Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 22 февраля 2011 г. N 40 "Об утверждении Положения о поощрении муниципального служащего органа местного самоуправления города Магнитогорска" (утратило силу)

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов
Челябинской области
от 22 февраля 2011 г. N 40
"Об утверждении Положения о поощрении муниципального служащего
органа местного самоуправления города Магнитогорска"

ГАРАНТ:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 24 декабря 2013 г N 254 настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить Положение о поощрении муниципального служащего органа местного самоуправления города Магнитогорска (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова, главу города Магнитогорска Е.Н. Тефтелева, председателя контрольно-счетной палаты города Магнитогорска В.А. Корсакова.

Глава города Магнитогорска

Е.Н. Тефтелев

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Утверждено
Решением Магнитогорского
городского Собрания депутатов
от 22 февраля 2011 г. N 40

Положение
о поощрении муниципального служащего органа местного самоуправления города Магнитогорска

1. Положение о поощрении муниципального служащего органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) устанавливает виды поощрения муниципального служащего органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - муниципальный служащий) и порядок его применения в соответствии с федеральными законами и законами Челябинской области.

2. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) объявление благодарности;

4) выплата премии;

5) награждение ценным подарком;

6) награждение почетной грамотой;

7) представление к государственной награде;

8) иные виды поощрения и награждения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Челябинской области.

3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего либо о представлении к поощрению или награждению принимается представителем нанимателя (работодателем).

4. Поощрение или награждение муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу может быть приурочено к наступлению определенного события: юбилейный возраст (50, 55, 60, 65 лет), стаж муниципальной службы (15, 20, 25 лет), увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, профессиональный праздник, иная праздничная дата.

Решение о поощрении или награждении муниципального служащего принимается на основании служебной записки, направленной на имя представителя нанимателя (работодателя) не менее чем за 2 недели до наступления указанного события.

5. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего оформляется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее-правовой акт).

6. Правовой акт о награждении муниципального служащего ценным подарком должен содержать наименование и стоимость ценного подарка.

7. Размер единовременного поощрения, премии, определяемый представителем нанимателя (работодателем) в правовом акте, не может быть ниже одного должностного оклада поощряемого муниципального служащего.

8. Выплата единовременного поощрения, премии или оплата стоимости ценного подарка осуществляется за счет средств бюджета города в пределах ассигнований, выделенных на содержание соответствующего органа местного самоуправления города Магнитогорска.

9. Решение о представлении к поощрению или награждению принимается представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.

10. Сведения о поощрении и награждении муниципального служащего вносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.