Приложение. Положение о порядке денежного содержания лиц, замещающих выборные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Миасском городском округе

Приложение

к решению Собрания депутатов

от 30 июня 2006 г. N 9

Положение
о порядке денежного содержания лиц, замещающих выборные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Миасском городском округе

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 8.01.1998# N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 11.06.1998 N 43-ЗО "О муниципальной службе в Челябинской области", Законом Челябинской области "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", Положением "О муниципальной службе в Миасском городском округе, Уставом Миасского городского округа и другими нормативными правовыми актами, регулирующими прохождение муниципальной службы.

2. Настоящее Положение разработано и вводится в целях учета расходов муниципального образования на муниципальную службу при определении расходов бюджета Миасского городского округа (далее - Округа); установления правовых и социальных гарантий для муниципальных служащих органов местного самоуправления Миасского городского округа, их обеспечения в соответствии с действующим законодательством.

2. Предельные нормативы размера оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности Округа

3. Установить, что предельные нормативы размера оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производятся в виде денежного вознаграждения, определенного согласно приложению 1. Фактическое денежное содержание определяется Собранием депутатов.

3. Предельные нормативы размера оплаты труда председателя Контрольно-счетной палаты Миасского городского округа

4. Установить, что предельные нормативы размера оплаты труда председателя Контрольно-счетной палаты производятся в виде денежного вознаграждения, определенного согласно приложению 3. Фактическое денежное содержание определяется Собранием депутатов.

5. На денежное содержание начисляется районный коэффициент 1,15.

4. Предельные нормативы размера оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы

6. Предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных размеров составных частей денежного содержания муниципальных служащих.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячно# надбавки за государственные награды;

7) ежемесячной надбавки за ученую степень;

8) ежемесячного денежного поощрения;

9) премии за выполнение особо важного и сложного задания;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

7. На денежное содержание начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

8. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

9. Средства на выплату денежного содержания муниципальным служащим предусматриваются в бюджете Округа. Привлечение средств иных источников (включая средства, получаемые от оказания платных услуг) не допускается, кроме случаев, когда указанные средства учитываются при определении объема бюджета Округа. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения денежного содержания муниципального служащего.

10. При утверждении фонда оплаты труда муниципальным служащим органов местного самоуправления на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов;

2) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;

3) ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

5) ежемесячных надбавок к должностным окладам за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

6) ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

7) районного коэффициента;

8) премий за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;

9) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов.

11. При исполнении бюджета округа доходы, фактически полученные сверх утвержденных решением Собрания депутатов Округа о бюджете Округа, могут направляться на фонд оплаты труда муниципальным служащим органов местного самоуправления по соответствующему решению Собрания депутатов Округа.

12. Денежное содержание муниципальных служащих подлежит индексации в размерах и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области для муниципальных служащих и правовыми актами Собрания депутатов Округа.

13. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, формируется в размере двенадцати денежных вознаграждений.

14. Годовой фонд оплаты труда председателя контрольно-счетной палаты Округа формируется в размере двенадцати денежных содержаний

15. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента 1,15.

16. Экономия по фонду оплату труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с настоящим Положением.

5. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы

17. Должностные оклады муниципальных служащих определяются распоряжениями соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу, в соответствии с распределением органами государственной власти Российской Федерации и Челябинской области муниципальных образований на группы по оплате труда муниципальных служащих в зависимости от численности населения в муниципальном образовании и особенностей функционирования органов местного самоуправления в соответствии с приложением 2.

18. Размер и условия выплаты надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливаются распоряжениями соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления.

19. Назначение надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, ненормированный рабочий день, психологические перегрузки, на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и Челябинской области для каждой категории лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, согласно реестру в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом.

20. Предельный размер надбавки за особые условия муниципальной службы (исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, ненормированный рабочий день, психологические перегрузки) устанавливаются в следующих размерах;

- для лиц, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы - в размере от 150 до 200% должностного оклада. Основными критериями для выплаты являются: стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе высших муниципальных должностей муниципальной службы, не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, прохождение профессиональной переподготовки, стажировки, повышение квалификации, высокий уровень решения сложных профессиональных задач в особых условиях, персональная ответственности за выполнение функций, возложенных на органы местного самоуправления, их структурные подразделения, наличие квалификационного разряда "действительный муниципальный советник":

1 класс - до 200% должностного оклада

2 класс - до 180% должностного оклада

3 класс - до 150% должностного оклада

- для лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы - в размере от 120 до 150% должностного оклада. Основными критериями для выплаты являются стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе главных муниципальных должностей муниципальной службы, не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, прохождение стажировки, повышение квалификации не менее одного раза в течение года, профессиональное применение навыков, основанных на теоретических знаниях, персональная ответственность за исполняемые функции, наличие квалификационного разряда "муниципальный советник":

1 класс - до 150% должностного оклада

2 класс - до 140% должностного оклада

3 класс - до 120% должностного оклада

- для лиц, замещающих ведущие муниципальные должности муниципальной службы - в размере от 90 до 120% должностного оклада. Основными критериями для выплаты являются: стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе ведущих муниципальных должностей муниципальной службы, не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, высшее профессиональное образование, прохождение стажировки, повышение квалификации не менее одного раза в течение трех лет, эффективное решение профессиональных задач с применением навыков, основанных на теоретических знаниях, уровень компетентности, достаточный для осуществления деятельности, персональная ответственность, наличие квалификационного разряда "советник муниципального образования":

1 класс - до 120% должностного оклада

2 класс - до 90% должностного оклада

- для лиц, замещающих старшие муниципальные должности муниципальной службы - в размере от 60 до 90% должностного оклада. Основными критериями для выплаты являются: стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе старших муниципальных должностей муниципальной службы, не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, высшее профессиональное образование, повышение квалификации, профессиональное исполнение должностных обязанностей с применением навыков, основанных на теоретических знаниях, уровень компетентности, достаточных для осуществления деятельности, ответственность за исполнение должностных обязанностей, наличие квалификационного разряда "советник муниципальной службы":

1 класс - до 90% должностного оклада

2 класс - до 60% должностного оклада

- для лиц, замещающих младшие муниципальные должности муниципальной службы - в размере до 60% должностного оклада. Основными критериями для выплаты являются: среднее профессиональное образование, наличие квалификационного разряда "референт муниципальной службы".

- для лиц, замещающих муниципальные должности, но не имеющих квалификационного разряда, Предельный размер надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере до 60% должностного оклада. После присвоения квалификационного разряда эта надбавка отменяется.

21. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений:

     Степень секретности                Размер ежемесячной надбавки

  (в % должностного оклада)

    "особой важности"                                25

    "совершенно секретно"                            20

    "секретно"                                       10

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" на основании распоряжения соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу.

22. Назначение надбавки к должностному окладу за особые условия службы и установление ее размера производится индивидуально должностным лицом, обладающим правом назначения на соответствующую должность муниципальной службы в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области и органов местного самоуправления Округа.

23. Надбавка может изменяться в зависимости от изменения у муниципального служащего условий службы в том же порядке, как ее назначение. Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится ежемесячно со дня ее установления.

7. Предельные размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

24. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера.

25. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области.

26. Определение размера надбавки за выслугу лет осуществляется в Порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и начисляется на должностной оклад в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

8. Предельные размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

27. Надбавка устанавливается и выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда.

28. Надбавка устанавливается распоряжением соответствующего должностного лица, наделенного правом издавать распоряжения по персоналу.

29. В случае изменения квалификационного разряда муниципального служащего ему одновременно устанавливается надбавка, соответствующая присвоенному квалификационному разряду.

30. Основанием для издания распоряжения об установлении и выплате надбавки является аттестационный лист муниципального служащего либо протокол заседания аттестационной (квалификационной) комиссии по приему квалификационного экзамена муниципального служащего.

31. В случае присвоения квалификационного разряда муниципальному служащему без сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации основанием для издания распоряжения об установлении и выплате ему надбавки является представление на присвоение квалификационного разряда с соответствующей письменной резолюцией должностного лица, наделенного правом издавать распоряжения по персоналу.

32. Проект распоряжения об установлении и выплате надбавки муниципальному служащему готовит служба кадров (специалист по работе с кадрами) соответствующего органа местного самоуправления.

33. Надбавка за квалификационный разряд устанавливается и выплачивается в размерах, определенных распоряжениями соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и составляет:

Квалификационный разряд	Размер надбавки (в руб.)
Действительный муниципальный советник 1 класса	1950
Действительный муниципальный советник 2 класса	1800
Действительный муниципальный советник 3 класса	1650
Муниципальный советник 1 класса	1500
Муниципальный советник 2 класса	1350
Муниципальный советник 3 класса	1200
Советник муниципального образования 1 класса	1100
Советник муниципального образования 2 класса	900
Советник муниципальной службы 1 класса	750
Советник муниципальной службы 2 класса	600
Референт муниципальной службы	500

34. Выплата надбавки за квалификационный разряд производится ежемесячно, начиная со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда.

9. Предельный размер ежемесячного денежного поощрения по результатам работы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

35. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливаются в размерах, определенных распоряжениями соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области.

36. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Ежемесячное денежное поощрение по результатам работы лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в зависимости от их личного вклада в улучшение социально-экономического положения территории.

37. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих может осуществляться по направлениям:

1) поощрение по итогам работы за календарный период года (месяц, квартал, год);

2) единовременное поощрение за присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа, награждение почетной грамотой и другие поощрения.

38. Предельные размеры поощрения устанавливаются в среднем по органу местного самоуправления, размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничен.

39. Размер поощрения конкретного работника по итогам работы за календарный период (месяц, квартал) и по итогам работы за год определяется в процентах к должностному окладу пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине, с учетом личного вклада в результаты работы органа местного самоуправления.

1) В перечень оснований, увеличивающих размер поощрения, могут быть включены досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий и т.п.

2). Основаниями, снижающими размер поощрения, являются дисциплинарные взыскания.

3) Решение о повышении или снижении премии принимается должностным лицом, обладающим правом назначения на соответствующую должность муниципальной службы в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Миасского городского округа и оформляется соответствующим распоряжением.

40. Размер поощрения за выполнение особо важных заданий определяется с учетом степени важности и срочности выполняемой работы и наличия средств, направляемых на оплату труда. Выплата поощрения оформляется распоряжениями соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу.

41. Поощрение производится пропорционально отработанному времени и с учетом личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы и на основании протокола балансовой комиссии.

42. Поощрение муниципальных служащих производится по итогам работы за месяц. Работникам могут быть выплачены единовременные поощрения за иной период в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей, выполнением особо важных заданий, в связи с юбилейными датами.

10. Предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

43. Муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь:

1) для организации отдыха и лечения;

2) при возникновении чрезвычайных обстоятельств;

44. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь для организации отдыха и лечения, в зависимости от времени начала работы в органе местного самоуправления устанавливается в размере трех должностных окладов. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к ежегодному отпуску.

В случае увольнения муниципального служащего по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины в текущем году, после получения материальной помощи согласно Положению в размере двух должностных окладов, ему производится перерасчет полученной суммы пропорционально отработанному времени.

45. К чрезвычайным ситуациям, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся сложные семейные обстоятельства (авария, пожар, кража, наводнение и т.п.). Размер помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда.

46. Решение о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи принимает должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность муниципальной службы на основании личного заявления муниципального служащего. Выплата помощи производится пропорционально отработанному времени.

11. Выплаты социального характера и иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

47. Выплаты социального характера и иные выплаты муниципальным служащим устанавливаются решением Собрания депутатов или распоряжением лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу:

1) Надбавка за государственные награды Российской Федерации, по перечню, утвержденному Указом Президента РФ от 02.03.1994г. N 442 (с последующими изменениями) и полученные в период прохождения муниципальной службы - в размере 25 процентов должностного оклада.

2) За ученую степень кандидата или доктора наук устанавливается надбавка к должностному окладу муниципального служащего соответственно 10 или 20 процентов.

3) Единовременное денежное вознаграждение при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет в размере одного должностного оклада.

4) Единовременное денежное вознаграждение, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста, в размере должностного оклада.

48. Иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и местного самоуправления.

49. Расходы, связанные с денежным содержанием муниципальных служащих, в соответствии с настоящим Положением производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления.