Глава 4. Исполнение обязанностей руководителя в его отсутствие

Глава 4. Исполнение обязанностей руководителя в его отсутствие

22. Исполняющий обязанности Руководителя Предприятия назначается в следующих случаях:

1) временного отсутствия Руководителя, когда за ним сохраняется его должность (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность, при направлении для повышения квалификации и в других случаях, установленных трудовым законодательством);

2) временного отсутствия Руководителя на длительный срок (отпуск по уходу за ребенком, зарубежная командировка или стажировка с длительным сроком и в других случаях, установленных трудовым законодательством);

3) наличия вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя в Администрации города (района в городе).

23. Исполняющий обязанности назначается приказом Комитета по согласованию с курирующим заместителем Главы города из числа работников Предприятия с согласия работника на весь период временного отсутствия Руководителя.

1) В случае, описанном в подпункте 3 пункта 22, срок исполнения обязанностей Руководителя при проведении конкурса не может превышать срок, установленный Положением о конкурсе, а при согласовании кандидатуры Руководителя без проведения конкурса - двух месяцев.

2) В случае производственной необходимости работник (с учетом квалификации и состояния здоровья) назначается исполняющим обязанности Руководителя Предприятия без его согласия на срок продолжительностью не более месяца в течение календарного года.

3) В случае, описанном в подпункте 3 пункта 22, исполняющим обязанности может быть назначено иное лицо по срочному трудовому договору, заключенному до момента, когда Руководитель вновь приступит к исполнению своих обязанностей. Срочный трудовой договор при этом заключается, изменяется и расторгается в порядке и по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением для заключения трудового договора с Руководителем.

24. Исполняющий обязанности Руководителя из числа работников Предприятия назначается переводом с основной должности (исполнение обязанностей на освобожденной основе). В приказе Комитета о назначении исполняющего обязанности Руководителя указывается причина исполнения обязанностей Руководителя, срок исполнения обязанностей, а также условия оплаты труда.

25. Исполняющему обязанности Руководителя, назначенному приказом Комитета из числа работников Предприятия на освобожденной основе оплата производится исходя из должностного оклада Руководителя.

Размер должностного оклада закрепляется в приказе Комитета о назначении исполняющего обязанности Руководителя. При заключении срочного трудового договора оплата труда определяется по правилам, установленным настоящим Положением для Руководителя и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.