Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 30 ноября 2011 г. N 14128-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 22.08.2011 N 9569-П"

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 22.08.2011 N 9569-П "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Магнитогорска" следующие изменения:

1) пункт 8 приложения N 3 "Методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города" изложить в следующей редакции:

"8. Работникам муниципальных учреждений за специфику работы в отдельных учреждениях, классах, группах и с отдельными обучающимися осуществляется повышение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих размерах и случаях:

1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для обучающихся (обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении - на 20%;

2) за работу в лицеях и гимназиях педагогическому персоналу - на 15%;

3) за работу в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением отдельных предметов педагогическому персоналу - на 15%;

4) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых педагогическому персоналу - на 20%;

5) за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) педагогическому персоналу - на 20%;

6) за работу в общеобразовательных учреждениях (классах) при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы педагогическому персоналу - на 50%;

7) специалистам за работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи - на 20%;

8) специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности - на 25%;

9) за работу в общеобразовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (обучающихся (воспитанников)) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (обучающихся (воспитанников)), нуждающихся в длительном лечении, работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах) - на 20%;

10) директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка - на 15%.

В случае, когда работникам учреждения предусмотрено повышение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по двум и более основаниям, указанным в пункте 8 настоящих Методических рекомендаций, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада (должностного оклада), ставок заработной платы без учета повышения по другим основаниям";

2) пункт 10 приложения N 3 "Методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города" изложить в следующей редакции:

"10. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом их повышений по основаниям, указанным в разделе II, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

, где:

- месячная заработная плата педагогического работника;

- ставка заработной платы;

- повышение ставки заработной платы за специфику работы в отдельных муниципальных учреждениях, классах, группах и с отдельными учащимися в соответствии с пунктом 8 настоящих Методических рекомендаций;

- фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

- норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- уральский коэффициент.".

2. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01.09.2011.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Кимайкина С.И.

Глава города

Е.Н. Тефтелев