Постановление Правительства Челябинской области от 17 августа 2010 г. N 100-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области"

В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Челябинской области от 25.01.2006 г. N 3-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат)" (Южноуральская панорама, 21 февраля 2006 г., N 30).

3. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя Администрации Губернатора Челябинской области Евдокимова В.М.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2010 года.

Председатель Правительства Челябинской области

М.В. Юревич

Утверждено постановлением
Правительства Челябинской области
от 17 августа 2010 г. N 100-П

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

2. Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуются - работники), устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) рекомендаций Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

6. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

8. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.

Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 2000 рублей.

Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

9. Размер заработной платы работников учреждений образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

Коэффициенты ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях образования, указаны в приложении 7 к настоящему Положению.

10. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет размера заработной платы производится исходя из размера оплаты за одно выступление, умноженного на количество выступлений в месяц.

Размер оплаты за выступление определяется путём деления должностного оклада (оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

11. Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесённым к ПКГ, утверждённым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются приложением 8 к настоящему Положению.

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с также за работу с шифрами.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.

15. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

18. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачиваются работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

20. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;

5) выплаты за знание и повседневное применение в работе одного и более иностранных языков;

6) выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта;

7) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

21. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) выплаты молодым специалистам;

5) выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

22. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Не менее 50 процентов фактического объема выплат стимулирующего характера работнику в отчетном месяце направляются на выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работника.

24. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 20 настоящего Положения, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

25. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в государственном задании учреждению на текущий финансовый год.

26. Выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Челябинской области (далее именуется - Минкультуры) на срок до 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Выплата устанавливается за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 200 процентов от должностного оклада (оклада).

27. Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждения, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за учёную степень доктора наук;

до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за учёную степень кандидата наук.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие учёной степени производится пропорционально отработанному времени.

Стимулирующие выплаты работникам высшего и дополнительного профессионального образования за наличие учёной степени не применяются в отношении работников, которым установлены выплаты за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

28. Стимулирующая выплата за наличие почётного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почётное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за почётное звание "народный";

до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за почётное звание "заслуженный".

29. Размер стимулирующей выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака составляет до 5 процентов от должностного оклада (оклада) работника.

30. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных).

Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).

Для библиотечных работников областных государственных библиотек размеры выплат за непрерывный стаж определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 г. N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".

31. Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада).

32. Премирование работников учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда.

33. Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются работникам областных государственных библиотек, экскурсоводам областных государственных музеев в соответствии с перечнем должностей работников согласно приложению 9 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются сроком на 5 лет приказом руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании представленных им диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими образовательными учреждениями, окончание которых дает знание иностранного языка.

Перечень документов, подтверждающих знание иностранного языка, устанавливается законодательством Российской Федерации.

Размер выплаты составляет от 10 до 15 процентов от должностного оклада (оклада).

34. Стимулирующие выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта устанавливаются работникам областных государственных библиотек для слепых в соответствии с перечнем должностей работников, согласно приложению 10 к настоящему Положению.

Размер выплаты составляет 15 процентов от должностного оклада (оклада).

35. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

первая категория - до 5 процентов от должностного оклада (оклада);

вторая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);

высшая категория - до 15 процентов от должностного оклада (оклада);

ведущая категория - до 20 процентов от должностного оклада (оклада).

36. Размер стимулирующей выплаты работникам, отнесённым к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "академический", составляет до 10 процентов от должностного оклада (оклада).

37. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Челябинской области, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

38. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

39. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Минкультуры в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Минкультуры.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

40. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Минкультуры.

41. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Минкультуры за выполнение целевых значений показателей государственного задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителей учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

42. Минкультуры вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения, но не более размера бюджетных ассигнований, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

43. Использование лимитов бюджетных обязательств, централизованных Минкультуры (далее именуются - централизованные лимиты бюджетных обязательств), осуществляется учреждением по итогам оценки выполнения целевых значений показателей выполнения государственного задания за прошедший квартал.

Показатели государственного задания на очередной финансовый год утверждаются Минкультуры в сроки, установленные для формирования областного бюджета на очередной финансовый год.

44. Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за квартал, устанавливается следующим образом:

1) за первый квартал в размере 10 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

2) за второй квартал в размере 10 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

3) за третий квартал в размере 30 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

4) за четвертый квартал в размере 50 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств.

45. Неиспользованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются Минкультуры между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

VI. Заключительные положения

46. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

47. Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Минкультуры.

48. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заместитель Губернатора Челябинской области - руководитель Администрации Губернатора Челябинской области

В.М. Евдокимов

Приложение 1 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области

Размеры повышающих коэффициентов
к минимальному окладу и размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1	2000,0
2 квалификационный уровень	1,05	2100,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,19	2380,0
2 квалификационный уровень	1,36	2720,0
3 квалификационный уровень	1,59	3180,0
4 квалификационный уровень	1,93	3860,0

Приложение 2 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области

Размеры повышающих коэффициентов
к минимальному окладу и размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,1	2200,0
2 квалификационный уровень	1,19	2380,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,24	2480,0
2 квалификационный уровень	1,51	3020,0
3 квалификационный уровень	1,59	3180,0
4 квалификационный уровень	1,64	3280,0
5 квалификационный уровень	1,81	3620,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,88	3760,0
2 квалификационный уровень	1,93	3860,0
3 квалификационный уровень	2,15	4300,0
4 квалификационный уровень	2,21	4420,0
5 квалификационный уровень	2,43	4860,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2,67	5340,0
2 квалификационный уровень	2,69	5380,0
3 квалификационный уровень	2,89	5780,0

Приложение 3 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области

Размеры повышающих коэффициентов
к минимальному окладу и размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1,08	2160,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1,64	3280,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2,43	4860,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2,69	5380,0

Приложение 4 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области

Размеры повышающих коэффициентов
к минимальному окладу и размеры окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Коэффициент	Оклад (рублей)
1,24	2480,0

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,36	2720,0
2 квалификационный уровень	1,38	2760,0
3 квалификационный уровень	1,64	3280,0
4 квалификационный уровень	1,93	3860,0

Приложение 5 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области

Размеры повышающих коэффициентов
к минимальному окладу и размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1,36	2720,0

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,51	3020,0
2 квалификационный уровень	1,59	3180,0

Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,93	3860,0
2 квалификационный уровень	2,15	4300,0
3 квалификационный уровень	2,21	4420,0
4 квалификационный уровень	2,43	4860,0

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2,67	5340,0
2 квалификационный уровень	2,69	5380,0
3 квалификационный уровень	2,89	5780,0

Приложение 6 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области

Размеры повышающих коэффициентов
к минимальному окладу и размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

Перечень должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,37	2740,0
2 квалификационный уровень	1,7	3400,0
3 квалификационный уровень	2,7	5400,0

Профессиональная квалификационная группа
"Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2,7	5400,0
2 квалификационный уровень	2,93	5860,0
3 квалификационный уровень	2,97	5940,0
4 квалификационный уровень	3,3	6600,0
5 квалификационный уровень	3,4	6800,0
6 квалификационный уровень	3,5	7000,0

Приложение 7 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области

Коэффициенты ставки почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях образования

Контингент обучающихся	Размеры процентов от минимального должностного оклада (оклада)
	для профессоров, докторов наук	для доцентов, кандидатов наук	для лиц, не имеющих ученой степени
Обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования; другие аналогичные категории обучающихся; рабочие; работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования; слушатели курсов	15	10	5
Студенты высших учебных заведений	20	15	10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников	25	20	15

Примечания:

1. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.

2. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.

3. Ставки почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы определяются в размере 3-4 процентов от минимального должностного оклада (оклада).

Приложение 8 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области

Размеры должностных окладов (окладов)
по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада), рублей
Должности специалистов
Главный администратор	5380,0
Главный режиссер	5380,0
Заведующий (начальник) службы, цеха, отдела по основной деятельности	5380,0
Заведующий производственной мастерской	5380,0
Профессии рабочих
Макетчик театрально-постановочных макетов	2720,0
Обувщик по ремонту обуви	2720,0
Обувщик по пошиву обуви	2720,0
Таксидермист	2720,0
Киномеханик	2720,0
Швея	2480,0

Приложение 9 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области

Перечень должностей работников
областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, имеющих право на установление стимулирующей выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков

Библиограф

Библиотекарь

Главные: библиотекарь, библиограф

Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором

Методист

Редактор

Экскурсовод

Приложение 10 к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области

Перечень должностей работников
областных государственных библиотек для слепых, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, имеющих право на установление выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта

Библиограф

Библиотекарь

Главные: библиотекарь, библиограф

Директор

Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором, филиалом

Заместитель директора

Методист

Редактор.