Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на 2005 год"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 21 декабря 2005 г., 30 мая, 28 июня 2006 г.

ГАРАНТ:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 21 декабря 2005 г. N 173 действие настоящего Решения продлено на 2006 год

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 28 октября 2004 года N 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Правительства Челябинской области от 18 ноября 2004 года N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки", Уставом города Магнитогорска Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Установить, что оплата труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

ГАРАНТ:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 21 декабря 2005 г. N 173 с 1 января 2006 года тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города установлена в размере 800 рублей

2. Установить с 1 января 2005 года тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города в размере 720 рублей.

3. Утвердить:

межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки согласно приложению 1;

разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих согласно приложению 2;

разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным отраслевым должностям служащих согласно приложению 3;

разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым профессиям рабочих согласно приложению 4.

4. При установлении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы оплаты труда.

5. Администрации города (В.Г. Аникушин) в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" разработать и внести на рассмотрение Магнитогорского городского Собрания депутатов перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, и перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки.

6. Предоставить право руководителям муниципальных учреждений устанавливать месячные ставки (оклады) высококвалифицированным рабочим в соответствии с перечнями, указанными в пункте 5 настоящего Решения.

7. Установить, что разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений определяются по результатам аттестации работников муниципальных учреждений на основе квалификационных характеристик (требований) в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной росписью на очередной финансовый год.

Установить, что аттестация работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 года N 27 "Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 27 апреля 2005 г. N 19 пункт 8 настоящего решения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Установить с 1 января 2005 года:

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов библиотечным работниками муниципальных библиотек и библиотек муниципальных образовательных учреждений;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений в размере 40 процентов от тарифной ставки (оклада);

- ежемесячные денежные компенсации в размере 100 рублей педагогическим работникам для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- повышенные на 25 процентов оклады специалистов, работающих в сельской местности;

- ежегодные выплаты лечебного пособия в размере одного должностного оклада библиотечным работникам муниципальных библиотек и библиотек муниципальных образовательных учреждений;

- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней - при наличии 10 лет непрерывного стажа работы, 10 календарных дней - при наличии 20 лет непрерывного стажа работы библиотечным работникам муниципальных библиотек и библиотек муниципальных образовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 28 июня 2006 г. N 119 в пункт 9 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Утвердить прилагаемые Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма.

10. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2005 года.

11. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города В.Г.Аникушина.

Председатель Магнитогорского

городского Собрания депутатов

М.Ф.Сафронов

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений
(утв. решением городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151)

Отменено с 1 января 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст Положения

ГАРАНТ:

См. Положение, утвержденное Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 30 мая 2006 г. N 90

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска
(утв.решением городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151)

Отменено с 1 января 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст Положения

ГАРАНТ:

См. Положение, утвержденное Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 30 мая 2006 г. N 91

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений правления по физкультуре, спорту и туризму администрации города
(утв. решением городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151)

1. Общие положения

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма города Магнитогорска, находящихся на финансировании из средств бюджета города, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации работника (образование, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом разрядных коэффициентов;

- продолжительности рабочего времени, в том числе нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

- других условий оплаты труда, в том числе стимулирующего характера;

- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 года.

Настоящее Положение вводится в целях:

- усиления стимулирующей роли заработной платы работников муниципальных учреждений;

- упорядочения соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности выполняемых обязанностей и условий труда;

- материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда;

- развития творческой активности и ответственности работников в реализации возложенных на них задач и функций;

- улучшения качества выполняемых работ и исполнительской дисциплины, повышения ответственности работников за порученное дело.

2. Тарифная часть оплаты труда

1. Тарифная ставка (оклад) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется на основе Единой тарифной сетки (далее ETC).

2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ETC определяется федеральным законом. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации.

3. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, за исключением перечисленных в пунктах 10 и 17 раздела 3 настоящего Положения, включая руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.

4. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников спортивных сооружений и руководящих работников детско-юношеских спортивных школ, к которой муниципальные учреждения физической культуры и спорта отнесены по объемным показателям их деятельности.

5. Оплата труда специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится на основе разрядов оплаты труда ETC, установленных по результатам аттестации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям руководителей, специалистов физической культуры и спорта. Оплата труда педагогических, медицинских, научных и других работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих. Должностные оклады педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня выхода приказа о присвоении категории;

- при присвоении почетного звания или знака - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

8. Руководители муниципальных учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, стаже работы по специальности, в определенной должности и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников, исчисляют их заработную плату;

- ежегодно в установленные сроки составляют и утверждают на работников тарификационные списки установленного образца;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

3. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации

9. Месячная ставка заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда по ETC, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории или наличия образования и стажа работы по специальности.

10. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам за каждого занимающегося по этапам подготовки исходя из установленного при аттестации размера оклада соответствующего разряда ETC.

-------------------------------------------------------------------------

     Этапы   |   Период  |   Размер норматива  |Максимальный|Минимальная

  подготовки | обучения, |     оплаты труда    |    режим   |  наполняе-

             |    лет    |тренера-преподавателя|   учебно-  |мость групп,

             |           |      по спорту за   | тренировоч-|   человек

             |           |      подготовку 1   | ной работы,|

             |           |занимающегося (в % от|   часов в  |

             |           |  ставки) по группам |   неделю   |

             |           |      видов спорта   |            |

             |           |---------------------|            |

             |           |   1  |   2   |   3  |            |

             |           |группа|группа |группа|            |

-------------+-----------+---------------------+------------+------------

Спортивно-   |весь период|         2,2         |      6     |     15

оздоровитель-|           |                     |            |

ный          |           |                     |            |

-------------+-----------+---------------------+------------+------------

Начальной    |до 1 года  |         2,2         |      6     |     15

подготовки   |-----------+---------------------+------------+------------

             |свыше 1    |         3,6         |      9     |     14

             |года       |                     |            |

-------------+-----------+---------------------+------------+------------

Учебно-      |до 2 лет   |   6  |   4   |   5  |      12    |

тренировочный|-----------+------+-------+------+------------+------------

             |свыше 2 лет|  14  |   6   |  10  |      18    |

-------------+-----------+------+-------+------+------------+------------

Спортивного  |до 1 года  |  20  |   17  |  17  |      24    |

совершенство-|-----------+------+-------+------+------------+------------

вания        |свыше 1    |  30  |   20  |  23  |      28    |

             |года       |      |       |      |            |

-------------+-----------+------+-------+------+------------+------------

Высшего      |весь период|  40  |   25  |  35  |      32    |

спортивного  |           |      |       |      |            |

мастерства   |           |      |       |      |            |

-------------------------------------------------------------------------

Форма и система оплаты труда тренеров-преподавателей, ведущих занятия в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки, а именно: оплата по нормативам за каждого занимающегося или за количество часов учебно-тренировочной работы в неделю, определяется руководителем муниципального учреждения по согласованию с вышестоящим органом управления. Оплата тренеров-преподавателей, ведущих занятия в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и группах высшего спортивного мастерства, производится по нормативам за каждого занимающегося в соответствии с порядком, установленным в разделе 3 настоящего Положения.

11. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, тренерам - преподавателям (в том числе старшим) установлены в размере 18 часов в неделю. Выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы тренерами-преподавателями, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени тренеров-преподавателей определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий не установленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Другая часть педагогической работы тренеров-преподавателей, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, тренерских, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, медицинских, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.

11. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей определяется путем умножения оклада по установленному с учетом квалификации разряду на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю (18 часов). Таким образом, за преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия тренеров-преподавателей сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (18 часов), производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

12. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Плановый объем учебной нагрузки по этапам подготовки устанавливается в соответствии с таблицей, изложенной в пункте 10 раздела 3 настоящего Положения.

Учебная нагрузка работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения объема нагрузки на новый учебный год, в котором эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год тренерам-преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность учебных групп. Объем учебной нагрузки, установленный тренерам-преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. Размер учебной нагрузки тренеров-преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем этого учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), самим учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении или организации, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также работникам других учреждений и организаций, осуществляется при условии, если тренеры-преподаватели, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка тренерам-преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения тренером-преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда тренеров-преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы тренеров-преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для тренеров-преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск тренерам-преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

13. При определении заработной платы по нормативам за каждого занимающегося месячная ставка тренера-преподавателя определяется путем умножения оклада по установленному разряду ETC на количество занимающихся и на норматив оплаты за подготовку одного занимающегося на этапе спортивной подготовки. При этом за подготовку учащегося учреждения - спортсмена высокой квалификации (вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях) тренеру-преподавателю, участвовавшему в его подготовке не менее трех лет, устанавливается повышенный норматив оплаты, который действует в течение одного календарного года с момента показанного спортсменом результата:

-------------------------------------------------------------------------

      Уровень соревнований     |Занятое|   Размер   |Размер надбавки в %

                               | место |  норматива |от оклада:

                               |       |оплаты труда|1) руководителям,

                               |       |   в % от   |   специалистам,

                               |       |   оклада   |   служащим за

                               |       |тренера-пре-|   обеспечение высо-

                               |       |родавателя  |   кокачественного

                               |       |за подготов-|   учебно-тренирово-

                               |       |ку не менее |   чного процесса;

                               |       |    3 лет   |2) тренерам за

                               |       |спортсмена, |   участие в подго-

                               |       |вошедшего в |   товке не менее

                               |       |   состав   |   3-х лет спортсме-

                               |       |  сборной   |   на, занявшего 1-6

                               |       |  России и  |   место на

                               |       | занявшего  |   соревнованиях

                               |       |1-6 места на|--------------------

                               |       |соревновани-|постоян- |переменный

                               |       |    ях      |ный      |состав

                               |       |            |состав   |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

                1              |   3   |      3     |    4    |     5

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

1. В личных и командных видах  |       |            |         |

   спортивных дисциплин:       |       |            |         |

- Олимпийские игры             |  1-6  |до 150      |    10   |     5

- Чемпионат Европы, мира       |  1-3  |            |         |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

- Чемпионат Европы, мира       |  4-6  |            |         |

- Кубок мира                   |  1-6  |            |         |

- Кубок Европы,                |  1-3  |до 100      |    10   |     5

- чемпионат РФ                 |  1-3  |            |         |

- Кубок РФ                     |  1    |            |         |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

                1              |   3   |      3     |    4    |     5

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

- Олимпийские игры, чемпионаты |участие|            |         |

  Европы, мира, Кубок мира     |       |            |         |

- Чемпионат России             |  4    |до 75       |    5    |     3

- Первенство России (юниоры)   |  1    |            |         |

- Первенство Европы, мира      |  1-6  |            |         |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

- Первенство России (юниоры)   |  2-3  |            |         |

- Первенство России (старшие   |  1-3  |До 50       |    3    |     1

  юноши)                       |       |            |         |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

2. В командных игровых видах   |       |            |         |

спорта                         |       |            |         |

- Олимпийские игры             |  1-6  |до 150      |    10   |     5

- Чемпионат Европы, мира       |  1-3  |            |         |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

Участие в составе сборной      |       |            |         |

команды России в официальных   |       |            |         |

международных соревнованиях:   |       |            |         |

- основной сборной             |       |до 100      |    10   |     5

- молодежной сборной           |       |до 75       |    5    |     3

- юношеской сборной            |       |до 50       |    3    |     1

-------------------------------------------------------------------------

14. Тарификация тренеров-преподавателей на новый учебный год утверждается в установленном порядке один раз в год не позднее 30 августа.

15. Установленная тренерам-преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

16. За время работы тренеров-преподавателей в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятии для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда тренеров-преподавателей и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

17. Инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) муниципальных учреждений физической культуры и спорта выплачиваются должностные оклады при продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

18. Преподавательская работа других работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

19. Работникам учреждений физической культуры и спорта за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

- на 15% за специализацию тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапах спортивного совершенствования высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР;

- на 20% тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, ведущим занятия со спортсменами-инвалидами.

На один разряд повышается тарифная ставка тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам и руководителям муниципальных учреждений при наличии почетных званий "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", "Заслуженный работник физической культуры".

20. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

21. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 4 настоящего Положения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Компенсационные и стимулирующие выплаты

5. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда

22. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере на 35% часовой ставки (оклада).

23. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или не рабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

24. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До принятия Правительством РФ вышеуказанного перечня работ повышение заработной платы до 24% по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в установленном порядке. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

25. Переработка рабочего времени работниками учреждений вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

26. За работу в неблагоприятных климатических условиях всем работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится повышение оплаты труда на величину районного коэффициента в размере 15%.

27. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в условиях дефицита спортивных площадок с целью полной загрузки спортивных сооружений работодатель может вводить для работников режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы повышением до 30% установленной тарифной ставки (оклада). Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

28. Уборщикам производственных и служебных помещений, рабочим по обслуживанию в бане муниципальных учреждений физической культуры и спорта, работа которых связана с постоянным применением дезинфицирующих средств, тарифная ставка (оклад) устанавливается в повышенном на 10% размере.

29. Персоналу загородной базы "Надежда" за работу вне черты города тарифная ставка (оклад) устанавливается в повышенном на 30% размере.

6. Доплаты за дополнительную работу

30. Руководитель муниципального учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения. Доплаты устанавливаются работникам за выполнение дополнительных функций, за условия труда и график работы. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие виды доплат:

- работникам, выполняющим обязанности инструкторов городского контрольно-спасательного отряда, в размере 15% установленной тарифной ставки (оклада);

- педагогическим работникам, проводящим учебно-тренировочные занятия с детьми и подростками до 18 лет, в размере до 25% установленной тарифной ставки (оклада).

31. Работнику, в том числе работающему по совместительству, выполняющему в том же муниципальном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по той же или по другой профессии (должности), а также исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

7. Стимулирующие выплаты и надбавки

32. Надбавки устанавливаются с целью повышения заинтересованности работников в достижении более высоких результатов, увеличения объема и интенсивности труда, повышения качества труда за счет высокого образовательного уровня, опыта работы. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются надбавки:

- надбавка руководителям муниципальных учреждений, их заместителям, специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса по подготовке учащегося учреждения - спортсмена высокой квалификации (вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях) в соответствии с порядком, установленным в пункте 13 раздела 3 настоящего Положения;

- надбавка тренерам-преподавателям за сохранность списочного состава занимающихся (контингента) в размерах от установленной тарифной ставки (оклада): до 30% тарифной ставки при переходе на следующий год обучения более 75% занимающихся и до 25% тарифной ставки при переходе на следующий год обучения более 50% занимающихся;

- надбавка водителям автомобилей, осуществляющим перевозки детей, за классность в размере: 1 класс - 25%, 2 класс - 15%, 3 класс - 10% установленной тарифной ставки (оклада);

- надбавка руководителям, летному и техническому персоналу АТСК "МАУЦ" за классность в размере: 1 класс - 40%, 2 класс - 20% установленной тарифной ставки (оклада).

33. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющих спортивные звания, награжденных почетными знаками, выплачиваются надбавки к установленным окладам в размере:

- "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 10% установленной тарифной ставки (оклада);

- "Мастер спорта" - 5% установленной тарифной ставки (оклада).

34. Молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта оказывается финансовая поддержка в виде ежемесячных дополнительных выплат в размере 40% установленной тарифной ставки (оклада).

8. Порядок установления работникам тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок и премий

35. Тарифная ставка (оклад) определяется работнику в трудовом договоре при приеме на работу в муниципальное учреждение физической культуры и спорта.

36. Размеры доплат, надбавок и премий работникам муниципальных учреждений устанавливаются в пределах утвержденного сметой годового фонда оплаты труда.

37. Доплаты и надбавки работнику устанавливаются приказом по учреждению на текущий рабочий год (до 31 декабря). При изменении условий труда в течение года установленный работнику размер доплаты, надбавки приказом по учреждению может быть изменен.

38. Начисление работнику доплат, надбавок и премий производится за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, утвержденному директором учреждения.

9. Порядок определения уровня образования специалистов

39. Уровень образования работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

40. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

41. Работникам учреждений, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также приравненных к нему учебных заведений, дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

42. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных по этой должности в зависимости от стажа работы и образования.

10. Порядок определения стажа педагогической работы

43. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

44. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;

- время работы в других учреждениях и организациях по специальности (профессии), службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

45. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета одни день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

46. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

- время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 45 раздела 10;

- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

47. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 45 и 46 раздела 10 настоящего Порядка, засчитывается время работы з организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- учителям, преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, методистам, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям образовательных учреждений,

- спортсменам-инструкторам, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) учреждений физической культуры и спорта;

- педагогическим работникам спортивной направленности экспериментальных образовательных учреждений;

- преподавателям спортивной направленности учреждений дополнительного образования детей.

48. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы предоставляется руководителю учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

49. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

50. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в соответствии с положениями данного раздела могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений управления культуры администрации города
(утв. решением городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151)

Настоящее Положение предусматривает единый порядок установления оплаты труда, персональных надбавок и доплат стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) и вводится в целях усиления стимулирования оплаты труда, развития творческой активности и ответственности работников муниципальных учреждений управления культуры города Магнитогорска в реализации возложенных на них функций по созданию условий для получения качественных услуг населением города

1. Общие положения

1. Обеспечение единого подхода к организации оплаты труда в муниципальных учреждениях управления культуры администрации города реализуется на следующих принципах:

- использование Единой тарифной сетки (ETC) для оплаты труда работников бюджетной сферы, которая предполагает определение размеров должностных окладов (ставок) всех категорий работников;

- дифференциация источников формирования фонда оплаты труда (ФОТ), которая предполагает наличие нескольких (бюджетного и внебюджетных) источников;

- использование установленного законодательством состава категорий работников, на основании которого определяются размеры, виды и формы оплаты труда в зависимости от выполняемых должностных обязанностей;

- соответствие бюджетным регламентам, что предполагает формирование и распределение ФОТ в полном соответствии с целевыми показателями и ограничивающими условиями, установленными в бюджете учреждений управления культуры на плановый год;

- значимости вклада отдельного работника, структурного подразделения, категории работников в выполнение целей и задач муниципальных учреждений управления культуры, который предполагает распределение бюджета на оплату труда между структурными подразделениями учреждений в зависимости от характера количества и качества выполненной работы.

2. Источниками формирования фонда оплаты труда являются:

- целевые средства из бюджетов других уровней;

- средства бюджета города, утвержденные учреждениям управления культуры на оплату труда;

- средства, полученные от внебюджетной деятельности;

- спонсорские средства, кроме имеющих целевое назначение.

По согласованию с начальником управления культуры может быть выплачена премия из внебюджетных источников, но не более 1% от поступивших средств (за исключением средств от аренды помещений и родительских средств за обучение в школах искусств).

2. Структура, формирование и направления использования фонда оплаты труда

3. Фонд оплаты труда за счет средств бюджета города формируется в соответствии со сметами расходов муниципальных учреждений управления культуры по разделам 0702 "Общее образование" и 0801 "Культура".

По внебюджетным средствам фонд оплаты труда формируется на основании сметы доходов и расходов по средствам, полученным от платных услуг и спонсорских средств, кроме имеющих целевое назначение.

Распределение фонда оплаты труда производится в соответствии с утвержденными штатными расписаниями и тарификационными списками, составленными в пределах нормативов, установленных Министерством науки и образования РФ, Министерством культуры и массовых коммуникаций РФ, постановлениями Правительства РФ и иными нормативными документами для каждой категории работников.

Утверждение штатного расписания в пределах выделенных средств на оплату труда является компетенцией муниципального учреждения управления культуры.

4. Годовой фонд оплаты труда муниципальных учреждений управления культуры складывается из следующих выплат:

1) тарифной части

Оплата труда руководителей, специалистов, артистического и педагогического персонала, рабочих производится по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки (ETC) оплаты труда работников организаций бюджетной сферы. Должностные оклады работников, в т.ч. руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.

Оклады руководителей муниципальных учреждений управления культуры, за исключением театров, устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается один раз в год по показателям деятельности учреждения. При изменении (снижении или повышении) показателей деятельности и изменении в связи с этим группы по оплате труда, оплата труда руководителей может быть изменена.

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ).

Дополнительная оплата труда работников, запятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, до 24% на основании аттестации рабочих мест.

Дополнительная плата за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

Дополнительная плата в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2) выплаты в виде доплат, надбавок и премий к установленному окладу или тарифной ставке

Дополнительная оплата труда педагогических и других работников образовательных учреждений за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, методическая работа, и другое) до 25%. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Доплата работникам образовательных учреждений, прошедшим государственную аккредитацию, осуществляется в следующих размерах должностного оклада (ставки): за вторую категорию - 5%, за первую категорию - 10%, за высшую категорию - 15%.

Ежемесячная надбавка к заработной плате за выслугу лет библиотечным работникам в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки:

при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов. В стаж работы на получение надбавки за выслугу лет включается время работы в библиотеках области.

Дополнительный оплачиваемый отпуск библиотечным работникам: после 10 лет непрерывного стажа работы - продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа - 10 дней.

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, - в размере 15%.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения управления культуры.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на основании трудового договора.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются муниципальным учреждением управления культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

5. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений управления культуры определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, артистической и др., наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Руководители учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;

- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

- 18 часов в неделю:

преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

- 24 часа в неделю:

преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо иным локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана:

- с выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- с временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- с дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы; не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается. Должностные обязанности руководителей муниципальных образовательных учреждений, филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.

3. Условия и порядок установления доплат, надбавок и премий

6. Руководители муниципальных учреждений управления культуры имеют право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представителей работников и могут устанавливаться также коллективным договором.

Размеры доплат, надбавок и премий работникам муниципальных учреждений управления культуры устанавливаются в пределах утвержденного сметой годового фонда оплаты труда.

Доплаты устанавливаются работникам за выполнение дополнительного объема работ, не входящего в круг основных обязанностей. Надбавки устанавливаются с целью усиления стимулирования оплаты труда, развития активности и ответственности работников муниципальных учреждений управления культуры. Доплаты и надбавки устанавливаются на срок до б месяцев и затем пересматриваются приказом по учреждению.

Размер персональной надбавки руководителям учреждений может варьироваться от 50 до 150% должностного оклада руководителя и устанавливается исходя из фонда оплаты труда, рассчитанного по штатному расписанию. Размер надбавки к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений управления культуры изменяется и пересматривается в зависимости от финансовых возможностей и критериев оценки труда.

7. Премирование производится по результатам профессиональной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премиальный фонд муниципального учреждения управления культуры расходуется на основании Положения о премировании учреждения. Премия работнику устанавливается по результатам выполненной работы за месяц приказом по учреждению.

Премии руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника управления культуры в пределах утвержденного фонда и по критериям оценки труда.

Премия не выплачивается в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в период до его снятия в установленном порядке. При наличии упущений и недостатков в работе, нарушений размер премии снижается.

Премии начисляются за фактически отработанное время в периоде, за которое осуществляется премирование.

Премии по результатам работы максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

4. Заключительные положения

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании Решения Магнитогорского городского Собрания депутатов.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магнитогорска
(утв. решением городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151)

Отменено с 1 января 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст Положения

ГАРАНТ:

См. Положение, утвержденное Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 28 июня 2006 г. N 119