Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 15 ноября 2010 г. N 3986 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 7 ноября 2012 г. N 3399 действие настоящего постановления не распространяется: с 1 октября 2012 года на образовательные учреждения, реализующие программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования; с 1 декабря 2012 года на образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Постановлением администрации Озёрского городского округа Челябинской области от 24 декабря 2010 г. N 4563 действие настоящего постановления распространяется на работников Управления образования администрации Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением главы Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа.

2. Признать утратившим силу постановления от 20.02.2007 N 204 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Озерского городского округа, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат)" (с изменениями от 30.05.2008 N 1845, от 13.05.2010 N 1727, от 14.07.2010 N 2583), от 26.02.2010 N 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 31.03.2010 N 1218, от 08.04.2010 N 1294, от 19.04.2010 N 1418).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 года и применяется в отношении муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа.

4. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Озерского городского округа Сбитнева И.М.

Глава администрации

В.В. Трофимчук

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 апреля 2011 г. N 1292 в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено

постановлением администрации

Озерского городского округа

от 15 ноября 2010 г. N 3986

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Озерского городского округа N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

Положение определяет порядок установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Озерского городского округа (далее именуются - учреждения), подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа - главному распорядителю бюджетных средств (далее именуется - Управление образования администрации округа).

Положение является основой для разработки положений об оплате и стимулирования труда работников учреждений.

2. Система оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению образования администрации округа (далее именуются - работники) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня выплат компенсационного характера;

5) перечня выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, Челябинской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Озерской окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ);

2) порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя учреждения, подведомственного Управлению образования администрации округа (далее именуется - руководитель учреждения), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

Системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению образования администрации округа, устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с Управлением образования администрации округа с учетом мнения первичной профсоюзной организации учреждения или иного представителя работников.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

II. Основные условия оплаты труда

6. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1 - 6 к настоящему Положению.

В соответствии с п.10 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 оклады (должностные оклады) работников учреждений указаны с учетом повышения на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании, за исключением окладов (должностных окладов) работников Оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении Муниципальной санаторно-лесной школы им. Ю.А. Гагарина, расположенном в населенном пункте, не входящем в состав Озерского городского округа.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

7. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Объем учебной нагрузки работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическом, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Руководителям учреждений при подборе и расстановке кадров следует руководствоваться разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты

компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным постановлением администрации округа.

10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным постановлением администрации округа.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

13. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

15. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда рекомендуется устанавливать с учетом результатов аттестации рабочего места в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

Районный коэффициент применяется в следующих размерах:

1,3 - в зоне закрытого города Озерска;

1,15 - в поселках Метлино и Новогорный.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - от 20 до 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с постановлением администрации округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируется в трудовых договорах работников.

19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты характеризующие результаты труда работников и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе выплата за выполнение функции ведения воспитательной работы с обучающимися в учебной группе, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Озерского городского округа в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным постановлением администрации округа.

20. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 7 - 9 к настоящему Положению.

21. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

22. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и размер их установления определяются в положении об оплате и стимулирования труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

23. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением образования администрации округа в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением образования администрации округа.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

24. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с распоряжением администрации округа по представлению Управления образования администрации округа.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

25. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики руководителя учреждения, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

26. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда руководителя учреждения, производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными Управлением образования администрации округа, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением образования администрации округа.

Для этого Управление образования администрации округа вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются Управлением образования администрации округа между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений.

27. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

28. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

29. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения (далее - работники основного персонала учреждения).

30. К работникам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, указан в приложении 10 к настоящему Положению.

31. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

32. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления сумм должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

33. Среднемесячная численность работников основного персонала и фонд заработной платы работников основного персонала определяются в соответствии с приложением 2 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 30.12.2008 N 148н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету" и приказом Федеральной службы государственной статистики от 12.11.2008 N 278 (в части указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движения работников").

ГАРАНТ:

См. форму N П-4, утвержденную приказом Росстата от 26 августа 2009 г. N 184

34. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

35. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или по 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении более чем на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

36. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

37. Для учета среднемесячной численности основного персонала учреждение оформляет справку об исчислении среднемесячной численности работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению 11 к настоящему Положению.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:

- с временной нетрудоспособностью;

- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.);

- исполнением государственных и общественных обязанностей;

- нахождение на курсах повышения квалификации или обучении;

- со сдачей крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Округление производится до двух знаков после запятой.

38. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Управлением образования администрации округа.

VII. Заключительные положения

39. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.

Штатное расписание работников учреждения и тарификационный список педагогических работников согласовываются с Управлением образования администрации округа.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением образования администрации округа.

Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством, и не требует заключения (оформления) трудового договора.

40. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, утвержденных бюджетной сметой учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

41. Работникам может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением образования администрации округа.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает глава администрации Озерского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с начальником Управления образования администрации округа.

42. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

43. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

44. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенным коллективным договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

45. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заместитель начальника Управления образования
администрации Озерского городского округа

О.В. Втехина

Мнение городской организации профсоюза

городских и коммунальных предприятий

Возражений нет

Протокол от ____________ N _________

Председатель ____________ Р.А. Бугаев

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 апреля 2011 г. N 1292 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных Управлению образования

администрации Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2011 г.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; полотер; приемщик пункта проката; радиооператор; стеклопротирщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2000	2400

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (рублей)

Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина

город Озерск,

поселки Новогорный и Метлино

квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный

2300

2760

квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2400

2880

квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2600

3120

квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

2800

3360

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии с выпуском 1 "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

2.1. Отдельные профессии рабочих рекомендуется переименовать:

- плотник, столяр, маляр - на профессию "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий";

- оператор стиральных машин - на профессию "машинист по стирке и ремонту спецодежды".

2.2. В исключительном случае оклады профессий рабочих (слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, повар, изготовитель пищевых продуктов, официант, кухонный рабочий, мойщик посуды, швея), не указанные в выпуске I, определяются в соответствии с установленными им разрядами согласно настоящему приложению.

3. Общеотраслевые профессии рабочих 4 квалификационного уровня определяются в соответствии с приложениями 1 и 2 к постановлению администрации округа от 31.08.2010 N 3162 "О внесении изменений в постановление от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных Управлению образования

администрации Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2011 г.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Архивариус; делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	2100	2520

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина

Город Озерск,

поселки Новогорный и Метлино

квалификационный уровень

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; техник-программист; товаровед; художник

2300

2760

квалификационный уровень

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование старший".

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

2400

2880

квалификационный уровень

Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

2800

3360

квалификационный уровень

Механик.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"

3100

3720

квалификационный уровень

Начальник гаража

3200

3840

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	Город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт	3400	4080
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3500	4200
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3600	4320
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3700	4440
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	3800	4560

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1	2	3	4
2 квалификационный уровень	Нет данных	3800	4560
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4000	4800

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2. Определение должностей руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с разделом I "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных Управлению образования

администрации Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2011 г.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1	2	3	4
-	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2300	2760

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	2600	3120
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	2800	3360

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	3500	4200
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	3600	4320
3 квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	3800	4560
4 квалификационный уровень	Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед	4100	4920

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу дополнительного образования детей	3900	4680
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования	4200	5040
3 квалификационный уровень	Нет данных	4500	5400

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2. Определение должностей педагогических работников производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных Управлению образования

администрации Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2011 г.

Профессиональная квалификационная группа

"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1 квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка	2000	2400

Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинский регистратор	2400	2880
2 квалификационный уровень	Лаборант; медицинская сестра диетическая	2600	3120
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	2800	3360
4 квалификационный уровень	Зубной врач; медицинская сестра врача общей практики; медицинская сестра процедурной; фельдшер; фельдшер-лаборант	2900	3480
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	3 000	3600

Профессиональная квалификационная группа

"Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	3400	4080

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.)	4000	4800

Примечание:

1. Приложение подготовлено в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2. Определение должностей медицинских работников производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных Управлению образования

администрации Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2011 г.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Должностной оклад (рублей)
	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1	2	3
Художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; администратор (старший администратор); библиотекарь; звукооператор	3400	4080

Примечание: приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2СК N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должности работников культуры, искусства и кинематографии".

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных Управлению образования

администрации Озерского городского округа

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2011 г.

Профессиональная квалификационная группа

"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1	2	3	4
	Бутафор; костюмер; осветитель; киномеханик; машинист сцены; монтировщик сцены	2400	2880

Профессиональная квалификационная группа

"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Муниципальная санаторно-лесная школа имени Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный и Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС	2600	3120

Примечание: приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений, подведомственных Управлению

образования администрации

Озерского городского округа

Перечень и размеры
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплаты (проценты)
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	до 100
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях: - городского уровня - областного уровня - федерального уровня - международного уровня	до 30 до 50 до 80 до 100
	3) за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	до 50
	4) за выполнение особо важных и срочных заданий	до 100
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	1) за наличие ученой степени: - кандидат наук - доктор наук	до 10 до 20
	2) за наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания: - спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" - ведомственный нагрудный знак - почетное звание - "заслуженный" - почетное звание - "народный"	до 5 до 10 до 20 до 30
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.	за общий стаж работы: - от 1 до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - свыше 15 лет	до 5 до 10 до 15 до 20
4.	Премиальные выплаты по итогам работы
4.	- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	до 100
5.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	до 20
	2) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15 - 20
	3) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: - медицинским работникам - другим работникам	до 30 до 20
	4) за работу в общеобразовательных школах-интернатах	до 15
	5) за работу в образовательном учреждении при Федеральном бюджетном учреждении Исправительная колония N24 Главного управления федеральной службы исполнения наказания по Челябинской области	до 70
	6) за работу в указанном в подпункте 5 образовательном учреждении, занятом обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	до 10
	7) заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному языку, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	15
	8) за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте	25
	9) за работу по информатизации системы образования Челябинской области	до 50

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных Управлению образования

администрации Озерского городского округа

Перечень и размеры
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 апреля 2011 г. N 1292 в раздел I настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Учреждения, реализующие программы общего и дошкольного образования

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплаты (проценты)
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	до 100
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях: - городского уровня - областного уровня - федерального уровня - международного уровня	до 30 до 50 до 80 до 100
	3) за выполнение функций классного руководителя	до 30
	4) за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе	до 20
	5) за проверку письменных работ	до 10
	6) за работу с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время	до 40
	7) за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)	до 20
	8) за выполнение особо важных и срочных заданий	до 100
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
	1) за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований: - городского уровня - областного уровня - федерального уровня - международного уровня	до 30 до 50 до 80 до 100
	2) за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации	до 50
	3) за общие показатели уровня развития воспитанников дошкольного образовательного учреждения	до 20
	4) за снижение уровня заболеваемости воспитанников по сравнению с муниципальным уровнем	до 20
	5) за взаимодействие с семьями воспитанников и отсутствие конфликтных ситуаций	до 20
	6) за результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками	до 30
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	1) за наличие ученой степени: - кандидат наук - доктор наук	до 10 до 20
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания: - спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" - ведомственный нагрудный знак - почетное звание - "заслуженный" - почетное звание - "народный"	до 5 до 10 до 20 до 30
4.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
4.	за педагогический стаж работы: - от 1 до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - свыше 15 лет	до 5 до 10 до 15 до 20
5.	Надбавка молодым специалистам
5.	ежемесячная надбавка	размер надбавки начисляется в соответствии с принятыми нормативными документами
6.	Премиальные выплаты по итогам работы
6.	По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	до 100
7.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	до 20
	2) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением	до 20
	3) за работу в общеобразовательных школах-интернатах	до 15
	4) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15 - 20
	5) за работу в образовательном учреждении при Федеральном бюджетном учреждении Исправительная колония N 24 Главного управления федеральной службы исполнения наказания по Челябинской области	до 70
	6) за работу в указанном в подпункте 5 образовательном учреждении, занятом обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	до 10
	7) специалистам медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	20
	8) педагогическим работникам лицеев, гимназий	15
	9) заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному языку, учителям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	15
	10) за работу в классах (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении: - от 10 до 20 человек - от 20 до 35 человек - свыше 35 человек	до 5 до 10 до 20
	11) педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому	до 20
	12) за квалификационную категорию: - II квалификационная категория - I квалификационная категория - высшая квалификационная категория	10 20 30
	13) за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов)	15 - 20
	14) за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте	25
8.	Ежемесячная надбавка воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях	Размер надбавки начисляется в соответствии с принятыми нормативными документами
9.	Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за счет субвенции, предоставляемой из средств областного бюджета	Размер вознаграждения начисляется в соответствии с принятыми нормативными документами

Примечание: размер единовременной материальной помощи молодым специалистам начисляется в соответствии с принятыми нормативными документами.

II. Учреждения дополнительного образования детей

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплаты (проценты)
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	до 100
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях: - городского уровня - областного уровня - федерального уровня - международного уровня	до 30 до 50 до 80 до 100
	3) за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований: - городского уровня - областного уровня - федерального уровня - международного уровня	до 30 до 50 до 80 до 100
	4) за участие во всероссийских системообразующих конкурсах	до 100
	5) за выполнение особо важных и срочных заданий	до 100
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	1) за наличие ученой степени: - кандидат наук - доктор наук	до 10 до 20
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания: - спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" - ведомственный нагрудный знак - почетное звание - "заслуженный" - почетное звание - "народный"	до 5 до 10 до 20 до 30
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.	за педагогический стаж работы: - от 1 до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - свыше 15 лет	до 5 до 10 до 20 до 30
4.	Надбавка молодым специалистам
4.	ежемесячная надбавка	до 40
5.	Премиальные выплаты по итогам работы
5.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	до 100
6.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) тренерам-преподавателям, проводящим занятия с обучающимися и воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья	20
	2) за квалификационную категорию: - II квалификационная категория - I квалификационная категория - высшая квалификационная категория	до 10 до 20 до 30
	3) за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте	25

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 апреля 2011 г. N 1292 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных Управлению образования

администрации Озерского городского округа

Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2011 г.

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплаты (проценты)
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	1) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях: -городского уровня - областного уровня - федерального уровня - международного уровня	до 30 до 50 до 80 до 100
	2) за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	до 50
	3) за выполнение особо важных и срочных заданий, установленных Управлением образования администрации округа	до 100
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	1) за наличие ученой степени: - кандидат наук - доктор наук	до 10 до 20
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания: - спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" - ведомственный нагрудный знак - почетное звание - "заслуженный" - почетное звание - "народный"	до 5 до 10 до 20 до 30
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.	1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	до 100
4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии	до 20
	2) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением	до 20
	3) за работу в общеобразовательных школах-интернатах	до 15
	4) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15 - 20
	5) за работу в образовательном учреждении при Федеральном бюджетном учреждении Исправительная колония N24 Главного управления федеральной службы исполнения наказания по Челябинской области	до 70
	6) за работу в указанном в подпункте 5 образовательном учреждении, занятом обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	до 10
	7) за работу в лицеях и колледжах	15
	8) за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте	25
	9) за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей	до 20
	10) за работу по информатизации системы образования Челябинской области	до 50
	11) руководителям учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	до 15
	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
5.	за стаж работы на руководящих должностях: - от 1 до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - свыше 15 лет	до 5 до 10 до 15 до 20

Приложение 10

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных Управлению образования

администрации Озерского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей образовательных учреждений

Учитель

Учитель-дефектолог

Воспитатель

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель

Методист

Педагог-психолог

Инструктор по труду

Тип образовательного учреждения	Перечень должностей, относимых к основному персоналу
Дошкольное образовательное учреждение	Воспитатель, учитель-дефектолог, педагог-психолог
Общеобразовательное учреждение	Учитель, воспитатель
Специальное учебно-воспитательное учреждение для детей и подростков с девиантным поведением	Учитель, мастер производственного обучения, воспитатель, педагог-психолог
Специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	Учитель, воспитатель, инструктор по труду
Учреждения дополнительного образования детей	Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, методист

Приложение 11

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных Управлению образованию

администрации Озерского городского округа

          Справка об исчислении должностного оклада руководителя

_________________________________________________________________________

                   фамилия, имя, отчество руководителя

_________________________________________________________________________

                 полное наименование учреждения по Уставу

     за период с ____________ 20____ года по ____________ 20____ года

N п/п	Период (месяц, год)	Среднемесячная численность работников основного персонала (чел.)	Сумма должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала (без учета компенсационных выплат), в рублях	Средняя заработная плата работников основного персонала, в рублях (гр.4 : гр.3)
1	2	3	4	5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
	Итого за год

Должностной оклад руководителя учреждения по состоянию на _______ 20__ г.

                                                        число, месяц

составляет ____________________________

                размер оклада, руб.

Среднемесячная фактическая заработная  плата  руководителя  учреждения  с

учетом всех выплат за расчетный  период  с  ___________  20____  года  по

___________ 20____ года составляет ______________________________

                                    размер средней зарплаты, руб.

Руководитель учреждения  ___________________ расшифровка подписи

                               подпись

Главный бухгалтер        ___________________ расшифровка подписи

                               подпись

дата

место печати

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 15 ноября 2010 г. N 3986 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа"

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 г. и применяется в отношении муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа

Текст постановления опубликован в Ведомостях органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области от 29 ноября 2010 г. N 18/18

Постановлением Администрации Озерского городского округа Челябинской области от 14 февраля 2014 г. N 401 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 26 августа 2013 г. N 2580

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2013 г.

Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 апреля 2011 г. N 1292