Решение Собрания депутатов Нязепетровского муниципального района Челябинской области от 16 декабря 2011 г. N 240 "О Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района выполняет функции и полномочия учредителя" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Нязепетровского муниципального района Челябинской области от 18 июля 2016 г. N 111 наименование настоящего решения изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Собрания депутатов Нязепетровского муниципального района
Челябинской области
от 16 декабря 2011 г. N 240
"О Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района выполняет функции и полномочия учредителя"

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Нязепетровского муниципального района Челябинской области от 18 июля 2016 г. N 111 Преамбула настоящего решения изложена в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст Преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 24.05.2016 г. N 250-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. N 131-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных областных государственных и казенных учреждений", Решением Собрания депутатов Нязепетровского муниципального района Челябинской области от 16 декабря 2011 г. N 240 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района", Собрание депутатов Нязепетровского муниципального района решает:

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Нязепетровского муниципального района Челябинской области от 18 июля 2016 г. N 111 пункт 1 настоящего решения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района выполняет функции и полномочия учредителя.

2. Решение вступает в силу со дня опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2011 года.

3. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по экономике, бюджету и финансам (Кутепов СВ.).

Глава Нязепетровского муниципального района

В.Г. Селиванов

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Нязепетровского муниципального района Челябинской области от 18 июля 2016 г. N 111 настоящее Положение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено
Решением Собрания депутатов
Нязепетровского муниципального района
от 16 декабря 2011 г. N 240

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 24.05.2016 г. N 250-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. N 131-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных областных государственных и казенных учреждений", Решением Собрания депутатов Нязепетровского муниципального района Челябинской области от 16 декабря 2011 г. N 240 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района Челябинской области (далее именуются - муниципальные бюджетные учреждения).

2. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением N 275-П;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением N 275-П;

7) рекомендаций Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников муниципальных бюджетных учреждений (далее именуется - представительный орган работников).

3. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением N 275-П, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.

4. Условия оплаты труда работника муниципального бюджетного учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений

5. Оплата труда работника муниципального бюджетного учреждения включает:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным группам, квалификационным уровням (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложениям 1-7 к настоящему Положению.

8. Должностной оклад педагогическим работникам муниципальных бюджетных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

9. Размеры окладов рабочим, профессии которых не поименованы в профессиональных квалификационных группах общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются с учетом присвоенных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению 5 к настоящему Положению.

10. Работникам муниципальных бюджетный учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

11. Работникам муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

12. Работникам муниципальных бюджетных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

13. Выплаты компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами муниципального бюджетного учреждения, настоящим Положением, положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

15. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором.

Руководитель муниципального бюджетного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным (с оптимальными либо допустимыми условиями труда), то выплата надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего мета может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

16. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 1,15) устанавливается работникам муниципальных бюджетных учреждений в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 50 настоящего Положения, не начисляется.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время), и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за увеличение объема работы;

3) доплаты за расширение зон обслуживания;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы;

8) надбавки за особые условия труда.

18. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику муниципального бюджетного учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам муниципальных бюджетных учреждений за каждый час работы в ночное время, минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часового (должностного оклада).

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

20. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размер повышения оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, получающих оклад (должностной оклад), составляет:

при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки за день работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работе неполный рабочий день - в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

21. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

22. Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в соответствии с размерами, приведенными в приложении 9 к настоящему Положению.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

23. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;

7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

24. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений, трудовыми договорами и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в муниципальном бюджетном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального бюджетного учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и единовременной выплаты за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за:

выполнение внеплановых разовых, срочных работ;

организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов оклада;

2) единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при:

Награждении работника муниципального бюджетного учреждения государственной наградой, ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти, Почетной Грамотой Министерства социальных отношений Челябинской области;

Вынесение работнику муниципального бюджетного учреждения благодарности Министерства социальных отношений Челябинской области.

Размер единовременной выплаты за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

28. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального бюджетного учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального бюджетного учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников, утверждаемых руководителем муниципального бюджетного учреждения, в порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

29. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников муниципального бюджетного учреждения за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального бюджетного учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников за период выплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю;

руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителей;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях, - по представлению руководителей структурных подразделений.

30. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в виде надбавки за ученую степень, за почетное звание.

Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном бюджетном учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном бюджетном учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю муниципального бюджетного учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

31. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном бюджетном учреждении.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном бюджетном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

5 процентов за непрерывную работу в муниципальном бюджетном учреждении свыше 3 лет;

10 процентов за непрерывную работу в муниципальном бюджетном учреждении свыше 5 лет;

15 процентов за непрерывную работу в муниципальном бюджетной учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном бюджетном учреждении устанавливается (или изменяется размер указанной надбавки) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном бюджетном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в муниципальном бюджетном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном бюджетном учреждении, утверждается Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района.

32. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального бюджетного учреждения и отдельных категорий работников, устанавливается в виде:

1) надбавок (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" Нязепетровского муниципального района в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере:

вознаграждения за выполнение функций классного руководителя;

надбавки за проверку письменных работ;

надбавки за заведение учебными кабинетами, учебными мастерскими;

надбавки за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.

Надбавки (вознаграждения) за дополнительную работу, размеры и порядок их выплат устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников;

2) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования муниципального бюджетного учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к должностному окладу работника и приведены в приложении 8 к настоящему Положению.

3) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику День социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника устанавливается локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

33. Надбавка специалиста за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области устанавливается работникам муниципального бюджетного учреждения в размере до 25 процентов должностного оклада в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

IV. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

33. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального бюджетного учреждения.

Условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Показатели оценки сложности руководства муниципальным бюджетным учреждением устанавливаются Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

37. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального бюджетного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района в кратности от 1 до 7.

38. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

39. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений устанавливается на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

40. Руководителю муниципального бюджетного учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

41. Управление социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района устанавливает руководителю муниципального бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения и его руководителя.

Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения устанавливаются на основании приказа Управления социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района.

Перечень, размер и условия установления руководителю муниципального бюджетного учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы муниципального бюджетного учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения, утверждаются Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района.

42. Руководителю муниципального бюджетного учреждения к профессиональному празднику День социального работника устанавливается выплата к Дню социального работника в размере до одного должностного оклада на основании приказа Управления социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района.

43. Размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности этого учреждения.

44. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения по решению руководителя выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Руководитель муниципального бюджетного учреждения устанавливает предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения и средней заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 7.

Предельное соотношение средней заработной платы устанавливается локальным актом муниципального бюджетного учреждения.

45. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям муниципальных бюджетных учреждений.

V. Заключительные положения

46. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения, утвержденное руководителем муниципального бюджетного учреждения и согласованное с Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

47. Основной персонал муниципального бюджетного учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенный уставом муниципального бюджетного учреждения целей деятельности данного учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального бюджетного учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнение работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального бюджетного учреждения целей деятельности данного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального бюджетного учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнение работ), а также работники муниципального бюджетного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности данного учреждения.

48. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района выполняет функции и полномочия учредителя, формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным учреждениям из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности (платы за предоставление социальных услуг).

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности (платы за предоставление социальных услуг), по согласованию с Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района направляются муниципальным бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера, а также оплату отпуска и другие выплаты, расчет размера которых осуществляется исходя из среднего заработка (пропорционально источникам выплаты заработной платы).

49. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений не может превышать 40 процентов.

Перечень должностей и профессий работников муниципальных бюджетных учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района.

50. Работникам муниципальных бюджетных учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района.

Оказание материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений осуществляется в размере, не превышающем одного должностного оклада, в порядке, установленном Управлением социальной защиты населения Нязепетровского муниципального района.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений, в отношении
которых Управление социальной защиты
населения Нязепетровского муниципального
района выполняет функции
и полномочия учредителя

Размеры
должностных окладов медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	4116
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	4879
2 квалификационный уровень	5031
3 квалификационный уровень	5336
4 квалификационный уровень	5489
5 квалификационный уровень	5794
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	6251
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	6556

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений, в отношении
которых Управление социальной защиты
населения Нязепетровского муниципального
района выполняет функции
и полномочия учредителя

Размеры
должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	4269
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	5794
2 квалификационный уровень	6098
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	6251

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений, в отношении
которых Управление социальной защиты
населения Нязепетровского муниципального
района выполняет функции
и полномочия учредителя

Размеры
должностных окладов работников образования по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3659
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень		4116
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	5794
2 квалификационный уровень	6098
3 квалификационный уровень	6708
4 квалификационный уровень	6861
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень		7014

Примечание. В должностные оклады педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (100 рублей).

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых Управление социальной
защиты населения Нязепетровского
муниципального района выполняет функции
и полномочия учредителя

Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4116
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5336

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в отношении которых
Управление социальной защиты
населения Нязепетровского
муниципального района выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры
окладов общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3049
2 квалификационный уровень	3507
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3812
2 квалификационный уровень	4116
3 квалификационный уровень	4574
4 квалификационный уровень	4879

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в отношении которых
Управление социальной защиты
населения Нязепетровского
муниципального района выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры
должностных окладов работников, работающих на общеотраслевых должностях руководителей, специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3354
2 квалификационный уровень	3507
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3812
2 квалификационный уровень	4269
3 квалификационный уровень	5702
4 квалификационный уровень	5794
5 квалификационный уровень	6098
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6251
2 квалификационный уровень	6403
3 квалификационный уровень	6480
4 квалификационный уровень	6556
5 квалификационный уровень	6708
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	6861
2 квалификационный уровень	7014
3 квалификационный уровень	7623

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в отношении которых
Управление социальной защиты
населения Нязепетровского
муниципального района выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры
должностных окладов работников физической культуры и спорта по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	5794
2 квалификационный уровень	6160

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в отношении которых
Управление социальной защиты
населения Нязепетровского
муниципального района выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры
надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию, устанавливаемой медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования

Наименование квалификационной категории	Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию, процентов
Вторая квалификационная категория	5
Первая квалификационная категория	10
Высшая квалификационная категория	15

Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в отношении которых
Управление социальной защиты
населения Нязепетровского
муниципального района выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры надбавки за особые условия труда

Вид областного государственного учреждения (вид отделения)	Размеры надбавки за особые условия труда, процентов должностного оклада (оклада)
Психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий	25
Реабилитационные центры для лиц с умственной отсталостью, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационные (реабилитационно-физкультурные) центры (отделения) для инвалидов (инвалидов молодого возраста)	25
Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками	25
Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации	20
Областные государственные профессиональные образовательные организации для инвалидов:
для педагогических работников	20
для медицинских и иных работников	15
	увеличивается на 20 процентов за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, либо пропорционально доле детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в смешанной группе
Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20
	увеличивается на 15-20 процентов за работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
Учреждения социального обслуживания семьи и детей	20
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, геронтологические центры	15
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, геронтологических центров	25
Отделения (палаты) для ВИЧ-инфицированных психоневрологических интернатов	60
Дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, социально-оздоровительные центры для граждан пожилого возраста, комплексные центры социального обслуживания	15