Приложение. Порядок регистрации трудовых договоров работника с работодателем - физическим лицом

Приложение

к постановлению Главы города

от 21 октября 2002 г. N 525-П

Порядок
регистрации трудовых договоров работника с работодателем - физическим лицом

1. Настоящий порядок разработан на основании ст.303 ТК РФ, Постановления Губернатора Челябинской области от 01.08.02г. N 398 "Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений Челябинской области и Порядка регистрации трудовых договоров".

2. Порядок распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования г.Магнитогорска.

3. Под регистрацией трудовых договоров понимается контроль за выполнением работодателем - физическим лицом законодательства о труде.

4. Регистрация трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами (далее по тексту - трудовой договор) осуществляется отделом по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения администрации города Магнитогорска.

5. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня подписания трудового договора представляет его в трех экземплярах в отдел по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения администрации города. Отметка о регистрации (наименование органа местного самоуправления, дата и номер) проставляется на последней страницы договора. Два экземпляра трудового договора с отметкой о регистрации возвращаются работодателю, третий остается в отделе по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения и хранится 75 лет.

6. Должностное лицо отдела по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения регистрирует трудовой договор в течении месяца со дня поступления.

7. При расторжении трудового договора, работодатель в течение трех рабочих дней представляет свой экземпляр договора в отдел по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения с указанием даты расторжения и статьи Трудового кодекса РФ, являющейся основанием прекращения трудовых отношений.

8. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с записью о прекращении трудовых отношений на экземпляре работодателя.

9. Должностное лицо отдела по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения регистрирует дату расторжения трудового договора, проставляя отметку расторжения трудового договора на обратной стороне экземпляра договора работодателя. В договоре, хранящемся в администрации города, делается отметка о расторжении трудового договора.

10. Ответственность за своевременное предоставление трудового договора на регистрацию в случаях его заключения и расторжения возлагаются на работодателя.

11. Работодателю - физическому лицу может быть отказано в регистрации трудового договора с работником в случае обнаружения в тексте трудового договора положений, противоречащих действующему законодательству. Лицо производящее регистрацию информирует о выявленных нарушениях Государственную инспекцию труда в Челябинской области Магнитогорский отдел.