Приложение 6. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет и осуществления выплаты процентной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению гражданской защиты города Челябинска

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению гражданской
защиты города Челябинска

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет и осуществления выплаты процентной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению гражданской защиты города Челябинска

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает условия исчисления стажа и выплаты процентной надбавки за выслугу лет (далее именуется - процентная надбавка) работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты города Челябинска.

Право на получение процентной надбавки имеют все работники учреждений, должности которых предусмотрены штатными расписаниями (штатные работники), в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников учреждений, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

- за выслугу лет свыше 1 года до 2 лет - 5 процентов;

- за выслугу лет свыше 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

- за выслугу лет свыше 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

- за выслугу лет свыше 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

- за выслугу лет свыше 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

- за выслугу лет свыше 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки

4. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, природоохранных предприятиях, учреждениях и организациях, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.

5. В стаж работы также включаются периоды работы:

1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

2) в Российском корпусе спасателей;

3) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях, независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

4) на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и на предприятиях гражданской авиации СССР;

5) для медицинского персонала - в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и в учреждениях и организациях здравоохранения СССР;

6) в службах охраны особо охраняемых природных территорий;

7) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел;

8) на выборных должностях и в качестве государственных служащих (муниципальных служащих) в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

6. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (Вооруженных Силах СССР) и других войсках и воинских формированиях;

2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

7. В стаж работы не включаются:

1) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

2) период работы в органах, учреждениях, организациях и на предприятиях, из которых работник был уволен в соответствии с пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

8. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а срочная действительная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

9. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа.

III. Порядок установления стажа работы

10. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждениях.

11. Для определения стажа работы приказом руководителя учреждения создаются комиссии по установлению стажа в составе: руководителя или заместителей руководителя учреждения - председателя комиссии и членов: работника бухгалтерской и кадровой служб.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

12. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

13. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем порядке:

1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения (подразделения);

3) выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателями комиссий и скрепленная печатью учреждений (подразделений), оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику.