Приложение 8. Перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных Управлению культуры

Администрации города Челябинска

Перечень,
размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

N  п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (проценты)
1	2	3	4
1	Выплаты за качество и высокие результаты работы
1.1	за личный вклад	выплачивается за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения и личный вклад работника в осуществление основных задач и функций учреждения, определенных его уставом	до 100
1.2	за участие в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях	городского уровня	до 5
		областного уровня	до 10
		федерального уровня	до 20
		международного уровня	до 30
1.3	за интенсивность	выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и эмоциональными нагрузками, работ, требующих повышенного внимания и концентрации, временное увеличение объемов работ в рамках должностных обязанностей	до 50
2	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1	за наличие ученой степени	ученая степень "кандидат наук"	до 10
		ученая степень "доктор наук"	до 20
2.2	за наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания	нагрудный знак	5
		почетное звание "заслуженный"	до 10
		почетное звание "народный"	до 20
3	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100
3.2	по итогам работы (за год)	при выполнении количественных и качественных показателей работы	до 100
3.3	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100
4	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
4.1	за организацию методической работы	выплачивается работникам Центральных городских библиотек	до 20
4.2	за знание и повседневное применение в работе иностранных языков	соответствие критериям, установленным настоящим Положением	до 15
4.3	выплаты молодым специалистам	соответствие критериям отнесения к молодым специалистам, установленным настоящим Положением	до 20