Закон Челябинской области от 27 марта 2003 г. N 143-ЗО "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Челябинской области"

Закон Челябинской области
от 27 марта 2003 г. N 143-ЗО
"О квотировании рабочих мест для инвалидов в Челябинской области"

ГАРАНТ:

Принят постановлением Законодательного собрания от 27 марта 2003 г. N 836

 Статья 1. Основные понятия                                    

 Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов   

           в организациях                                      

 Статья 3. Права работодателей                                 

 Статья 4. Обязанности работодателей                           

 Статья 5. Ответственность работодателей                       

 Статья 6. Финансирование мероприятий по обеспечению занятости 

           инвалидов                                           

 Статья 7. Контроль за исполнением настоящего Закона           

 Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона                 

 Статья 9. Приведение нормативных правовых актов в соответствие

           с настоящим Законом                                 

Настоящий Закон определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов в организациях Челябинской области, размер и порядок внесения работодателями обязательной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения ими установленной квоты.

Статья 1. Основные понятия

1. Квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

2. Квотирование рабочих мест - создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Квотирование рабочих мест осуществляется для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, имеющих по заключению уполномоченного на то органа показания к трудоустройству.

Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов в организациях

1. Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников (но не менее двух и не более четырех процентов) с учетом инвалидов, ранее принятых на работу,

2. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, имеют право ее выполнения в иных формах.

3. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

4. Размер квоты для приема на работу инвалидов, порядок ее выполнения, в том числе в иных формах, устанавливаются Правительством Челябинской области.

5. Работодатели информируются об установлении квоты для приема на работу инвалидов путем публикации решения об установлении размера квоты для приема на работу инвалидов в официальных изданиях органов государственной власти Челябинской области не менее чем за три месяца до начала ее введения.

Статья 3. Права работодателей

1. Работодатели вправе, запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями как по направлению органов службы занятости населения, так и самостоятельно.

3. Работодатели, трудоустраивающие инвалидов сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов, имеют право на налоговые льготы в соответствии с налоговым законодательством.

Статья 4. Обязанности работодателей

1. Работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.

2. Работодатель обязан ежемесячно представлять в органы службы занятости населения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Статья 5. Ответственность работодателей

1. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно, не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за отчетным месяцем, вносят в областной бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в размере пятикратного минимального размера оплаты труда.

Невыполнением квоты считаются:

случаи, когда доля среднесписочной численности работников-инвалидов в среднесписочной численности работников организации меньше установленного размера квоты для приема на работу инвалидов;

отказ работодателя принимать на работу инвалидов при наличии свободных рабочих мест в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов;

непредставление работодателем в органы службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за отчетный месяц.

Невозможностью выполнения квоты для приема на работу инвалидов считается невозможность приема на работу инвалидов работодателем в связи с медицинскими противопоказаниями, другими ограничениями, специфическими требованиями к работникам данной организации, установленными законодательством Российской Федерации.

2. Работод