Постановление Правительства Челябинской области от 18 мая 2011 г. N 142-П "Об оплате труда работников Государственного специализированного финансового учреждения "Челябинский областной фонд имущества" (утратило силу)

Постановление Правительства Челябинской области
от 18 мая 2011 г. N 142-П
"Об оплате труда работников Государственного специализированного
финансового учреждения "Челябинский областной фонд имущества"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Челябинской области от 14 декабря 2017 г. N 659-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.

В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного специализированного финансового учреждения "Челябинский областной фонд имущества", подведомственного Министерству промышленности и природных ресурсов Челябинской области.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Челябинской области от 14.12.2006 г. N 287-П "Об оплате труда работников Государственного специализированного финансового учреждения "Челябинский областной Фонд имущества" (Южноуральская панорама, 26 декабря 2006 г., N 260).

3. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Клёпова Ю.В.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Председатель Правительства Челябинской области

М.В. Юревич

Утверждено
постановлением Правительства
Челябинской области
от 18 мая 2011 г. N 142-П

Положение
об оплате труда работников Государственного специализированного финансового учреждения "Челябинский областной фонд имущества"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного специализированного финансового учреждения "Челябинский областной фонд имущества" (далее именуется - Фонд), подведомственного Министерству промышленности и природных ресурсов Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", трудового законодательства Российской Федерации и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённым в установленном порядке, выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждённым в установленном порядке, за счет соответствующих источников финансирования Фонда и критерии их установления;

условия оплаты труда председателя Фонда, его заместителя и главного бухгалтера Фонда.

2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Система оплаты труда работников Фонда устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации и Челябинской области, настоящим Положением, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера, рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

6. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Фонда

7. Оплата труда работников Фонда включает в себя:

1) должностные оклады (оклады);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

8. Размер должностного оклада председателя Фонда определяется в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливается в трудовом договоре Министерством промышленности и природных ресурсов Челябинской области в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала Фонда.

9. Должностные оклады (оклады) заместителя председателя Фонда и главного бухгалтера Фонда устанавливаются в размере ниже должностного оклада председателя Фонда на 10-30 процентов.

10. Размеры должностных окладов работников Фонда устанавливаются по занимаемым должностям согласно приложению к настоящему Положению.

11. С учетом условий труда работникам Фонда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда водителя Фонда

12. Размер оклада водителя Фонда - 1 800,00 рублей.

13. Водителю Фонда устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер повышающего коэффициента: в пределах до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом интенсивности труда, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер устанавливает председатель Фонда в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. С учетом условий труда водителю Фонда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделами IV и V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

15. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Фонда устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

16. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются локальными нормативными актами, согласованными с Министерством промышленности и природных ресурсов Челябинской области, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Фонда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Фондом на оплату труда работников.

17. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации к заработной плате работников Фонда применяется районный коэффициент в размере 1,15.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Фонда при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

3) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объёма работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителям не производится;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим должностной оклад (оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчёт части оклада за час работы определяется путём деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам), не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

20. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определённом законодательством Российской Федерации.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

21. В целях поощрения за выполненную работу работникам Фонда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, к ним относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

22. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Фонда в зависимости от общего количества лет, проработанных в Фонде.

Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:

Стаж работы	Размер
от 1 до 5 лет	10 процентов
свыше 5 до 10 лет	15 процентов
свыше 10 до 15 лет	20 процентов
свыше 15 лет	30 процентов

23. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (далее именуется - выплата) устанавливается работникам Фонда (за исключением работников, указанных в разделе III настоящего Положения) с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до трех должностных окладов.

Указанная выплата устанавливается председателем Фонда в процентном отношении к должностным окладам работников или в абсолютном размере в пределах фонда оплаты труда учреждения.

24. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, год.

25. Размеры и условия премирования работников Фонда устанавливаются положением о премировании работников Государственного специализированного финансового учреждения "Челябинский областной фонд имущества", утверждаемым председателем Фонда и согласовываемым Министерством промышленности и природных ресурсов Челябинской области в соответствии с критериями оценки эффективности работы Фонда, установленными в государственном задании на текущий финансовый год, и действующим законодательством.

Показатели государственного задания в очередном финансовом году утверждаются Министерством промышленности и природных ресурсов Челябинской области до внесения проекта закона Челябинской области об областном бюджете на очередной финансовый год на рассмотрение в Законодательное Собрание Челябинской области.

Премирование работников Фонда осуществляется по решению председателя Фонда в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премий может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

26. Выплаты стимулирующего характера председателю Фонда устанавливаются Министерством промышленности и природных ресурсов Челябинской области на основании приказа. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом выполнения Фондом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством промышленности и природных ресурсов Челябинской области, и по результатам деятельности Фонда.

Министерство промышленности и природных ресурсов Челябинской области вправе использовать на выплаты стимулирующего характера руководителю Фонда до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда Фонда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

VI. Другие вопросы оплаты труда

27. Штатное расписание Фонда утверждается председателем Фонда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Фонда.

28. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

29. Из экономии фонда оплаты труда работникам Фонда оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает председатель Фонда на основании письменного заявления работника. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
Государственного специализированного
финансового учреждения "Челябинский
областной фонд имущества"

Размеры окладов (должностных окладов) работников
Государственного специализированного финансового учреждения "Челябинский областной фонд имущества"

Наименование должностей	Оклад, рублей
Начальник отдела подготовки и продажи имущества	4 200,00 рублей
Бухгалтер	3 200,00 рублей
Юрисконсульт	3 200,00 рублей
Специалист	2 900,00 рублей
Инспектор по кадрам	1 550,00 рублей