Статья 45. Муниципальный служащий

Статья 45. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, занимающий оплачиваемую муниципальную должность в органах городского самоуправления в порядке, установленном законом Челябинской области и настоящим Уставом.

2. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства о труде.

3. Муниципальный служащий не вправе:

- занимать другую должность в государственных органах, органах городского самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и общественных объединениях, выполнять иную оплачиваемую работу, кроме научной, преподавательской, лекционной и иной творческой деятельности;

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении хозяйствующим субъектом независимо от его организационно-правовой формы, кроме случаев, когда непосредственное участие в управлении хозяйствующим субъектом входит в его должностные обязанности или предусмотрено законодательством;

- быть представителем по делам третьих лиц в органе городского самоуправления, в котором он состоит на службе, либо ему непосредственно подчиненном, либо непосредственно подконтрольном;

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое муниципальное имущество и служебную информацию;

- получать гонорары за публикации и выступления в порядке осуществления служебной деятельности в качестве муниципального служащего;

- получать в связи с исполнением должностных полномочий подарки, денежное и иное вознаграждение от юридических лиц и граждан, за исключением символических знаков внимания в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства и сувениров при проведении протокольных и иных официальных мероприятий;

- выезжать в командировку за границу за счет юридических лиц и граждан;

- принимать участие в забастовках, а также в иных действиях, нарушающих функционирование органов городского самоуправления и муниципальных организаций;

- принимать участие в качестве муниципального служащего в агитации и пропаганде, проводимых в ходе любых предвыборных кампаний;

- использовать должностные полномочия для пропаганды отношения к религии и выступать в качестве муниципального служащего участником религиозных церемоний.

4. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно, до решения в установленном порядке вопроса об ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей вышестоящим руководителем.

Порядок проведения при этом служебного расследования, применения и обжалования взысканий, в части неурегулированной законодательством о труде, определяется нормативными актами Челябинской области.

5. Муниципальный служащий несет ответственность за правомерность своих действий. При сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения он должен незамедлительно сообщить об этом письменно своему посредственному руководителю, и руководителю, давшему распоряжение. В случае, если вышестоящий по должности руководитель письменно подтверждает данное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, если выполнение не влечет действий, которые относятся к уголовно наказуемым деяниям. Ответственность за последствия исполнения муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

6. Муниципальному служащему гарантируется:

- денежное содержание и другие выплаты, предусмотренные законодательством, а в случаях оставления должности - сохранение денежного содержания и других выплат в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и настоящим Уставом;

- условия службы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий;

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- медицинское обслуживание за счет средств городского бюджета;

- переподготовка и повышение квалификации с сохранением на весь период обучения денежного содержания по занимаемой должности;

- при увольнении в связи с сокращением штатов, ликвидацией или реорганизацией органа городского самоуправления и другими, не зависящими от муниципального служащего причинами, переобучение (переквалификация) сроком до шести месяцев с сохранением на этот период среднего заработка по ранее занимаемой должности и гарантией трудоустройства в соответствии с законодательством;

- денежная компенсация транспортных расходов или предоставление с учетом содержания и объема исполняемых должностных обязанностей служебного транспорта;

- защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз, оскорблений и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных полномочий.

7. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия службы, выслугу лет, классный чин и денежного поощрения по итогам службы за квартал и год. Денежное содержание, выплачивается за счет средств городского бюджета.

Порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам устанавливаются Главой города в соответствии с законодательством.

Денежное содержание и другие выплаты муниципальному служащему подлежат индексации в порядке, установленном законодательством.