Приложение 1. Структура заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение 1

к постановлению Главы города

от 5 ноября 2002 г. N 1705-п

Структура
заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливается в денежном выражении в зависимости от среднеотраслевой расчетной месячной тарифной ставки и кратности к ее величине (таблицы 1, 2).

Группа по оплате труда для руководителей муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда и содержанию придомовой территории, устанавливается в зависимости от размера приведенной полезной площади и среднесписочной численности работников (таблица 3).

Группа по оплате труда для руководителей муниципальных унитарных предприятий прочих отраслей определяется в зависимости от величины собственных доходов (товарооборота) (таблица 4).

В зависимости от производительности труда могут применяться поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам (таблица 5).

Показатели для изменения (увеличения) кратности при установлении должностных окладов (таблицы 6, 7).

Предельный размер должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 15 среднеотраслевых расчетных месячных ставок.

При изменении показателей предприятия в сторону уменьшения по объективным причинам контракты с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

2. Персональная надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность, эффективность и продолжительность непрерывной работы на предприятии. Надбавка устанавливается сроком на один год по представлению отраслевого Управления, согласованного с Управлением экономики, утверждается заместителем Главы города по экономическим вопросам и при изменении показателей работы предприятия может быть пересмотрена или отменена в том же порядке или по решению балансовой комиссии,

Условия для установления персональной надбавки:

2.1. Продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 5 лет - до 10 процентов должностного оклада.

2.2. Сложность управления производством, напряженность труда - до 15 процентов должностного оклада.

2.3. Эффективность работы, развитие предприятия за счет собственных средств - до 15 процентов должностного оклада.

2.4. Квалификация (наличие ученой степени, почетного звания РФ, государственной награды РФ и др.) - до 10 процентов должностного оклада.

По аптечным муниципальным унитарным предприятиям:

I категория - до 5 процентов должностного оклада;

высшая категория - до 10 процентов должностного оклада.

3. Ежеквартальная премия за выполнение показателей премирования в размере, установленном за фактические результаты работы.

Показатели (условия) премирования

3.1. Выполнение согласованного с отраслевыми Управлениями и Управлением экономики или главами администраций районов объема собственных доходов (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада).

3.2. Отсутствие перерасхода согласованного фонда заработной платы Управлением экономики (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада).

3.3. Снижение или недопущение увеличения кредиторской задолженности при сопоставлении конца периода с началом периода (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада). Решение о конкретном размере снижения премии принимается при анализе хозяйственно-финансовой деятельности и соотношения с темпами роста дебиторской задолженности за рассматриваемый период.

3.4. Своевременное и качественное выполнение работ (услуг) (размер премии - 30 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада).

Показатель п.3.4 может быть расширен по количеству распорядительными документами структурных подразделений Администрации города, курирующих предприятие, но не более трех. Изменение показателя премирования осуществляется не чаще одного раза в год.

Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности. Учет выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года. Допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с отраслевым Управлением и Управлением экономики при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде.

Должностной оклад, на который начисляется премия, учитывается с персональной надбавкой.

4. Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.

Начисление вознаграждения по итогам работы за год руководителям муниципальных унитарных предприятий производится на основании решения балансовой комиссии в соответствии с приведенными в пункте 3 условиями премирования и положительном финансовом результате, то есть снижении убытков по сравнению с предыдущим периодом для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Предельный размер выплат вознаграждения по итогам работы за год - три должностных оклада с учетом персональной надбавки при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленного данным постановлением.

Размер вознаграждения по итогам работы за год для руководителей муниципальных унитарных предприятий, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с отраслевым Управлением и Управлением экономики.

5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада без учета персональной надбавки производится при наличии финансовых источников.

6. Материальное поощрение за особые трудовые заслуги.

Основания для материального поощрения за особые трудовые заслуги:

6.1. Государственная награда РФ.

6.2. Почетное звание РФ.

6.3. Почетное звание городского значения.

6.4. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим на муниципальном унитарном предприятии не менее 10 лет).

6.5. Награждение почетной грамотой органов власти РФ, Челябинской области и городского самоуправления.

6.6. Особо важное задание.

6.7. Единовременное денежное вознаграждение при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет.

Размер материального поощрения руководителям муниципальных унитарных предприятий за каждое основание - один должностной оклад без учета персональной надбавки.

Материальное поощрение по пп.6.1 - 6.5 осуществляется дополнительно к предельному размеру выплат, определенному настоящим постановлением; по пп.6.6 - 6.7 в установленных указанным постановлением пределах. Выплата материального поощрения производится на основании распоряжения Главы города за счет средств предприятий в установленных органом городского самоуправления пределах фонда оплаты труда.

7. Выплаты социального характера.

Предельный размер выплат социального характера руководителям муниципальных унитарных предприятий - два должностных оклада при условии соблюдения п.4.5 решения Челябинской городской Думы от 30.11.1999 г. N 47/4.

Предельная величина годовых выплат, указанных в пп.3, 4, 5 (независимо от источников), установлена в размере 12 должностных окладов в год с учетом персональной надбавки.

При нарушении производственной, финансовой, трудовой дисциплины руководитель предприятия может быть лишен премий полностью или частично за соответствующий отчетный период по предложению руководителя структурного подразделения Администрации города, курирующего данное предприятие.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные вышеприведенной структурой заработной платы, и выплаты социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий не допускаются.

Начальник Управления экономики

А.Н.Руденко