Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение N 2
к постановлению администрации
Озерского городского округа
от 11 мая 2011 г. N 1559

                        Примерный трудовой договор

          с руководителем муниципального унитарного предприятия

"____" _________ 20 г.                      г. Озерск Челябинская область

     Администрация  Озерского  городского  округа  Челябинской   области,

именуемая в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице ___________________

____________________________________________________________  (должность,

фамилия, имя, отчество  должностного  лица),  действующего  на  основании

Устава Озерского городского округа Челябинской области, с одной  стороны,

и _______________________________________________(фамилия, имя,  отчество

руководителя предприятия), именуемый в дальнейшем "Руководитель", который

назначается на должность директора _________________________(наименование

муниципального   унитарного   предприятия),   именуемого   в   дальнейшем

"Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой  договор  о

нижеследующем.

                           1. Общие положения

     1.1.  Настоящий  трудовой  договор  (далее  -  договор)   регулирует

отношения между  Уполномоченным  органом  и  Руководителем,  связанные  с

исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

     1.2. Настоящий  трудовой  договор  является  договором  по  основной

работе.

     1.3. Настоящий  трудовой  договор  с  Руководителем  заключается  на

неопределенный (определенный) срок.

     1.4. Дата начала работы: _____________________.

     1.5. Дата окончания работы: ____________________.

                    2. Права и обязанности Руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Предприятия, действует на основе единоначалия, самостоятельно решает  все

вопросы связанные с деятельностью Предприятия в  пределах,  установленных

законодательством Российской Федерации,  Уставом  Предприятия,  настоящим

трудовым договором.

     2.2.  Руководитель  непосредственно  подчинен  главе   администрации

Озерского городского округа, оперативно - заместителю главы администрации

Озерского городского округа по подведомственности.

     2.3. Руководитель вправе:

     2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия,  совершать

от имени Предприятия действия по  управлению  Предприятием,  представлять

интересы Предприятия в предприятиях, учреждениях, организациях, в органах

суда и прокуратуры.

     2.3.2.  Совершать   сделки   от   имени   предприятия   в   порядке,

установленном законодательством Российской Федерации.

     2.3.3. Выдавать доверенности,  совершать  иные  юридически  значимые

действия.

     2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

     2.3.6. Определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный

состав работников предприятия, утверждать штатное расписание предприятия.

     2.3.7.  Осуществлять  прием  на   работу   работников   предприятия,

заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.

     2.3.8. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного

бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор

с ним по согласованию с Уполномоченным органом.

     2.3.9.  Применять  к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     2.3.10. Делегировать свои  права  заместителям,  распределять  между

ними обязанности.

     2.3.11. В пределах  своей  компетенции  издавать  приказы  и  давать

указания,  обязательные  для  всех  работников  предприятия,   утверждать

положения о представительствах и филиалах.

     2.3.12. Готовить мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

     2.3.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации,  Уставом  предприятия  и  настоящим   трудовым   договором   к

компетенции Руководителя.

     2.4. Руководитель обязан:

     2.4.1.   Добросовестно   и    разумно    руководить    Предприятием,

организовывать   деятельность   Предприятия,   обеспечивать    выполнение

установленных  показателей   экономической   эффективности   деятельности

Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные  законодательством

Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым  договором

к его компетенции.

     2.4.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

руководствоваться   законодательством   Российской   Федерации,   Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.4.3. Соблюдать ограничения, установленные  пунктом  2  статьи  21,

статьей  22  Федерального  закона  от  14  ноября   2002 г. N 161-ФЗ   "О

государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

     2.4.4. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств Предприятия.

     2.4.5.   Обеспечивать   развитие    материально-технической    базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     2.4.6. Не допускать  принятия  решений,  которые  могут  привести  к

несостоятельности (банкротству) Предприятия.

     2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в

хозяйственном ведении  Предприятия  движимого  и  недвижимого  имущества,

своевременно  проводить  капитальный  и   текущие   ремонты   недвижимого

имущества.

     2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством Российской Федерации.

     2.4.9.  Обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в  полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов  и  обязательных   платежей   в   бюджет   Российской   Федерации,

соответствующие бюджеты субъектов  Российской  Федерации,  муниципального

образования Озерский городской округ и внебюджетные фонды.

     2.4.10.  Обеспечивать  своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     2.4.11. Определять в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и  коммерческую

тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.4.12.  Не  разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне  и

мобилизационной подготовке.

     2.4.14.  В  случаях,  установленных   законодательством   Российской

Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными  способами

распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника  имущества

Предприятия.

     2.4.15. Обеспечивать  использование  имущества  Предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности предприятия, установленными  Уставом  Предприятия,  а  также

использование по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных  и

внебюджетных средств.

     2.4.16. Отчитываться о деятельности Предприятия в порядке  и  сроки,

которые определяются Уполномоченным органом.

     2.4.17.  Организовывать  работу  Предприятия  и  выполнение  решений

собственника имущества предприятия.

     2.4.18. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке  и  пределах,

установленных законодательством Российской Федерации.

     2.4.19. При расторжении настоящего трудового  договора  осуществлять

передачу дел вновь назначенному Руководителю  предприятия  с  оформлением

акта приема-передачи.

               3. Права и обязанности Уполномоченного органа

     3.1. Уполномоченный орган вправе:

     3.1.1. Назначать на  должность  Руководителя  предприятия,  а  также

заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии  с

трудовым законодательством и  иными  содержащими  нормы  трудового  права

нормативными правовыми актами.

     3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

     3.1.3.  Принимать  в  установленном  законом   порядке   решения   о

привлечении Руководителя к ответственности.

     3.1.4.   Требовать   от   Руководителя   исполнения   им    трудовых

обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

     3.1.5. Осуществлять контроль через органы и должностных лиц  органов

местного  самоуправления  за  соответствием   деятельности   Руководителя

действующему законам, иным правовым  актам,  нормативным  правовым  актам

федеральных органов  исполнительной  власти,  правовым  актам  органов  и

должностных лиц органов местного самоуправления, принятыми в пределах  их

полномочий, Уставу Предприятия, настоящему трудовому договору.

     3.1.6.  Совершать  иные  действия,  определенные   законодательством

Российской Федерации.

     3.2. Уполномоченный орган обязан:

     3.2.1. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации, решениями органов местного самоуправления,  Уставом

Предприятия,   настоящим   трудовым   договором,   а   также   причинения

руководителем своими действиями или бездействием вреда Предприятию.

     3.2.2.  В  течение  одного  месяца   давать   ответ   на   обращения

Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования   с   Уполномоченным

органом.

     3.2.3. Принимать необходимые  меры  при  обращении  Руководителя  по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя один раз в три года.

     3.2.5.  Совершать  иные  действия,  определенные   законодательством

Российской Федерации.

                              4. Оплата труда

     4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  трудовым

договором Руководителю выплачивается:

     должностной оклад в размере ________________ рублей в месяц

     ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  напряженность  труда  в

размере _______ % должностного оклада

     4.2. Должностной оклад подлежит пересмотру без  изменения  положений

настоящего   трудового   договора   в    соответствии    с    действующим

законодательством.

     4.3.  Стимулирующие  выплаты  Руководителю   могут   устанавливаться

распоряжением администрации Озерского городского округа в соответствии  с

действующим  законодательством   без   изменений   положений   настоящего

трудового договора.

     4.4. На сумму заработной платы начисляется  районный  коэффициент  в

размере, предусмотренном действующим законодательством.

                                 5. Отпуск

     5.1. Руководителю устанавливается  ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск 28 календарных дней.

     Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск:

     за ненормированный рабочий день 14 календарных дней.

     5.2.  Конкретные  сроки  предоставления   ежегодного   оплачиваемого

отпуска определяются Руководителем по согласованию с главой администрации

Озерского городского округа в соответствии с графиком отпусков.

                      6. Ответственность руководителя

     6.1.  Руководитель  Предприятия  при  осуществлении  своих  прав   и

исполнении  обязанностей  должен  действовать  в  интересах   Предприятия

добросовестно и разумно.

     6.2.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

     6.3. Руководитель Предприятия несет в установленном законом  порядке

ответственность  за  убытки,  причиненные   Предприятию   его   виновными

действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае  утраты   имущества

Предприятия.

     6.4.  Уполномоченный  орган  вправе  предъявить  иск  о   возмещении

убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю.

     6.5. Руководитель может быть  привлечен  к  иным  видам  юридической

ответственности в случаях, предусмотренных действующим  законодательством

Российской Федерации.

               7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые   оформляются   дополнительным   соглашением,   являющимся    его

неотъемлемой частью.

     7.2.  Руководитель  Предприятия  имеет  право  досрочно  расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом Уполномоченный орган  в  письменной

форме не позднее чем за один месяц.

     7.3. Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом

2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи  с  принятием

Уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора.  Решение

о прекращении трудового договора  по  указанному  основанию  в  отношении

Руководителя   принимается   после   предварительного    одобрения    его

аттестационной комиссией.

     7.4. Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом

3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по   следующим

дополнительным основаниям:

     а) невыполнение Предприятием утвержденных  в  установленном  порядке

показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

     б) невыполнение решений собственника имущества Предприятия;

     в) совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении  Предприятия,  с   нарушением   требований   законодательства   и

определенной    Уставом    Предприятия    специальной    правоспособности

предприятия;

     г)  наличие  по  вине  Руководителя   на   Предприятии   более   чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     д) необеспечение использования  имущества  Предприятия  по  целевому

назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности    Предприятия,

установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование  по  целевому

назначению выделенных предприятию  бюджетных  и  внебюджетных  средств  в

течение более чем трех месяцев;

     е) нарушение  требований  законодательства  Российской  Федерации  и

пункта 2.4.3 настоящего трудового договора в части сообщения  сведений  о

наличии заинтересованности в совершении сделок,  в  том  числе  по  кругу

аффилированных лиц;

     ж) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и

пунктом 2.4.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными

видами деятельности;

     з) необеспечение  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок Предприятия.

                    8. Иные условия трудового договора

     8.1.  Споры  и  разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия

- в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отделе кадров

и муниципальной службы администрации Озерского городского округа.

     8.3. Руководитель подлежит обязательному социальному  страхованию  в

случаях, предусмотренных федеральными законами.

     8.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один  -  в  Уполномоченном

органе, второй - у Руководителя.

     8.5. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются   законодательством    Российской    Федерации,

Челябинской области и Уставом Предприятия.