Приложение 3. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора МАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Миасского городского округа", критерии их оценки

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 6 декабря 2013 г. N 7842 настоящее приложение дополнено приложением 3

Приложение 3
к положению об оплате труда
работников МАУ "МФЦ МГО"

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности директора МАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Миасского городского округа", критерии их оценки

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора учреждения	Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения в баллах (максимально возможное) за отчетный квартал	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности
1.Основная деятельность учреждения
1	Выполнение муниципального задания МАУ "МФЦ МГО"	Выполнение плана в отчетном периоде: Не менее 90% - 20 баллов; Не менее 50% - 10 баллов; Менее 50% - 0 баллов;	Отчет (доклад) руководителя учреждения, отчетная документация	Квартальная
2	Исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором, соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка	Надлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка - 10 баллов; Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, наличие замечаний, предупреждений - 0 баллов;	Отчет (доклад) руководителя учреждения	Квартальная
3	Выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы Администрации, заместителя Главы Администрации, курирующего направление работы	Надлежащее выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы администрации, заместителя Главы Администрации, курируемого направление работы - 10 баллов; Ненадлежащее выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы администрации, заместителя Главы Администрации, курирующего направление работы, нарушение сроков исполнения, наличие замечаний, предупреждений - 0 баллов;	Отчет (доклад) руководителя учреждения	Квартальная
4	Своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле	Своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле - 10 баллов; Несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле, нарушение сроков исполнения, возврат документов на доработку, неисполнение документов - 0 баллов;	Отчет (доклад) руководителя учреждения	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2.Финансово-экономическая деятельность учреждения
5	Освоение субсидии на выполнение муниципального задания МАУ "МФЦ МГО"	1 квартал:* исполнение не менее 15% - 10 баллов; исполнение от 10% до 15% - 5 баллов; исполнение менее 10% - 0 баллов; 1 полугодие:* исполнение не менее 45% - 10 баллов; исполнение от 35% до 45% - 5 баллов; исполнение менее 35% - 0 баллов; 9 месяцев:* исполнение не менее 70% - 10 баллов; исполнение от 60% до 70% - 5 баллов; исполнение менее 60% - 0 баллов; 12 месяцев:* исполнение не менее 95% - 10 баллов; исполнение от 80% до 95% - 5 баллов; исполнение менее 80% - 0 баллов;	Отчет (доклад) руководителя учреждения, отчетная документация	Квартальная
6	Наличие просроченной задолженности	Отсутствие просроченной задолженности - 5 баллов; Наличие просроченной задолженности - 0 баллов;	Отчет (доклад) руководителя учреждения	Квартальная
7	Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения	Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения - 5 баллов; Отсутствие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения - 0 баллов;	Отчет (доклад) руководителя учреждения, отчетная документация	Квартальная
8	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (отчетном периоде) по сравнению с предшествующим годом (отчетном периоде) без учета повышения размера заработной платы в соответствии с Решениями Правительства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО	Наличие роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (отчетном периоде) по сравнению с предшествующим годом (отчетном периоде) без учета повышения размера заработной платы в соответствии с Решениями Правительства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО - 5 баллов; Отсутствие соответствующего роста средней заработной платы в отчетном году (отчетном периоде) - 0 баллов; Примечание: количество баллов учитывается в течение текущего года по результатам предыдущего года.	Отчет (доклад) руководителя учреждения	Годовая
9	Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства	Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства - 5 баллов; Наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства - 0 баллов;	Отчет (доклад) руководителя учреждения	Квартальная
10	Выполнение показателя состоявшихся аукционов, конкурсов, который определяется: P = Z/A, где: P - показатель состоявшихся аукционов, конкурсов, Z - количество поданных заявок на проведение аукционов, конкурсов, A - количество проведенных аукционов, конкурсов	100 процентное выполнение установленного показателя - 10 баллов; менее 100 процентов выполнения установленного показателя - 0 баллов;
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
11	Укомплектованность муниципального автономного учреждения кадрами в отчетном периоде	Коэффициент укомплектованности кадрами, который определяется как отношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности учреждения, значение коэффициента должно быть не менее 0,9; Значение коэффициента укомплектованности кадрами не менее 0,9 - 5 баллов; значение коэффициента укомплектованности кадрами менее 0,9 - 0 баллов;	Отчет (доклад) руководителя учреждения	Квартальная
12	Текучесть кадров в муниципальном автономном учреждении в отчетном периоде	Коэффициент текучести кадров за отчетный период, рассчитывается как отношение количества уволенных за отчетный период работников к фактической численности учреждения; Значение коэффициента текучести кадров не более 0,2 - 5 баллов; значение коэффициента текучести кадров более 0,2 - 0 баллов;	Отчет (доклад) руководителя учреждения	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов