Приложение 1. Изменения в структуре заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение 1 к постановлению

Главы города

от 18 сентября 2003 г. N 1450-п

Изменения в структуре заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий:

В Пункте 2 "Персональная надбавка"

2.1. Продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 10 лет, в том числе с учетом работы по защите государственной тайны - до 15 процентов должностного оклада.

2.3. Эффективность работы, развитие предприятия за счет собственных средств - до 10 процентов должностного оклада.

2.5. Защита государственной тайны для руководителей муниципальных унитарных предприятий, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"особой важности"	25
"совершенно секретно"	20
"секретно"	10

Указанная надбавка выплачивается руководителям муниципальных унитарных предприятий, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

Выплата установленной настоящим пунктом ежемесячной процентной надбавки производится сверх установленного пунктом 2 Структуры заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий размера персональной надбавки.

В пункте 3 "Ежеквартальная премия за выполнение показателей премирования"

3.3. Снижение или недопущение увеличения кредиторской задолженности при сопоставлении конца рассматриваемого периода с началом периода поквартально (размер премии 15% начисленного за отработанное время должностного оклада). Решение о конкретном размере снижения премии принимается при анализе хозяйственно-финансовой деятельности и соотношения с темпами роста дебиторской задолженности за рассматриваемый период.

Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года, за исключением показателя 3.3. Допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с отраслевым Управлением и Управлением экономики при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде.

В пункте 4 "Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год"

Предельный размер выплат вознаграждения по итогам работы за год три, а для рентабельных предприятий - четыре должностных оклада с учетом персональной надбавки при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленного данным постановлением.

В структуре заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий

Предельный размер выплат указанных в пп. 3, 4, 5 Структуры заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий установлен двенадцать, а для рентабельных предприятий - тринадцать должностных окладов в год с учетом персональной надбавки.