Приложение N 1. Положение о порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа

Приложение N 1
к постановлению администрации
Озерского городского округа
от 11 мая 2011 г. N 1559

Положение
о порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа (далее - аттестация).

1.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа (далее - руководитель предприятия) является единоличным исполнительным органом муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа (далее - предприятие). Руководитель предприятия непосредственно подчинен главе администрации Озерского городского округа (далее - глава администрации округа), оперативно - заместителю главы администрации округа по подведомственности.

1.3. Руководитель предприятия назначается на должность и освобождается от неё распоряжением администрации округа. Трудовой договор с руководителем предприятия заключает администрация Озерского городского округа (далее - администрация округа) в лице главы администрации округа.

2. Порядок заключения трудового договора

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 27 июня 2016 г. N 1710 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Кандидатуры на должность руководителя предприятия могут быть выдвинуты главой Озерского городского округа, председателем Контрольно-счетной палаты Озерского городского округа, главой администрации округа, заместителями главы администрации округа, работниками предприятий или их представителями, либо гражданином Российской Федерации в порядке самовыдвижения. Соответствующие обращения с выдвижением кандидатуры на должность руководителя предприятия, поступившие в адрес главы администрации округа, рассматриваются в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 27 июня 2016 г. N 1710 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. За исключением случаев заключения срочного трудового договора, назначения на должность руководителя предприятия лица, включенного в кадровый резерв Озерского городского округа Челябинской области для замещения вакантной должности руководителя предприятия, назначению на должность руководителя предприятия предшествует конкурс, который проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, утвержденным постановлением администрации округа.

Информация о принятом решении по результатам проведенного конкурса размещается в 7-дневный срок со дня его завершения на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

2.3. Назначение на должность руководителя предприятия осуществляется распоряжением администрации округа на основании трудового договора, примерная форма которого утверждена постановлением администрации округа. При заключении трудового договора руководитель предприятия предъявляет документы, установленные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Проект распоряжения администрации округа о назначении руководителя предприятия и проект трудового договора в трехдневный срок со дня подачи заявления руководителя предприятия о приеме на работу согласовываются с отделом кадров и муниципальной службы администрации округа, юридическим отделом администрации округа.

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающими одинаковой юридической силой. Подписание трудового договора со стороны работодателя производится главой администрации округа, со стороны руководителя предприятия трудовой договор подписывается лично гражданином, нанимаемым на работу в качестве руководителя предприятия. Один экземпляр трудового договора хранится у руководителя предприятия, второй - в личном деле руководителя предприятия.

2.6. После подписания сторонами трудового договора издается распоряжение администрации округа о назначении руководителя предприятия на должность.

2.7. Трудовой договор вступает в силу с даты указанной в нем и распоряжении администрации округа о назначении и может быть изменен только по соглашению сторон в порядке, аналогичном заключению, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.8. Руководитель предприятия знакомится с распоряжением администрации округа о назначении под роспись.

2.9. Одновременно с ознакомлением с распоряжением администрации округа о назначении руководитель предприятия знакомится с правовыми актами органов местного самоуправления Озерского городского округа, относящимися к деятельности предприятия, а также иными документами, касающимися функционирования данного предприятия и должностных обязанностей руководителя предприятия. С локальными нормативными актами предприятия руководитель предприятия обязан ознакомиться на предприятии.

2.10. Трудовая книжка руководителя предприятия после внесения в нее соответствующей записи хранится в отделе кадров и муниципальной службы администрации округа. После прекращения трудовых отношений соответствующим образом оформленная трудовая книжка передается руководителю предприятия в последний день его работы в должности.

2.11. После ознакомления с распоряжением администрации округа о назначении руководитель предприятия принимает вверенное ему предприятие по акту приема-передачи.

2.12. Руководитель предприятия один раз в три года подлежит аттестации в целях объективной оценки его деятельности и определения его соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы предприятия, стимулирования профессионального роста руководителя предприятия.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведение аттестации оформляется распоряжением администрации округа, содержащим положения о составе аттестационной комиссии и об утверждении графика проведения аттестации.

3.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в указанной должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

3.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии включаются глава администрации округа и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, специалисты кадровой и юридической служб.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.