Постановление администрации Озёрского городского округа Челябинской области от 22 декабря 2010 г. N 4543 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Арена", подведомственного Управлению по физической культуре и спорту администрации Озерского городского округа" (утратило силу)

Постановление администрации Озёрского городского округа
Челябинской области
от 22 декабря 2010 г. N 4543
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения "Арена", подведомственного
Управлению по физической культуре и спорту администрации
Озерского городского округа"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2011 прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Арена", подведомственного Управлению по физической культуре и спорту администрации Озерского городского округа.

2. Директору муниципального учреждения "Арена" Плотникову А.Ю. на основе данного Положения разработать положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения "Арена" и согласовать с Управлением по физической культуре и спорту администрации округа.

3. Установить, что заработная плата работников муниципального учреждения "Арена", подведомственного Управлению по физической культуре и спорту администрации Озерского городского округа, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений округа, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания.

5. Признать утратившим силу с 01.01.2011 Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Арена" Озерского городского округа, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), утвержденное постановлением администрации Озерского городского округа от 17.08.2007 N 1885 (с изменениями от 30.05.2008 N 1845, от 07.05.2010 N 1660).

6. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Сбитнева И.М.

Глава администрации

В.В. Трофимчук

Утверждено

постановлением администрации

Озерского городского округа

от 22 декабря 2010 г. N 4543

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Арена", подведомственного Управлению по физической культуре и спорту администрации Озерского городского округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Арена", подведомственного Управлению по физической культуре и спорту администрации Озерского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципального учреждения "Арена" по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.

Положение определяет порядок установления оплаты труда работников муниципального учреждения "Арена" Озерского городского округа (далее именуется - учреждение), подведомственное Управлению по физической культуре и спорту администрации Озерского городского округа - главному распорядителю бюджетных средств (далее именуется - Управление по физической культуре и спорту администрации округа).

2. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

- заключительные положения.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

6. Оплата труда работников включает:

- должностные оклады (оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

8. Оклад первого квалификационного уровня ПКГ устанавливается в размере 2400 рублей.

В соответствии с п.10 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются с учетом повышения на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

9. Оклад работников учреждения каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, соответствующих уставным целям учреждения.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов (окладов) соответствующих руководителей.

10. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к ним).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

11. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда рекомендуется устанавливать с учетом результатов аттестации рабочего места в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

12. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Районный коэффициент применяется в следующих размерах:

1,3 - в зоне закрытого города Озерска;

1,15 - в поселках Метлино и Новогорный.

13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим должностной оклад (оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - от 20 до 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника.

14. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждения.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников;

- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Озерского городского округа в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным постановлением администрации округа.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

15. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и размер их установления (система стимулирующих выплат) определяются в положении об оплате труда учреждения, утверждаемом руководителем учреждения на основании Методических рекомендаций по установлению стимулирующих выплат, утверждаемых приказом Управления по физической культуре и спорту администрации округа, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

16. Размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения определяется по итогам количественной оценки показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждения.

17. Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждения, определяются на основании показателей, установленных учреждению в муниципальном задании на текущий финансовый год.

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах соответствующих ассигнований бюджета Озерского городского округа и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденные руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

19. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в пределах до пяти размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации округа по представлению начальника Управления по физической культуре и спорту администрации округа.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы основного персонала (раздел IV настоящего Положения).

21. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 10 - 13 раздела III настоящего Положения.

22. Руководителю учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера за выполнение целевых показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителя учреждения.

Фонд стимулирования руководителя учреждения формируется путем централизации части лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

Для этого Управление по физической культуре и спорту администрации округа централизует часть лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда учреждения, в размере до 5 процентов, но не более размера бюджетных ассигнований, направляемых на выплату стимулирующего характера работникам учреждения.

23. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется по итогам оценки выполнения целевых показателей муниципального задания в отчетном периоде (квартале).

24. Объем средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за квартал, устанавливается следующим образом:

- за первый квартал в размере 15 процентов от годового фонда стимулирования руководителя;

- за второй квартал в размере 20 процентов от годового фонда стимулирования руководителя;

- за третий квартал в размере 30 процентов от годового фонда стимулирования руководителя;

- за четвертый квартал в размере 35 процентов от годового фонда стимулирования руководителя.

Объем средств, предусмотренный на выплаты стимулирующего характера в отчетном квартале, выделяется руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением и Методическими рекомендациями по установлению стимулирующих выплат, утверждаемыми приказом Управления по физической культуре и спорту администрации округа.

25. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением и Методическими рекомендациями по установлению стимулирующих выплат, утверждаемыми приказом Управления по физической культуре и спорту администрации округа.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации округа в соответствии с представлением начальника Управления по физической культуре и спорту администрации округа.

IV. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

26. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) устанавливает правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - работники основного персонала учреждения).

27. К работникам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, указан в приложении 5 к настоящему Положению.

28. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

29. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (без учета выплат компенсационного характера) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

30. Среднемесячная численность работников основного персонала и фонд заработной платы работников основного персонала определяются в соответствии с приложением 2 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 30.08.2008 N 148-н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету" (форма 0504421 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы") и приказом Федеральной службы государственной статистики от 12.11.2008 N 278 (в части указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников").

ГАРАНТ:

Приказом Росстата от 20 июля 2010 г. N 256 утверждена новая форма N П-4

Среднемесячная численность работников за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12.

31. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

32. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении более чем на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

33. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

34. Для учета среднемесячной численности основного персонала учреждение оформляет справку об исчислении среднемесячной численности работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению 6 к настоящему Положению.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:

- с временной нетрудоспособностью;

- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.);

- исполнением государственных и общественных обязанностей;

- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;

- со сдачей крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Округление производится до двух знаков после запятой.

35. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Управлением по физической культуре и спорту администрации округа.

V. Заключительные положения

36. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

Штатное расписание работников учреждения согласовывается с Управлением по физической культуре и спорту администрации округа, Управлением по финансам администрации округа.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту администрации округа.

37. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется в соответствии с ассигнованиями, предусмотренными в бюджете Озерского городского округа на финансовый год.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера в объемах по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту администрации округа.

38. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь в пределах фонда заработной платы в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением по физической культуре и спорту администрации округа.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает глава администрации Озерского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с начальником Управления по физической культуре и спорту администрации округа.

39. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

40. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

41. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

42. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Начальник Управления физической культуры и спорта администрации Озерского городского округа

К.Ю. Барышев

Мнение городской организации профсоюза городских и коммунальных предприятий:

Возражений нет протокол от __ N ___

Председатель

Р.А.Бугаев

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Арена", подведомственного Управлению

по физической культуре и спорту

администрации Озерского городского округа

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Оклад (рублей)
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; матрос береговой; матрос-спасатель; оператор копировальных и множительных машин; полотер; приемщик пункта проката; радиооператор; садовник; стеклопротирщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швейцар	1,0	2400
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1,1	2640

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Оклад (рублей)
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный	1,35	3240
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,63	3912
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,80	4320
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	1,97	4728

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии с выпуском 1 "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

2.1. Профессии рабочих "плотник", "столяр", "маляр" рекомендуется переименовать на профессию "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий".

2.2. В исключительном случае оклады профессий рабочих (слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, оператор хлораторной установки), не указанные в выпуске 1, определяются в соответствии с установленными конкретным работникам разрядами согласно настоящему приложению.

3. Общеотраслевые профессии рабочих 4 квалификационного уровня определяются в соответствии с приложениями 1 и 2 к постановлению администрации округа от 31.08.2010 N 3162 "О внесении изменений в постановление от 28.10.2008 N3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Арена", подведомственного Управлению

по физической культуре и спорту

администрации Озерского городского округа

Размеры должностных окладов
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор по перевозке грузов	1.0	2400
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"	1.1	2640

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений, оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник	1,35	3240
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,53	3912
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	1,80	4320
4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	1,97	4728
5 квалификационный уровень	нет данных	2,15	5160

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); переводчик; психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; юрисконсульт	2,33	5592
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2,52	6048
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	2,70	6480
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2,88	6912
5 квалификационный уровень	Нет данных	3,06	7344

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Нет данных	2,92	7008
2 квалификационный уровень	Главный (механик, энергетик)	3,13
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3,34	8016

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2. Определение должностей руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с разделом I "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

Должностные наименования служащих "старший", "ведущий" применяются в соответствии с пунктом 7 раздела "Общие положения" вышеуказанного Квалификационного справочника.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Арена", подведомственного Управлению

по физической культуре и спорту

администрации Озерского городского округа

Размеры окладов должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации спортивной техники и ремонту	1.0	2400
2 квалификационный уровень	Нет данных	1.1	2640

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре	1,35	3240
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	1,63	3912
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	1,80	4320

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Нет данных
2 квалификационный уровень	Нет данных

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
2 квалификационный уровень	Нет данных	3,13	7512

Примечание:

приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Арена", подведомственного Управлению

по физической культуре и спорту

администрации Озерского городского округа

Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Нет данных	1,35	3240
2 квалификационный уровень	Нет данных	1,63	39 12
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	1.80	4320
4 квалификационный уровень	Фельдшер	1,97	4728
5 квалификационный уровень	Нет данных	2,15	5160

Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	2,52	6048

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2. Определение должностей медицинских работников производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н.

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Арена", подведомственного Управлению

по физической культуре и спорту

администрации Озерского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы руководителя муниципального учреждения "Арена"

Старший инструктор-методист

Инструктор-методист

Инструктор по спорту

Инструктор по физической культуре

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Арена", подведомственного Управлению

по физической культуре и спорту

администрации Озерского городского округа

                                 Справка

              об исчислении должностного оклада руководителя

_________________________________________________________________________

                   фамилия, имя, отчество руководителя

_________________________________________________________________________

                 полное наименование учреждения по Уставу

         за период с __________20__ года по __________ 20__ года

N пп	Период (месяц, год)	Среднемесячная численность работников основного персонала (чел.)	Сумма должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала (без учета компенсационных выплат), в рублях	Средняя заработная плата работников основного персонала, в рублях (гр.4 : гр.3)
1	2	3	4	5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
	Итого за год

Должностной оклад руководителя учреждения по состоянию на _____ 20__ года

                                                       Число, месяц

составляет ____________________________

                 размер оклада, руб.

Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя учреждения

с учетом всех выплат за расчетный период с___________ 20 __года по_______

20__ года

составляет __________________________________

             размер средней зарплаты, руб.

Руководитель учреждения ____________________ расшифровка подписи

                                подпись

Главный бухгалтер _____________________ расшифровка подписи

                         подпись

дата

место печати