Приложение 4 к Положению. Порядок премирования муниципальных служащих

Приложение 4

к Положению

Порядок
премирования муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2002 г.

1. Размер и условия выплаты премий муниципальным служащим устанавливаются постановлением Главы города.

2. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Премии по результатам работы лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются в зависимости от их личного вклада в улучшение социально-экономического положения территории.

3. Премирование муниципальных служащих может осуществляться по направлениям:

3.1. премирование по итогам работы за календарный период года (месяц, квартал, год);

3.2. единовременное премирование за присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или города, награждение почетной грамотой и другие поощрения.

4. Предельные размеры премирования устанавливаются в среднем по органу городского самоуправления, размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничен.

5. Размер премии конкретного работника по итогам работы за календарный период (месяц, квартал) и по итогам работы за год определяется в процентах к должностному окладу пропорционально отработанному времени, с учетом личного вклада в результаты работы органа городского самоуправления.

5.1. В перечень оснований, увеличивающих размер премии, могут быть включены досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий и т.п.

5.2. Основаниями, снижающими размер премии, являются дисциплинарные взыскания.

5.3. Решение о повышении или снижении премии принимается должностным лицом, обладающим правом назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо вышестоящим должностным лицом по его представлению в соответствии с нормативными правовыми актами органов городского самоуправления Челябинска и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).

6. Размер премирования за выполнение особо важных заданий определяется с учетом степени важности и срочности выполняемой работы и наличия средств, направляемых на оплату труда. Выплата премии оформляется распоряжением Главы города.

Секретарь городской Думы

В.И.Смирнов