Приложение 2

Приложение 2

к решению Челябинской городской Думы

от 30 августа 2011 г. N 26/25

Таблица 19

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно-досугового типа МУК "Бригантина"

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Количество клубных формирований	За одно клубное формирование, действующее:
		- в течение года;	5
		- в течение 6 месяцев;	2
		-3 и менее месяцев	1
2.	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	За каждое мероприятие	1
3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	За каждый коллектив	10
4.	Годовое количество концертов	За каждый концерт	1
5.	Количество платных услуг, оказываемых населению в течение года	За каждый вид платных услуг	2
6.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:	за каждое участие в течение года
	- федерального уровня;		10
	- областного уровня;		5
	- городского уровня;		3
	- районного уровня		1

Таблица 20

Группы
по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно-досугового типа МУК "Бригантина"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 300	от 150 до 300	от 30 до 149
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9

Таблица 21

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно-досугового типа МУК Досуговый центр "Импульс"

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Годовое количество клубных киносеансов	из расчета за каждые 10 киносеансов	1
2.	Годовое количество зрителей на клубных киносеансах	за каждые 100 человек	1
3.	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	за каждые 10 мероприятий	1
4.	Годовое количество посещений культурно - досуговых мероприятий	за каждые 100 человек	1

Таблица 22

Группы
по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно-досугового типа МУК Досуговый центр "Импульс"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 800	от 500 до 800	от 200 до 499
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9