Приложение. Городская целевая программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Челябинск" на 2012-2014 годы"

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Челябинска от 24 января 2013 г. N 330 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение к распоряжению

Администрации города Челябинска

от 5 июля 2011 г. N 4135

Городская целевая программа
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Челябинск"
на 2012-2014 годы"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2012 г., 24 января 2013 г.

Паспорт
городской целевой программы

Наименование субъекта бюджетного планирования	Заместитель Главы Администрации города, руководитель аппарата Администрации города Шинин Е.А.
Главные распорядители бюджетных средств	Администрация города Челябинска Челябинская городская Дума, Контрольно-счётная палата, Избирательная комиссия, администрации районов, Управление муниципального заказа, Управление наружной рекламы и информации, Управление гражданской защиты, Управление экологии и природопользования, Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям, Управление жилищно-коммунального хозяйства, Управление дорожного хозяйства, Управление капитального строительства, Управление по делам образования, Управление культуры, Управление по делам молодёжи, Управление по физической культуре, спорту и туризму, Управление социального развития, Комитет финансов, Управление здравоохранения
Наименование органа местного самоуправления, утвердившего программу (дата утверждения), или наименование и номер соответствующего правового акта	Администрация города Челябинска, распоряжение Администрации города Челябинска от 05.07.2011 г. N 4135
Наименование программы	"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "город Челябинск" на 2012-2014 годы"
Номер и дата учета в Управлении экономики Администрации города Челябинска	N 7 от 15.07.2011
Цели и задачи программы	Цель программы: 1. Создание, развитие и совершенствование организационных, информационных, правовых, финансовых основ муниципальной службы в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии города Челябинска. 2. Повышение эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих и престижа муниципальной службы в Челябинском городском округе. Задачи программы: 1. Совершенствование муниципальной нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы. 2. Повышение эффективности работы с кадровым резервом на замещение вакантных руководящих должностей муниципальной службы. 3. Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих. 4. Обеспечение социальных гарантий отдельным категориям граждан и лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска и находящимся на пенсии, в соответствии с законодательством о муниципальной службе. 5. Повышение уровня методического обеспечения муниципальных служащих и специалистов по работе с кадрами.
Целевые индикаторы и показатели	1. Проведение конкурсов на включение в кадровый резерв - 8 в год. 2. Количество вакантных руководящих должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, - не менее 65 процентов ежегодно. 3. Количество муниципальных служащих: 1) прошедших профессиональную переподготовку по долгосрочным программам - 31 человек в 2012 г., 35 человек в 2013 г., 29 человек в 2014 г.; 2) прошедших обучение на курсах повышения квалификации по краткосрочным программам - 96 человек ежегодно; 3) прошедших обучение на обучающих семинарах - 104 человека в 2012 г., 106 человек в 2013 и в 2014 годах. 4. Количество муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, - не менее 90 процентов от их общего числа ежегодно. 5. Количество методических пособий - 1 в 2012 году.
Характеристика программных мероприятий	1. Приведение муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, в соответствие с изменениями федерального и областного законодательства: 2. Совершенствование работы с кадровым резервом 2.1. Проведение конкурсов на включение в кадровый резерв 2.2. Обучение лиц, включенных в кадровый резерв, на курсах повышения квалификации 2.3. Размещение информации о кадровом резерве на официальном сайте Администрации города Челябинска 3. Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих: 3.1. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих. 3.2. Повышение квалификации. 3.3. Проведение обучающих семинаров. 4. Обеспечение социальных гарантий отдельным категориям граждан и лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска и находящимся на пенсии 4.1. Проведение ежегодной диспансеризации муниципальных служащих. 4.2. Организация обязательного государственного страхования на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 4.3. Организация выплаты пенсий за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска. 4.4. Обеспечение финансирования расходов на единовременное денежное пособие лицам, имеющим муниципальное почётное звание "Почётный муниципальный служащий города Челябинска" и находящимся на пенсии. 4.5. Обеспечение финансирования расходов на выплату доплат к трудовым пенсиям отдельным категориям граждан. 5. Методическая работа со специалистами кадровых служб и муниципальными служащими Челябинского городского округа 5.1. Издание сборника методических рекомендаций по аттестации муниципальных служащих
Сроки реализации программы	2012-2014 годы.
Объемы и источники финансирования	142 041,54 тыс. рублей из средств бюджета города, в т.ч. по годам: 2012 год - 38 231,29 тыс. руб.; 2013 год - 47 752,60 тыс. руб.; 2014 год - 56 057,65 тыс. руб. 1. Городская целевая программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "город Челябинск" на 2012-2014 годы" является расходным обязательством города Челябинска. 2. Обеспечение финансирования первоочередных мероприятий программы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утверждённые в бюджете города по кодам бюджетной классификации в соответствии с действующим законодательством по соответствующим главным распорядителям бюджетных средств. 3. Финансирование программы за счёт межбюджетных трансфертов из федерального и областного бюджетов, определённых как потребность, осуществляется в случае поступления указанных средств в установленном порядке.
Ожидаемые конечные результаты программы	Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, обеспечение муниципальных служащих социальными гарантиями и повышение эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих, а также престижа муниципальной службы в целом.

Заместитель Главы Администрации города, руководитель аппарата Администрации города

Е.А. Шинин

Заместитель Главы Администрации города, руководитель аппарата Администрации города

Е.А. Шинин

Заместитель Главы Администрации города, руководитель аппарата Администрации города

Е.А. Шинин