Глава 6. Изменение и расторжение трудового договора

Глава 6. Изменение и расторжение трудового договора

34. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, подписанным в установленном для трудового договора порядке.

35. Дополнения и изменения в трудовой договор вносятся по согласованию с курирующим заместителем Главы города, Управлением экономики Администрации города или администрациями районов в городе (в зависимости от уровня подчиненности Предприятия) в соответствии с действующим трудовым законодательством.

36. Процедура внесения изменений в трудовой договор, связанных с изменением существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции Руководителя, осуществляется в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

37. Руководитель с его согласия может быть переведен на другую должность на данном предприятии или на другое муниципальное унитарное предприятие распоряжением Главы города (главы администрации района в городе) с заключением нового трудового договора.

38. Трудовой договор, заключенный между Руководителем и Комитетом, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, либо по основаниям, закрепленным в трудовом договоре.

39. Прекращение действия трудового договора осуществляется согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в следующих случаях:

1) по соглашению сторон, выраженному в письменной форме;

2) по инициативе Руководителя;

3) по инициативе Комитета, в случаях предусмотренных трудовым законодательством либо трудовым договором с Руководителем.

41. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения Глава города (глава администрации района в городе) издает распоряжение об освобождении руководителя от должности, а Комитет издает приказ о расторжении трудового договора,

42. Прекращение трудового договора по инициативе Руководителя возможно в случае, если Руководитель за месяц письменным заявлением уведомит об этом Комитет. На основании заявления Руководителя Глава города (глава администрации района в городе) издает распоряжение об освобождении Руководителя от должности, а Комитет издает приказ о расторжении трудового договора.

43. При возникновении оснований для досрочного освобождения Руководителя Предприятия от должности по инициативе курирующего заместителя Главы города, Комитета, Заместителя Главы города председатель Комитета составляет служебную записку на имя Главы города (главы администрации района в городе).

1) Служебная записка о досрочном освобождении от должности руководителя Предприятия должна быть согласована с курирующим заместителем Главы города. Служебная записка с визой Главы города (главы администрации района в городе) об освобождении Руководителя от должности является основанием для подготовки проекта распоряжения Главы города (главы администрации района в городе) об освобождении Руководителя от должности.

2) Проект распоряжения должен содержать визы заместителей Главы города, согласовавших трудовой договор с Руководителем.

3) После подписания распоряжения Главой города (главой администрации района в городе) об освобождении Руководителя от должности Комитет издает приказ о расторжении трудового договора с Руководителем с указанием конкретной причины расторжения и ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации и пункт трудового договора.

44. При расторжении трудового договора в трудовой книжке Руководителя делается соответствующая запись со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка выдается Руководителю в последний день работы в должности Руководителя.

45. При расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон:

1) Комитет совместно с отраслевым управлением проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

2) Руководитель до прекращения исполнения своих обязанностей в срок, согласованный с Комитетом, но не позднее трех дней до увольнения, обязан передать Предприятие по акту приема-передачи лицу, которое будет исполнять обязанности Руководителя в присутствии представителя Комитета и (или) отраслевого управления Администрации города (района в городе). Акт приема-передачи утверждается председателем Комитета.

46. При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда за руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, Комитет обязан предупредить Руководителя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца, с выполнением требований трудового законодательства по выплате выходного пособия.