Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений"

Приложение
к решению Собрания
депутатов города Троицка
от 22.12.2011 г. N 227

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 27 сентября 2012 г., 27 августа 2015 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений" (далее - Центр).

2. Положение об оплате труда работников Центра включает в себя:

- размеры должностных окладов (окладов) на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ);

- перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера директора;

- порядок выплаты материальной помощи.

3. Система оплаты труда работников Центра устанавливается с учетом:

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 года N216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 года, протокол N 10;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- государственных гарантий по оплате труда;

- мнения представительного органа работников.

4. Заработная плата работников Центра (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, а оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Заработная плата работника Центра предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

7. Оплата труда работников Центра включает должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

8. Размеры окладов работников Центра устанавливаются по соответствующим профессионально-квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

9. В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессионально квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Центр вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям Центра, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников Центра, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается директором Центра.

10. Размеры окладов работников Центра, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

11. Оплата труда работников Центра производится в пределах утвержденных объемов бюджетных ассигнований.

12. При расчете средств на фонд оплаты труда работников Центра, на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) 12 должностных окладов (окладов);

2) 12 должностных окладов (окладов) для компенсационных выплат;

3) 15 должностных окладов (окладов) для стимулирующих выплат.

13. На все виды выплат начисляется районный коэффициент, кроме материальной помощи.

3. Компенсационные выплаты

12. Работникам Центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

13. Решение о введении соответствующих выплат принимается директором Центра с учетом обеспечения указанных выплат средствами в пределах фонда оплаты труда.

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки работникам за особые условия труда и надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

17. Директор Центра проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

18. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

20. Оплата труда работников при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в виде доплат. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не более 50% от оклада (должностного оклада). Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

22. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 20% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 до 6-00 часов утра). Перечень должностей работников учреждения, занятых на работе в ночное время, утверждается приказом директора.

23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплат.

26. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа директора Центра.

27. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу). При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

28. Выплаты компенсационного характера формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новый оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

4. Стимулирующие выплаты

29. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

30. Работникам Центра могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет (за исключением технического и обслуживающего персонала);

- премиальные выплаты по итогам работы.

31. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы и высокие результаты работы.

32. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качество выполняемых работ.

33. Выплаты за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет начисляются ежемесячно и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы.

34. В стаж работы для выплаты надбавок за выслугу лет включаются периоды работы:

- непосредственно в Центре;

- в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления, на должностях, профильных занимаемой должности;

- в органах местного самоуправления;

- в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации.

Кроме того, в стаж работы для выплат надбавок за выслугу лет включается:

- время отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого женщинам до достижения ребенком возраста до трех лет.

Для методистов в стаж работы для выплат надбавок за выслугу лет включается:

- педагогический стаж работы в образовательном учреждении, до поступления на работу в Центр.

35. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут быть выплачены следующие премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал, полугодие, год;

- единовременные выплаты и награждения;

- за выполнение разовых, важных (срочных) и неотложных работ.

36. Премиальные выплаты работникам по итогам работы производятся за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения за общие результаты труда всем работникам Центра.

37. Единовременные выплаты и награждения производятся:

- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60-летием и каждые последующие 5 лет);

- праздничными датами и профессиональными праздниками;

- в связи с памятными датами (20-летием работы в Центре и каждые последующие 5 лет);

- в связи с уходом на пенсию за многолетний и добросовестный труд.

38. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Центра, предоставлением муниципальных услуг;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Центра;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

39. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Максимальным размером премия по итогам работы для каждого работника не ограничена.

40. Право на получение премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) имеют все работники по утвержденному штатному расписанию Центра, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

41. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 41

42. Работникам, проработавшим неполный календарный год, премия по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени в году приема на работу.

43. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

44. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры, порядок и условия их назначения устанавливаются настоящим Положением, и конкретизируется в трудовых договорах работников. Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам Центра, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

45. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы с учетом классности. Порядок присвоения классности водителям автотранспорта Муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений" приведен в Приложении 3 к настоящему Положению.

46. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора Центра в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

47. Не менее 30 процентов фонда выплат стимулирующего характера необходимо расходовать на выплаты, связанные с достижением показателей, характеризующих результаты труда (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ)

48. Показателями, влияющими на изменение размера выплат стимулирующего характера, являются:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 100%;

- несвоевременное и некачественное исполнение поручений директора Центра - до 50%;

- нарушение трудовой дисциплины - до 100%;

- несоблюдение (нарушение) правил техники безопасности и пожарной безопасности - до 100%;

- несвоевременное и некачественное предоставление отчетности в вышестоящие организации - до 100%;

- сокрытие фактов нарушений трудовой дисциплины, непринятие мер по данным фактам - до 100%;

- наличие дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) - до 100% на весь период дисциплинарного взыскания.

5. Условия оплаты труда директора Центра, главного бухгалтера

49. Заработная плата директора Центра и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

50. Должностной оклад директора Центра определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий работников Центра, относящихся к основному персоналу. Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директору Центра распоряжением начальника Управления образования администрации города Троицка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Троицка, содержащими нормы трудового права, и закрепляются в трудовом договоре.

51. К основному персоналу Центра относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан Центр: бухгалтер, инженер, методист, экономист, юрисконсульт.

52. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада (должностного оклада) директора осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

53. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Центра.

54. Уровень оплаты труда директора и главного бухгалтера Центра устанавливается в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Положением.

55. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора и главного бухгалтера Центра в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

56. Выплаты стимулирующего характера для директора и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

57. Директору Центра выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:

- нарушения трудовой дисциплины;

- наличия фактов нецелевого расходования средств бюджета Троицкого городского бюджета;

- нарушения правил бюджетного учета и нарушения бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- нарушения сроков исполнения распоряжений главы администрации города Троицка, заместителя главы города по социальным вопросам, начальника Управления образования администрации города Троицка.

58. Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).

59. Выплаты стимулирующего характера директору Центра производятся с учетом исполнения Центром целевых показателей эффективности работы, которые отражаются в трудовом договоре и устанавливаются на отчетный период:

1) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 59

2) соблюдение Центром финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей и выплаты заработной платы, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Троицкого городского округа);

3) отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

4) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4 пункта 59

5) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5 пункта 59

6) отсутствие нарушений правил техники безопасности;

7) соблюдение норм противопожарной безопасности.

60. Выплаты стимулирующего характера директору Центра осуществляются исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных сметой расходов МКУ "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений" на очередной финансовый год.

61. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается директору Центра, уволенному с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В остальных случаях при увольнении директора премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

6. Условия выплаты материальной помощи

62. Работникам Центра может оказываться материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда Центра. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Центра на основании письменного заявления работника.

63. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

64. Материальная помощь может быть выплачена на следующие цели:

- на организацию отдыха;

- на проведение оздоровительных мероприятий;

- на санаторно-курортное лечение;

- на оплату обучения.

65. Дополнительно материальная помощь может быть оказана работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:

- рождение ребенка у работника;

- вступление в первый брак работником;

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

- смерти работника в период трудовых отношений с Центром.

66. В случае смерти работника в период его трудовых отношений с Центром материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).

67. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Центра в каждом случае индивидуально, оформляется приказом по Центру. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление, представленное директору Центра. А в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

68. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

69. Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.

70. Решение об оказании материальной помощи директору Центра принимается начальником Управления образования администрации города Троицка, на основании личного заявления директора по согласованию с представительным органом работников.

7. Заключительные положения

71. Оплата труда работников подлежит индексации в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Троицка.

72. Фонд оплаты труда Центра подлежит перерасчету в случаях:

- изменения штатов (штатных расписаний) при изменении объема выполняемых работ;

- существенных изменений условий оплаты труда.

73. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.

74. В случае задержки выплаты работникам Центра заработной платы и других нарушений оплаты труда директор Центра несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.