол", МБУК клуб "Новосел", МБУК "Бригантина", МБУК "Клуб микрорайона Шершни"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 300	от 150 до 300	от 30 до 149
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 10

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры МБУК "Кинотеатр "Знамя"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Годовое количество киносеансов	из расчета за каждые 50 киносеансов	1
2.	Годовое количество зрителей на киносеансах	за каждые 100 человек	1
3.	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	за каждое мероприятие	1
4.	Годовое количество посещений культурно- досуговых мероприятий	за каждые 100 человек	1
5.	Годовое количество премьерных фильмов	за каждый премьерный фильм	1
6.	Годовое количество кинофестивалей	за каждый кинофестиваль	5
7.	Годовое количество социальных мероприятий	за каждое мероприятие	5

Таблица 11

Группы по оплате труда руководителя МБУК "Кинотеатр "Знамя"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 800	от 500 до 800	от 200 до 499
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 12

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры МБУК "Кинообразовательный центр имени Леонида Оболенского", МБУК Досуговый центр "Импульс"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Годовое количество клубных киносеансов	из расчета за каждые 10 киносеансов	1
2.	Годовое количество зрителей на клубных киносеансах	за каждые 100 человек	1
3.	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	за каждые 10 мероприятий	1
4.	Годовое количество посещений культурно-досуговых мероприятий	за каждые 100 человек	1

Таблица 13

Группы по оплате труда руководителя МБУК "Кинообразовательный центр имени Леонида Оболенского", МБУК Досуговый центр "Импульс"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 800	от 500 до 800	от 200 до 499
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 14

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры МБУК "Детская джазовая студия "Бэби-джаз"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Годовое количество проведенных мероприятий	из расчета за каждое мероприятие	1
2.	Годовое количество посещений проведенных мероприятий	за каждые 100 человек	1
3.	Годовое количество мастер-классов, семинаров, лекций	за каждое мероприятие	1
4.	Годовое количество посещений мастер-классов, семинаров, лекций	за каждые 100 человек	1

Таблица 15

Группы по оплате труда руководителя МБУК "Детская джазовая студия "Бэби-джаз"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 400	от 200 до 400	от 70 до 199
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 16

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры МБУК "Челябинский театр современного танца", МАУ "Кино-театральный центр для детей и молодежи "Спартак"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Годовое количество сыгранных спектаклей в год	из расчета за каждый спектакль	1
2.	Количество поставленных премьер	за каждую премьеру	5
3.	Годовое количество зрителей на спектаклях	за каждые 100 человек	1
4.	Наличие спектаклей, удостоенных национальной театральной премии "Золотая маска"	за каждый спектакль	50
5.	Участие в фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях: - международного уровня; - федерального уровня; - областного уровня; - городского уровня	за каждое участие в течение года	30 20 10 5

Таблица 17

Группы по оплате труда руководителей МБУК "Челябинский театр современного танца", МАУ "Кино-театральный центр для детей и молодежи "Спартак"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 800	от 600 до 800	от 300 до 599
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 18

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры МБУК "Центр историко-культурного наследия г. Челябинска"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда	свыше 60 тыс. единиц	1
2.	Количество проведенных в течение года мероприятий (в т.ч. лекций, экскурсий, выставок, т.д.), популяризирующих историко-культурное наследие города	свыше 40 единиц	1
3.	Фотофиксация объектов культурного наследия и значимых исторических событий для города	свыше 300 единиц	1
4.	Количество опубликованных статей	свыше 8 единиц	1
5.	Количество выданных из фондов предметов, подготовленных исторических справок	свыше 15 единиц	1
6.	Организация и проведение конференций, круглых столов	- всероссийских; - региональных; - городских	3 2 1
7.	Пополнение фонда движимыми памятниками истории и культуры	не менее 300 единиц	1
8.	Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе, т.д.)	свыше 15 единиц	1
9.	Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций, краеведческие сборники и т.д.)	свыше 2 изданий	1
10.	Использование информационных технологий для совершенствования учёта музейных предметов, создания баз данных	300 записей ежегодно	1
11.	Высокий эстетический уровень оформления экспозиций, создание авторских экспозиций	не менее 3 экспозиций	1
12.	Организация научно-исследовательских работ по сбору материалов историко-культурного наследия города	1 единица	1
13.	Участие в конкурсах, конференциях, семинарах, мероприятиях	- всероссийских; - региональных; - городских	3 2 1
14.	Осуществление технического осмотра состояния объектов культурного наследия	не менее 10 штук	1
15.	Разработка технических условий (заданий) на проведение ремонтных работ на объектах культурного наследия муниципального (местного) значения	не менее 5 единиц	1
16.	Использование программ по определению охранных зон (за каждый объект)	1 единица	1

Таблица 19

Группы по оплате труда руководителя МБУК "Центр историко-культурного наследия г. Челябинска"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 18	от 14 до 18	от 7 до 13
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 20

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципального автономного учреждения культуры МАУ "Привокзальная площадь"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Проведение культурно-досуговых, социальных мероприятий	из расчета за каждое мероприятие	10
2.	Годовое количество потребителей предоставляемой учреждением услуги	за каждые 100 человек	1
3.	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности объекта	отсутствие предписания за каждый вид требований	10
4.	Выполнение необходимых объемов работ по обустройству мест массового отдыха и досуга населения	за каждый объект	10
5.	Количество платных услуг, оказываемых населению в течение года	за каждый вид платных услуг	10

Таблица 21

Группы по оплате труда руководителя МАУ "Привокзальная площадь"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 500	от 200 до 499	от 50 до 199
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 22

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений "Центральный парк культуры и отдыха им. Ю.А. Гагарина", "Городской сад им. А.С. Пушкина", "Кировка", "Сад Победы", "Парк "Металлург" им. О.И. Тищенко" и МБУК "Парк культуры Калининского района"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Проведение культурно-досуговых и просветительских мероприятий, в том числе выставки, экскурсии	за каждое мероприятие	1
2.	Годовое количество посетителей на культурно-досуговых мероприятиях, в том числе выставок, экскурсий	за каждую 1000 человек	1
3.	Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, обустройство мест массового отдыха	за единицу работы текущего ремонта за единицу работы капитального ремонта	2 10
4.	Количество платных услуг, оказываемых учреждением населению в течение года	за каждый вид платных услуг	10
5.	Регулярное освещение деятельности учреждения в СМИ (телевидение, радио, Интернет, газеты и журналы)	за каждый вид	5, но не более 10
6.	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний	50

Таблица 23

Группы по оплате труда руководителей МАУ "Центральный парк культуры и отдыха им. Ю.А. Гагарина", "Городской сад им. А.С. Пушкина", "Кировка", "Сад Победы", "Парк "Металлург" им. О.И. Тищенко", "Сквер Молодогвардейцев" и МБУК "Парк культуры Калининского района"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 500	от 300 до 500	от 100 до 299
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 24

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений культуры "Челябинский Центр искусств "Театр + Кино", и "Кино-театральное объединение "Кировец"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Годовое количество сыгранных спектаклей	из расчета за каждый спектакль	1
2.	Годовое количество проведенных театрально-зрелищных и концертных мероприятий, кинофестивалей	из расчета за каждое мероприятие	0,5
3.	Количество поставленных премьер	за каждую премьеру	5
4.	Годовое количество зрителей на спектаклях	за каждые 100 человек	1
5.	Годовое количество зрителей на других театрально-зрелищных и концертных мероприятиях, кинофестивалях	за каждые 100 человек	1
6.	Участие в фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях: - международного; - федерального; - областного; - городского уровней (с приложением дипломов)	за каждое участие в течение года	30 20 10 5
7.	Годовое количество киносеансов	из расчета за каждый киносеанс	0,5
8.	Годовое количество зрителей на киносеансах	за каждые 100 человек	1

Таблица 25

Группы по оплате труда руководителя муниципальных автономных учреждений культуры "Челябинский Центр искусств "Театр + Кино", "Кино-театральный центр для детей и молодежи "Спартак", "Кино-театральное объединение "Кировец"

Группа по оплате труда руководителя	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 800	от 600 до 800	от 300 до 599
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9

Таблица 26

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителя МАУ "Челябинский центр искусств"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Количество проведенных мероприятий, включая тематические выставки	за каждое мероприятие	1
2.	Количество реализованных работ, включая художественные	за каждую работу	1
3.	Организация работы творческих мастерских, заключение (продление) договоров	за каждую мастерскую	1
4.	Участие в фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях: - международного; - федерального; - областного; - городского уровней (с приложением дипломов)	за каждое участие в течение года	30 20 10 5

Таблица 27

Группы по оплате труда руководителя МАУ "Челябинский центр искусств"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 170	от 100 до170	от 50 до 99
Коэффициент кратности	1,8 - 1,5	1,5 - 1,2	1,2 - 0,9