Приложение 9. Показатели оценки сложности руководства учреждением

Приложение 9
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации города Челябинска

Показатели оценки сложности руководства учреждением

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество физических (юридических) лиц, в отношении которых оказаны муниципальные услуги, выполнены работы, исполнены муниципальные функции	до 10 000	10
		от 10 001 до 200 000	20
		от 200 001 до 800 000	30
		свыше 800 000	50
2.	Сложность, техническая оснащенность, многопрофильность учреждения	организация предоставления необходимого перечня услуг	10
3.	Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места сотрудников	до 30 мест	10
		свыше 30 мест	20
4.	Количество отдельно стоящих зданий (за исключением зданий филиалов)	одно	10
		более одного	20
5.	Численность работников	до 30 человек (включительно)	5
		от 31 до 70 человек (включительно)	15
		от 71 до 100 человек (включительно)	25
		свыше 100 человек	35
6.	Организация приносящей доход деятельности (наличие данной деятельности): - доход учреждения (руб.)	до 10 000 000,00	10
		от 10 000 001,00 до 100 000 000,00	20
		более 100 000 000,00	30
7.	Наличие автотранспортных средств	до 2 единиц	5
		от 3 до 20 единиц	10
		более 20 единиц	30
8.	Количество имущества, находящегося в оперативном управлении (балансовая стоимость, руб.)	до 5 000 000,00	5
		от 5 000 001,00 до 50 000 000,00	10
		от 50 000 001,00 до 100 000 000,00	15
		свыше 100 000 000,00	25

Группа по оплате труда вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений объем показателей определяется по данным государственной статистической отчетности.

За руководителями Учреждений, в которых осуществляется капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.