Глава 3. Назначение руководителя

Глава 3. Назначение руководителя

8. Назначение на должность Руководителя осуществляется распоряжением Главы города или главы администрации района в городе в зависимости от уровня подчинения Предприятия на основании личного заявления Руководителя и заключенного трудового договора. При приеме на работу Руководитель предъявляет документы, установленные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. До издания распоряжения Главы города или Главы администрации района в городе о назначении на должность Руководителя кандидатура Руководителя, условия оплаты труда согласовываются с курирующим заместителем Главы города (определение персональной надбавки к должностному окладу и определение дополнительных условий трудового договора, связанных со спецификой Предприятия и не касающихся оплаты труда), Управлением экономики Администрации города (определение должностного оклада), Управлением финансов Администрации города или финансовым управлением администрации района в городе в трехдневный срок со дня подачи заявления Руководителя о приеме на работу. Проект распоряжения Главы города о назначении и проект трудового договора согласовываются в десятидневный срок с момента получения расчетов оплаты труда руководителя.

10. После соответствующих согласований кандидатуры Руководителя и проекта трудового договора председатель Комитета издает приказ о заключении трудового договора с Руководителем. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Подписание трудового договора со стороны работодателя производится председателем Комитета, со стороны Руководителя трудовой договор подписывается лично гражданином, нанимаемым на работу в качестве Руководителя Предприятия. Один экземпляр трудового договора хранится в Комитете, второй - у Руководителя, третий - в отделе кадров Предприятия.

11. После подписания сторонами трудового договора Глава города или глава администрации района в городе издает распоряжение о назначении Руководителя на должность. В распоряжении о назначении Руководителя на должность указываются основные условия заключенного трудового договора, включая установление оплаты труда.

12. Трудовой договор вступает в силу с момента издания распоряжения Главы города или Главы администрации района в городе о назначении на должность, либо в иной срок, установленный трудовым договором и может быть изменен только по соглашению сторон в порядке, аналогичном заключению, или в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

13. Распоряжение Главы города (главы администрации района в городе) объявляется Комитетом Руководителю под роспись.

14. Одновременно с объявлением распоряжения о назначении Комитет знакомит Руководителя с правовыми актами органов городского самоуправления, относящимися к профилю деятельности Предприятия, а также иными документами, касающимися функционирования данного Предприятия и должностных обязанностей Руководителя. С локальными нормативными актами Предприятия Руководитель обязан ознакомиться на Предприятии.

15. После объявления Руководителю распоряжения о назначении Руководитель в пятидневный срок передает Комитету свою трудовую книжку для заполнения и хранения на весь срок работы в должности.

В трудовой книжке Руководителя делается запись: "Назначен на должность директора (генерального директора) (указывается наименование предприятия)" со ссылкой на распоряжение Главы города (главы администрации района в городе) о назначении Руководителя.

16. Трудовая книжка Руководителя после внесения в нее соответствующей записи хранится в Комитете, который несет ответственность за ее ведение и хранение на весь срок действия трудового договора. После прекращения трудовых отношений соответствующим образом оформленная книжка передается Руководителю в последний день его работы в должности Руководителя.

17. Комитет оформляет на Руководителя личное дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:

1) распоряжение Главы города (главы администрации района в городе) о назначении Руководителя на должность;

2) протокол конкурсной комиссии (в случае проведения конкурса);

3) личная карточка работника формы Т-2;

4) автобиография;

5) копии документов об образовании;

6) трудовой договор;

7) иные документы, касающиеся трудовых отношений с Руководителем.

8) письменное заявление Руководителя о том, что на момент заключения трудового договора он не является учредителем каких-либо организаций и не занимает оплачиваемые должности в других организациях, органах государственной власти, органах городского самоуправления и не является единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации.

18. После объявления распоряжения Главы города (главы администрации района в городе) Руководитель принимает вверенное ему Предприятие по акту приема-передачи, составленному в установленной Комитетом форме. В акте приема-передачи обязательно должен быть отражен перечень основных и оборотных средств Предприятия и инвентаризация всех статей бухгалтерского баланса.

При расторжении трудового договора Руководитель в срок, согласованный с Комитетом, но не позднее трех дней до увольнения, обязан передать Предприятие по акту приема-передачи лицу, которое будет исполнять обязанности Руководителя, в присутствии представителя Комитета и (или) отраслевого управления Администрации города, соответствующего отраслевой направленности деятельности предприятия (далее по тексту - отраслевое управление). Акт приема-передачи утверждается председателем Комитета.

19. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в органах государственной власти, органах городского самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель имеет право на совместительство и совмещение профессий только с разрешения Комитета, которое оформляется изданием соответствующего приказа Комитета с заключением трудового договора по совместительству.

20. Руководитель подлежит периодической аттестации, порядок проведения которой устанавливается соответствующим правовым актом органов городского самоуправления.

21. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности Комитету. Заинтересованность Руководителя в сделке определяется в соответствии с гражданским законодательством и нормативными актами Комитета.

Руководитель Предприятия признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- в иных, определенных уставом Предприятия, случаях.

В случае нарушения Руководителем данного пункта Положения Комитет вправе направить материалы по факту нарушения в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.