Приложение

Приложение

к постановлению администрации города

от 19 декабря 2011 г. N 15436-П

Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характер, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения

N п/п	Перечень выплат	Рекомендуемые Размеры выплат (в % к окладу)
1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал), в т.ч. по критериям:		100
1.1. Критерии по основной деятельности		60
1.	Больницы
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального заказа по круглосуточному стационару	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального заказа по дневным стационарам всех типов и стационару на дому	15
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального заказа по посещениям	10
	- выполнение плана по вакцинации	5
	- выполнение плана флюорографических исследований, в том числе подростков	5
	- выполнение плана по дополнительной диспансеризации взрослого населения, диспансеризация детей согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.04.2007 N 307 (для муниципального учреждения здравоохранения "Детская городская больница N 3")	5
2.	Родильные дома
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального заказа по круглосуточному стационару	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального заказа по дневному стационару	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального заказа по посещениям	20
3.	Детские поликлиники - выполнение плана в рамках утвержденного муниципального заказа по дневному стационару	15
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального заказа по посещениям	15
	- выполнение плана по профилактике и раннему выявлению туберкулеза детей и подростков	10
	- диспансеризация детей согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.04.2007 N 307	10
	- выполнение плана по вакцинации	10
4.	Стоматологические поликлиники
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального заказа по посещениям	40
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи	20
5.	Медтехника
	- выполнение в установленный срок заявленных требований лечебными учреждениями на ремонт, монтаж, наладку медицинского и прочего оборудования	60
6.	Молочная кухня
	- выполнение планового задания, согласованного с управлением здравоохранения, по количеству приготовляемых детских молочных смесей не менее 3 180 000 порций в год	60
7.	Станция скорой медицинской помощи
	- среднее время ожидания бригад с экстренным вызовом не более 15 минут	30
	- уровень расхождения клинико-догоспитальных диагнозов не более 4,5%	30
8.	Врачебно-физкультурный диспансер
	- выполнение плана врачебных посещений в рамках утвержденного муниципального заказа	40
	- выполнение плана по диспансерным осмотрам спортсменов (детей и взрослых)	20
9.	Центр медицинской профилактики
	- выполнение плана работы со средствами массовой информации, согласованного с управлением здравоохранения администрации города	20
	- выполнение плана участия в городских акциях и массовых мероприятиях, согласованного с управлением здравоохранения администрации города	20
	- организация пропаганды среди населения по	20
	вопросам: антиникотиновая тематика; профилактика СПИДа, туберкулеза, наркомании; профилактика сердечно-сосудистых заболеваний; профилактика сахарного диабета
1.2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине		30
1.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
2.	Своевременное и эффективное освоение финансовых средств не менее 99,9% (снимается 1 балл за каждый процент неосвоения, но не более 5 баллов)	5
3.	Количество предлагаемых изменений в кассовый план в течение квартала (не более одного в квартал)	5
4.	Эффективное использование энергоресурсов (отсутствие перерасхода лимитов)	5
5.	Своевременное представление отчетности по финансово-экономической деятельности	5
1.3. Критерии, направленные на работу с кадрами		10
1.	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2
2.	Укомплектованность врачебными кадрами и средним медицинским персоналом (не менее 70% от штатного расписания)	4
3.	Систематическое повышение квалификации (наличие выданных сертификатов)	4
2. Выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, заслуженный работник РФ, народный врач), за непрерывный стаж работы, выслугу лет (ежемесячные)		в соответствии сп. 40, 41
3. Персональная надбавка (ежемесячная)		в соответствии с п. 59

Начальник управления здравоохранения

Е.Н. Симонова