Приложение 7. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителям руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главным инженерам), главным бухгалтерам, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 30 августа 2011 г. N 26/26 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению по физической культуре, спорту и туризму
города Челябинска

Перечень,
размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителям руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главным инженерам), главным бухгалтерам, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2011 г.

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (процентов от оклада или фиксированная сумма)
1.	Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за выполнение особо важных (срочных) работ	до 50
2.	Выплаты за качество выполняемых работ, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения	до 100
3.	Выплаты за наличие почетного звания и ведомственных наград:
	1) Заслуженный работник физической культуры, Заслуженный тренер РФ и СССР;	5000 рублей
	2) Мастер спорта международного класса, Медаль Петра Лесгафта, Медаль Николая Озерова, "Отличник физической культуры и спорта РФ", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", Заслуженный мастер спорта, Отличник
	Народного просвещения.	4000 рублей
4.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 100