Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Ашинского муниципального района

Приложение

к решению Собрания депутатов

Ашинского муниципального района

от 19 сентября 2008 г. N 417

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2010 г.

1. Общие положения

Утратил силу с 1 ноября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 1

2. Условия оплаты труда

Утратил силу с 1 ноября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 2

3. Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

Утратил силу с 1 ноября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 3

4. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения

Утратил силу с 1 ноября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

5. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

Утратил силу с 1 ноября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

6. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения

92. Муниципальные учреждения системы социальной защиты населения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно в соответствии с настоящим Положением устанавливают виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.

93. Тарифные ставки (оклады) работников определяются на основе Единой тарифной сетки.

94. Разряды оплаты труда руководителей определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учётом утвержденной группы по оплате труда руководителей и специалистов.

95. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада) соответствующего руководителя.

96. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных бюджетных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учётом условий, предусмотренных нормативными правовыми актами Ашинского муниципального района.

97. Повышенные тарифные ставки (оклады) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда устанавливаются:

Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей	% повышения тарифных ставок (окладов)
Учреждения социальной защиты населения и их структурные подразделения, предусмотренные номенклатурой учреждений социального обслуживания	Все категории работников	15
	Водитель автомобиля, работающий в условиях ненормированного рабочего дня	25

Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

на один разряд:

лицам, работающим в учреждениях социальной защиты населения и имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации".

При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

98. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются:

В размере 20% тарифной ставки (оклада) по истечении первых трех лет и 10% по истечении последующих двух лет непрерывной работы, но не выше 30% тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений социальной защиты населения.

В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается время непрерывной работы, в том числе по совместительству в учреждениях здравоохранения, социальной защиты (обслуживания).

99. Устанавливаются доплаты:

Работникам учреждений социального обслуживания населения за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Персоналу, непосредственно обслуживающему лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных подведомственных учреждений, отделениях специализированной помощи на дому, - в размере до 30% тарифной ставки (оклада).

100. Работникам муниципальных учреждений системы социальной защиты населения могут устанавливаться другие доплаты, надбавки руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

101. Работникам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за решение задач по улучшению обслуживания граждан, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению.

102. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на материальное стимулирование работников (выплата премии, материальной помощи).

103. Премирование работников производится в соответствии с положением о материальном стимулировании, утвержденным руководителем по согласованию с главой Ашинского муниципального района.

Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничивается.

7. Условия оплаты труда работников других муниципальных учреждений и централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений

Утратил силу с 1 ноября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 7