Статья 46. Прохождение муниципальной службы

Статья 46. Прохождение муниципальной службы

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет.

Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

2. Лицо не может быть принято на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:

- утраты гражданства Российской Федерации;

- признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишения его судом права занимать такие должности в течение определенного срока;

- наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

- наличия в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных полномочий, в случаях, если для соответствующей должности установлены специальные требования к состоянию здоровья.

3. Прием на муниципальную службу, за исключением выборных должностей, осуществляется в порядке назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации по муниципальной должности, если иное не предусмотрено федеральными законами или законами Челябинской области.

4. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы либо иного профиля муниципальных должностей представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности.

Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, создаваемая руководителем органа городского самоуправления.

На квалификационном экзамене квалификационная комиссия оценивает уровень знаний муниципальным служащим законодательства о местном самоуправлении, иных законодательных актов и его профессиональной подготовки.

По результатам квалификационного экзамена выдается свидетельство о сдаче квалификационного экзамена по соответствующей группе или профилю муниципальных должностей.

5. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность или назначаемого на муниципальную должность иной группы или иного вида, устанавливается испытание по муниципальной должности на срок от трех до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе. В период испытания на муниципального служащего распространяется законодательство о труде за изъятиями, установленными настоящим Уставом.

Если по истечении срока испытания не принимается отрицательных решений о пригодности муниципального служащего к работе на занимаемой должности, он считается выдержавшим испытание, дополнительных решений о его назначении не принимается, испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

6. Для муниципальных служащих может вводиться форменная одежда и знаки различия, указывающие на их классный чин.

7. Муниципальный служащий подлежит аттестации не чаще одного раза в два года. Аттестационная комиссия формируется руководителем соответствующего органа городского самоуправления.

В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности, он может быть отстранен от занимаемой должности путем увольнения, либо направлен на профессиональную переподготовку, либо, с его согласия, понижен в должности.

8. Прекращение муниципальной службы осуществляется путем увольнения по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Кроме того, основаниями для прекращения муниципальной службы являются:

- отставка муниципального служащего по основаниям, предусмотренным пунктом 9 настоящей статьи Устава;

- увольнение в установленном порядке муниципального служащего в связи с неисполнением требований, предусмотренных пунктами 3 статьи 45 настоящего Устава;

- освобождение Собранием депутатов по представлению Главы города оговоренного в Уставе круга муниципальных служащих.

9. Основаниями для отставки муниципального служащего являются:

- добровольная отставка муниципального служащего в связи с несогласием с решениями и действиями органа городского самоуправления или вышестоящего для муниципального служащего руководителя;

- ликвидация муниципальной должности, занимаемой муниципальным служащим. Акт о ликвидации органа городского самоуправления является одновременно актом о ликвидации всех должностей в этом органе.

10. Личное дело муниципального служащего содержит сведения о муниципальном служащем, прохождении им муниципальной службы.

Сбор и внесение в личные дела и реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, частной жизни муниципальных служащих запрещены.

Координацию деятельности по вопросам кадров муниципальных служащих осуществляет заместитель главы города.

11. Расходы на муниципальную службу финансируются за счет средств городского бюджета. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для приостановления либо прекращения выплат или уменьшения размера денежного содержания, компенсационных выплат и пособий.