Приложение 4. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, обслуживающему персоналу, рабочим муниципальных учреждений, подведомственным Управлению по делам молодежи Администрации города Челябинска

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению по делам молодежи
Администрации города Челябинска

Перечень,
размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, обслуживающему персоналу, рабочим муниципальных учреждений, подведомственным Управлению по делам молодежи Администрации города Челябинска

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (проценты)
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1)	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 50
2)	за участие в семинарах, тренингах, ярмарках, конкурсах, проектах, мероприятиях	городского уровня областного уровня федерального уровня международного уровня	от 50 до 100
3)	за интенсивность		до 100
4)	за напряженную работу в летний период	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения в летний период	до 50
5)	за стаж работы в учреждении	- от 1 года до 5 лет	10
		- от 5 до 10 лет	15
		- от 10 и выше	20
2.	Премиальные выплаты по итогам работы
1)	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100
2)	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100