Раздел VIII. Основания для установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений (п.п. 75-83)

VIII. Основания для установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений

75. К выплатам стимулирующего характера руководителям Учреждений относятся:

1) надбавки,

2) премии.

76. Надбавка за сложность устанавливается за превышение объемных показателей# установленных разделом 7 данного Положения# в два и более раза по группе оплаты труда согласно приказу Учредителя на календарный год. Размер надбавки за сложность - до 50% от ставки (должностного оклада).

77. Надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается в соответствии с трудовым договором и не может превышать 50% от ставки (должностного оклада);

78. Надбавка за высокую результативность деятельности устанавливается за высокие и устойчивые показатели функционирования Учреждения, в том числе:

1) по результатам государственной итоговой аттестации обучающихся;

2) по результатам участия в городских, областных, Всероссийских и международных предметных олимпиадах, конкурсах и соревнованиях;

3) по результатам присуждения грантов Президента РФ и Губернатора Челябинской области лучшим образовательным учреждениям;

4) по результатам мероприятий, по итогам которых присуждаются премии талантливой молодежи;

5) иные результаты.

79. Надбавка устанавливается на основании приказа отраслевого органа Администрации города Челябинска, которому подведомственно Учреждение на календарный год. Размер надбавки не может превышать 50% от ставки (должностного оклада).

80. Премии руководителям Учреждений выплачиваются за:

1) выполнение особо важных, срочных и сложных заданий;

2) своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

3) оперативность и професси