Приложение 12. Рекомендуемый перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 28 октября 2016 г. N 151 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 12
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта, подведомственных
администрации Усть-Катавского городского округа

Рекомендуемый перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2012 г., 28 октября 2016 г.

N	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1	Выплата за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	До 100 процентов от должностного оклада
1.2	за участие в спортивных соревнованиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 5 процентов до 20 процентов до 30 процентов
1.3	за интенсивность	Выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и психо-эмоциональными нагрузками, работ, требующих повышенного внимания и концентрации, временное увеличение объемов работ в рамках должностных обязанностей	до 50 процентов
2	Выплаты за наличие почетного звания		до 30 процентов
3	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1	за общий стаж работы в учреждениях физической культуры и спорта	от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 процентов до10 процентов до 15 процентов до 20 процентов
4	Премиальные выплаты по итогам работы
4.1	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100 процентов от должностного оклада
4.2	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100 процентов от должностного оклада
4.3	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию	в соответствии с локальными нормативными актами	до 100 процентов от должностного оклада
5	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
5.1	выплаты молодым специалистам	соответствие критериям отнесения к молодым специалистам, установленным настоящим Положением	До 40 процентов
5.2	специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Челябинской области	соответствие критериям отнесения к специалистам, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках Челябинской области	до 25 процентов
6	Выплаты за уровень квалификации (категорию)
6.1	выплаты за уровень квалификации (категорию) тренерам, тренера -преподавателям	высшая категория	до 80 процентов от должностного оклада
		первая категория	до 50 процентов от должностного оклада
		вторая категория (при наличии)	до 30 процентов от должностного оклада