Приложение 11. Перечень, размеры и показатели определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвертого созыва от 30 августа 2011 г. N 26/25 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 11
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Перечень,
размеры и показатели определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 30 августа 2011 г.

N  п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (проценты)
1.	Выплаты за качество и высокие результаты работы
1.1	за эффективность работы учреждения	показатели оценки эффективности работы учреждения устанавливаются приказом Управления культуры Администрации города Челябинска	до 100
1.2	за организацию участия в фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 10 до 20 до 30
1.3	за интенсивность	выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и эмоциональными нагрузками, работ, требующих повышенного внимания и концентрации, временное увеличение объемов работ в рамках должностных обязанностей	до 100
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1	за наличие ученой степени	ученая степень "кандидат наук" ученая степень "доктор наук"	до 10 до 20
2.2	за наличие нагрудного знака, почетного звания	нагрудный знак почетное звание "заслуженный" почетное звание "народный"	до 5 до 10 до 20
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным Управлением культуры Администрации города Челябинска	до 100
3.2	по итогам работы за отчетный период	при выполнении количественных и качественных показателей эффективности работы учреждения	до 300
3.3	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100