Приложение. Временный порядок регулирования трудовых отношений с главными бухалтерами МУП

Приложение

к постановлению Главы города

от 18 августа 2003 г. N 1300-п

Временный порядок
регулирования трудовых отношений с главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий г.Челябинска

I. Общие положения

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и во исполнение требований Федерального закона N 161-ФЗ от 14.11.2002г. "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2. Порядок разработан в целях совершенствования регулирования трудовых отношений с главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий г.Челябинска (далее - Предприятие), осуществления эффективного контроля за использованием муниципального имущества и финансово-хозяйственной деятельностью Предприятий и устанавливает процедуру согласования приема на работу главного бухгалтера, заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора.

3. Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям г.Челябинска(далее Комитет), как орган городского самоуправления, осуществляющий права собственника имущества г.Челябинска и являющийся учредителем муниципальных унитарных предприятий города, выступает в качестве уполномоченного органа по согласованию приема на работу главных бухгалтеров, а также заключения с ними, изменения и прекращения трудовых договоров.

II. Прием на работу главного бухгалтера и заключение с ним трудового договора

4. Подбор кандидатуры на должность главного бухгалтера Предприятия, заключение трудового договора с ним осуществляется руководителем Предприятия по согласованию с Комитетом.

5. При наличии вакансии на должность главного бухгалтера руководитель Предприятия направляет в Комитет письмо с ходатайством согласовать кандидатуру главного бухгалтера с приложением:

1) автобиографии гражданина(ки), который(ая) рассматривается в качестве кандидата на должность главного бухгалтера, подписанной собственноручно;

2) копии документов об образовании;

3) копии трудовой книжки гражданина(ки), заверенной отделом кадров по последнему месту работы;

4) трудовых рекомендаций с предыдущих мест работы (при их наличии);

5) проекта трудового договора в трех экземплярах по установленной настоящим Порядком типовой форме (приложение) с указанием всех существенных условий, кроме даты приема на работу и срока, на который заключается трудовой договор.

Документы, указанные в подпункте 1 - 4, представляются для согласования в Комитет при их наличии и с добровольного согласия кандидата.

6. Срок трудового договора утверждается Комитетом по представлению руководителя Предприятия.

С главным бухгалтером при приеме на работу может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (сроком не более 5 лет) - статья 59 Трудового кодекса РФ.

Дата заключения договора и дата начала работы определяется руководителем самостоятельно.

7. Комитет в течение 5 рабочих дней рассматривает кандидатуру гражданина(ки), а также проект трудового договора.

8. При утверждении кандидата на должность главного бухгалтера, а также в случае отсутствия замечаний по форме и содержанию трудового договора председатель Комитета согласует трудовой договор путем проставления визы на всех 3 экземплярах. Руководитель Предприятия в течение 3 рабочих дней с момента согласования проекта трудового договора Комитетом заключает трудовой договор с главным бухгалтером и издает приказ о приеме на работу. Отдел кадров Предприятия делает соответствующую запись в трудовой книжке.

Один экземпляр трудового договора, копия приказа о приеме на работу и копия трудовой книжки, заверенные отделом кадров Предприятия, направляются в Комитет. Одновременно с объявлением приказа о приеме на работу руководитель знакомит главного бухгалтера с локальными нормативными актами Предприятия, должностной инструкцией.

9. При рассмотрении Комитетом кандидатуры на замещение должности главного бухгалтера, условий трудового договора кандидатура может быть отклонена. В таком случае руководитель не вправе принимать на работу в качестве главного бухгалтера и заключать трудовой договор с гражданином(кой), кандидатура которого(ой) не согласована с Комитетом.

10. При согласовании Комитетом кандидатуры на должность главного бухгалтера, но при наличии замечаний по форме и условиям трудового договора Комитет приостанавливает процедуру согласования с предложением руководителю устранить названные замечания и возвращает проект трудового договора. Руководитель предприятия в течение 3 рабочих дней обязан устранить замечания и направить в Комитет новый проект трудового договора в 3 экземплярах, который рассматривается и согласуется Комитетом в течение 5 рабочих дней.

11. В случаях временного отсутствия главного бухгалтера, когда за ним сохраняется место работы (командировка, ежегодный основной или дополнительный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), приказом руководителя Предприятия назначается исполняющий обязанности главного бухгалтера из числа работников Предприятия. Исполняющему обязанности главного бухгалтера выплачивается разница в окладах или устанавливается доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса РФ. В указанных случаях согласование Комитета не требуется.

12. На период длительного временного отсутствия главного бухгалтера, когда за ним сохраняется место работы (отпуск по уходу за ребенком, направление на обучение с отрывом от работы на длительный срок и т.д.), на должность главного бухгалтера принимается работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего главного бухгалтера. При этом срок трудового договора определяется исходя из даты выхода на работу главного бухгалтера Предприятия. В данных случаях прием на работу главного бухгалтера осуществляется с соблюдением всех процедур, предусмотренных настоящим Порядком для заключения трудового договора.

III. Изменения и дополнения трудового договора

13. Изменение условий трудового договора с главным бухгалтером Предприятия осуществляется путем оформления дополнительных соглашений, которые подписываются сторонами после согласования с Комитетом.

14. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, связанных с изменением существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции главного бухгалтера, осуществляется в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ.

О введении указанных изменений главный бухгалтер должен быть уведомлен руководителем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения с одновременным уведомлением Комитета.

15. Перевод главного бухгалтера на другую должность на данном Предприятии или на другое муниципальное унитарное предприятие может быть осуществлен только с согласия главного бухгалтера и после согласования с Комитетом с заключением нового трудового договора.

16. При необходимости внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор руководитель Предприятия направляет в Комитет ходатайство о согласовании проекта соглашения о внесении изменений и дополнений. Проект соглашения направляется в 3 экземплярах без подписей. Комитет в течение 10 рабочих дней рассматривает письмо и проект соглашения, и председатель Комитета либо согласует его, либо отказывает руководителю в согласовании с обоснованием причин отказа.

17. В случае согласования председателем Комитета соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор руководитель и главный бухгалтер в течение 3 рабочих дней подписывают согласованный с Комитетом документ.

Один экземпляр соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору направляется в Комитет.

IV. Расторжение трудового договора

18. Трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

19. При заключении срочного трудового договора его действие прекращается согласно статье 79 Трудового кодекса РФ с истечением срока его действия, о чем главный бухгалтер должен быть предупрежден руководителем Предприятия не позднее чем за три дня до увольнения.

20. Трудовой договор с главным бухгалтером может быть прекращен досрочно:

1) по инициативе главного бухгалтера (по собственному желанию);

2) по инициативе работодателя (директора Предприятия);

3) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор с главным бухгалтером не может предусматривать оснований расторжения, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

21. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ) руководитель Предприятия до расторжения трудового договора обязан письменно уведомить об этом Комитет и получить письменное согласие Комитета.

22. При расторжении трудового договора с главным бухгалтером по любому из оснований руководитель Предприятия направляет в Комитет копию приказа о расторжении трудового договора и копию трудовой книжки, заверенные отделом кадров Предприятия.

V. Заключительные положения

23. Комитет осуществляет хранение и регистрацию трудовых договоров с главными бухгалтерами Предприятий (включая изменения и дополнения), а также копии приказов о приеме на работу, о переводах и расторжении трудового договора, копии трудовых книжек главных бухгалтеров с записями о приеме на работу, переводах и увольнении. Копии приказов и копии трудовых книжек должны быть заверены отделом кадров Предприятия.

24. Комитет вправе запрашивать у руководителя любые сведения, связанные с трудовыми отношениями с главным бухгалтером Предприятия. Любые замечания Комитета, связанные с приемом на работу, переводом и увольнением главного бухгалтера, подлежат устранению в установленные настоящим Порядком сроки.

25. Руководитель Предприятия может быть привлечен ко всем видам юридической ответственности при несоблюдении требований Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и настоящего Порядка в части регулирования трудовых отношений с главным бухгалтером.

26. При несоблюдении требований законодательства и настоящего Порядка при приеме на работу главного бухгалтера, заключении трудового договора с ним такой договор считается не порождающим правовых последствий.

Заместитель Главы города,

руководитель аппарата Главы города

С.В.Козлов