Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 11 мая 2011 г. N 1559 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Озерского городского округа
Челябинской области
от 11 мая 2011 г. N 1559
"Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых
договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий Озерского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Озерского городского округа и в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа, а также ответственности их руководителей, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа (приложение N 1).

2. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение N 2).

3. Признать утратившим силу постановление от 03.06.2003 N 1619 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей МУП" (с изменениями от 24.05.2010 N 1915).

4. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Первый заместитель главы администрации

В.Я. Лифанов

Первый заместитель главы Администрации

В.Я. Лифанов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Кандидатуры на должность руководителя предприятия могут быть выдвинуты главой Озерского городского округа, председателем Контрольного бюро Озерского городского округа, главой администрации округа, заместителями главы администрации округа, работниками предприятий или их представителями, либо гражданином РФ в порядке самовыдвижения.

По решению главы администрации округа подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия может осуществляться на конкурсной основе.

Руководитель предприятия один раз в три года подлежит аттестации в целях объективной оценки его деятельности и определения его соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы предприятия, стимулирования профессионального роста руководителя предприятия.

График проведения аттестации ежегодно утверждается распоряжением администрации округа и доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя предприятия не менее чем за месяц до начала аттестации.

Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

С изменениями и дополнениями от:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас