Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма, подведомственных администрации Усть-Катавского городского округа

Приложение
к решению Собрания депутатов
Усть-Катавского городского округа
от 25 ноября 2011 г. N 213

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма, подведомственных администрации Усть-Катавского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2012 г., 28 февраля, 25 апреля 2014 г., 24 июля 2015 г., 28 октября 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 28 октября 2016 г. N 151 раздел I настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации Усть-Катавского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений"(с изменениями от 20 апреля 2016 г.), Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 30.09.2010 г. N 184 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", а так же трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

2. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения физической культуры и спорта (далее - ФКС);

- условия оплаты труда руководителя учреждения ФКС, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения ФКС;

- заключительные положения.

3. Система оплаты труда работников учреждений ФКС устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии).

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 28 октября 2016 г. N 151 раздел II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения ФКСиТ

5. Оплата труда работников включает:

- должностные оклады (оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения ФКС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

7. Оклад первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 2573,00 рублей.

8. Работникам учреждения ФКС, могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется - персональный повышающий коэффициент).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения, и в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения в отношении конкретного работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в муниципальном учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами,

В случае, непредусмотренным настоящим Положением повышающего коэффициента для работников ФКС, возможно применение рекомендуемого размера персонального повышающего коэффициента - до 2,5.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

Оклад работников учреждения ФКС каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание муниципальных учреждений, соответствующих уставным целям учреждения ФКС.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

9. Персональный коэффициент к должностному окладу (окладу) работникам учреждения ФКС (тренерам - преподавателям по спорту) устанавливается за организацию подготовки спортивного резерва и высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и (или) занявшего 1-6 место на соревнованиях с учётом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения ФКС персонально в отношении конкретного работника учреждения ФКС (тренера- преподавателя по спорту).

Размер персонального коэффициента отражён в приложении 5 настоящего Положения.

Размер выплат персонального коэффициента к должностному окладу (окладу) определяется путём умножения размера должностного оклада на персональный коэффициент.

Применение персонального коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентных отношениях или абсолютных размерах к окладу.

10. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения ФКС могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к ним).

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, а также нормативными правовыми актами местного самоуправления (приложение 11).

12. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников муниципальных учреждений ФКС.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников муниципальных учреждений ФКС, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;

- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Усть-Катавского городского округа в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Правительством Челябинской области.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:

- выплаты за наличие почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам.

- выплаты за уровень квалификации (категорию).

13. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и размер их установления (система стимулирующих выплат) определяются в положении об оплате труда учреждения ФКС, утверждаемом руководителем учреждения ФКС на основании Методических рекомендаций по установлению стимулирующих выплат, утверждаемых нормативным правовым актом администрации Усть-Катавского городского округа, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии).

14. Размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения ФКС определяется по итогам количественной оценки показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждения ФКС (приложение 12).

15. Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждения ФКС, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждения ФКС (бюджетного) на текущий финансовый год.

16. Не менее 50 процентов фактического объема выплат стимулирующего характера работнику учреждения ФКС от общего фактического объема выплат стимулирующего характера работнику учреждения ФКС в отчетном месяце, определяемого в соответствии с настоящим Положением, направляются на выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работника учреждения ФКС.

17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах соответствующих ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения ФКС, в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения ФКС, с учётом рекомендаций администрации Усть-Катавского городского округа, в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами для конкретных работников не ограничиваются.

18. Размер оклада работников учреждения ФКС по должностям "тренер", "тренер-преподаватель по спорту" ("старший тренер-преподаватель по спорту") определяется умножением оклада в соответствии с ПКГ на коэффициент фактической учебной нагрузки, который устанавливается согласно приложениям 6, 7, 8, 9 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов фактической учебной нагрузки устанавливает руководитель учреждения ФКС в положении об оплате труда соответствующего учреждения.

19. Оклад работников учреждения ФКС по должности "спортсмен-инструктор" определяется умножением оклада в соответствии с ПКГ на коэффициент дифференциации ставок спортсменов по уровню спортивного мастерства, который устанавливается согласно приложению 10 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 28 октября 2016 г. N 151 раздел III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения ФКиС, его заместителей, главного бухгалтера

20. Заработная плата руководителей учреждений ФКС, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Размер должностного оклада руководителя учреждения ФКС устанавливается в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённой нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации в отношении муниципальных учреждений.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения ФКС (основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала) формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Руководителям муниципальных учреждений устанавливают предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителей этих учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 4.

22. Руководителю учреждения ФКС устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 11 раздела II настоящего Положения.

23. Руководителю учреждения ФКС выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению учредителя - администрации Усть-Катавского городского округа, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

24. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ФКС определяется по итогам оценки выполнения целевых показателей, выполнения муниципального задания в отчетном периоде (квартал), приложение 13.

Показатели муниципального задания в очередном финансовом году утверждаются администрацией Усть-Катавского городского округа, до утверждения бюджета Усть-Катавского городского округа на очередной финансовый год.

25. Должностные оклады и размер стимулирующих выплат заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета, устанавливаются постановлением администрации Усть-Катавского городского округа "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда отдельных категорий работников". Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, трудовыми договорами.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 28 октября 2016 г. N 151 раздел IV настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Заключительные положения

26. Штатное расписание учреждения ФКС утверждается руководителем учреждения ФКС, после согласования с администрацией Усть-Катавского городского округа, и включает в себя все должности работников данного учреждения ФКС.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение ФКС вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, гражданско-правового договора, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с администрацией Усть-Катавского городского округа.

27. Администрацией Усть-Катавского городского округа устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений ФКС, в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу. В исключительных случаях допускается превышение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений ФКС свыше 40%, с учетом особенностей деятельности муниципального учреждения при наличии обоснования такого превышения.

28. Работникам учреждения ФКС оказывается материальная помощь в пределах фонда заработной платы в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения ФКС, согласованным администрацией Усть-Катавского городского округа.

29. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения ФКС формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из бюджета Усть-Катавского городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения ФКС формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на оплату труда на выплаты стимулирующего характера по согласованию с администрацией Усть-Катавского городского округа.

30. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их, предупредив об этом работника (работников) в установленном законодательством порядке.

31. Руководители муниципальных учреждений ФКС, подведомственных администрации Усть-Катавского городского округа, несут ответственность за недопущение перерасхода фонда оплаты труда и недопущения образования кредиторской задолженности по оплате труда.