Постановление Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 г. N 131-П "О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству социальных отношений Челябинской области"

В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Челябинской области от 25.01.2006 г. N 5-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области" (Южноуральская панорама, 8 февраля 2006 г., N 21).

3. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Рыжего П.А.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2010 года.

Исполняющий обязанности председателя Правительства Челябинской области

С.Л. Комяков

Утверждено
постановлением Правительства
Челябинской области
от 31 августа 2010 г. N 131-П

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области (далее именуются - областные учреждения).

2. Система оплаты труда работников областных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами областных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Условия оплаты труда работника областного учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

3. Оплата труда работников областных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников областных учреждений

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников областных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1 - 7 к настоящему Положению.

5. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам областных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденным Правительством Челябинской области.

Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении 5 к настоящему Положению, с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

7. С учетом условий труда работникам областных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

8. Работникам областных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. С учетом условий труда работникам областных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

10. Выплаты компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников областного учреждения, согласованным с Министерством социальных отношений Челябинской области, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

12. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

1) для работников психоневрологических интернатов, специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, учреждений социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий в размере 25 процентов;

2) для работников реабилитационных центров для лиц с умственной отсталостью, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационно-физкультурных центров инвалидов в размере 25 процентов;

3) для работников детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, домов-интернатов для детей с физическими недостатками в размере 25 процентов;

4) для работников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, в размере 20 процентов;

5) для работников образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов в размере 20 процентов для педагогических работников, в размере 15 процентов для медицинских и иных работников.

За работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, размер надбавки за особые условия труда увеличивается на 20 процентов либо пропорционально доле детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в смешанной группе;

6) для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов.

За работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, размер надбавки за особые условия труда увеличивается на 15 - 20 процентов;

7) для работников учреждений социального обслуживания семьи и детей в размере 20 процентов;

8) для работников реабилитационных отделений для детей и подростков с ограниченными возможностями учреждений социального обслуживания семьи и детей в размере 25 процентов;

9) для работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов, геронтологических центров в размере 15 процентов;

10) для работников реабилитационных отделений для инвалидов молодого возраста и отделений (палат) для лежачих больных, непосредственно обслуживающих граждан, домов-интернатов для престарелых и инвалидов, геронтологических центров в размере 25 процентов;

11) для работников домов-интернатов малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, социально-оздоровительных центров граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексных центров социального обслуживания в размере 15 процентов.

Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 12 процентов.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим её ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

Руководитель областного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

13. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам областных учреждений в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 41 настоящего Положения, не начисляется.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы.

15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику областного учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам областных учреждений за каждый час работы в ночное время в размере 35 - 50 процентов часового оклада.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом областного учреждения, трудовым договором.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом областного учреждения или трудовым договором.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Работникам областных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности областного государственного учреждения и отдельных категорий работников;

7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

20. Выплаты стимулирующего характера работникам областного учреждения, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников областного учреждения, согласованным с Министерством социальных отношений Челябинской области, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

21. Выплаты стимулирующего характера (премии и надбавки) устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

22. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя областного учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников областного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных областным учреждением на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам областного учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов.

2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника областного учреждения:

государственной наградой;

ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом областного учреждения, трудовым договором.

24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам областного учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности областного учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников областного учреждения, утверждаемых руководителем областного учреждения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом областного учреждения.

25. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год определяется с учетом экономии фонда оплаты труда областного учреждения за период выплаты и устанавливается локальным актом областного учреждения.

26. Рекомендации о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам областного государственного учреждения, указанных в пунктах 23 - 25 настоящего Положения, утверждаются Министерством социальных отношений Челябинской области.

27. Выплата за ученую степень или почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в областном учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в областном учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю областного учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

28. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в областном учреждении.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в областном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

5 процентов за непрерывную работу в областном учреждении свыше 3 лет;

10 процентов за непрерывную работу в областном учреждении свыше 5 лет;

15 процентов за непрерывную работу в областном учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в областном учреждении устанавливается (или изменяется её размер) по одной (основной) занимаемой должности в областном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в областном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в областном учреждении, утверждается Министерством социальных отношений Челябинской области.

29. Выплаты, учитывающие особенности деятельности областного государственного учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) надбавок (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере:

вознаграждения за выполнение функций классного руководителя;

надбавки за проверку письменных работ;

надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;

надбавки за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.

Надбавки (вознаграждение) за дополнительную работу, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами областного учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования областного учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 8 к настоящему Положению.

3) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника определяется с учетом экономии фонда оплаты труда областного учреждения и устанавливается локальным актом областного учреждения.

30. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя устанавливается педагогическим работникам, на которых в соответствии с локальным актом областного учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися по очной форме обучения (далее именуется - вознаграждение):

1) педагогическим работникам образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов в размере до 15 процентов должностного оклада, осуществляющим функции классного руководителя в специализированных или специальных (коррекционных) учебных группах для:

глухих, если наполняемость учебной группы составляет не менее 6 человек;

слабослышащих и позднооглохших с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, если наполняемость учебной группы составляет не менее 6 человек;

слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, если наполняемость учебной группы составляет не менее 10 человек;

имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, если наполняемость учебной группы составляет не менее 10 человек;

для имеющих задержку психического развития либо умственно отсталых, если наполняемость учебной группы составляет не менее 12 человек;

2) педагогическим работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 1000 рублей, осуществляющим функции классного руководителя в классе с наполняемостью 14 человек и более.

Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно, в том числе в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим, предусмотренным законодательством основаниям.

31. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области устанавливается работникам областного учреждения в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.

IV. Условия оплаты труда руководителя областного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

32. Заработная плата руководителей областных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Должностной оклад руководителя областного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Министром социальных отношений Челябинской области ежегодно в пределах до 5 размеров средней заработный платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Министерством социальных отношений Челябинской области.

Размеры окладов заместителей руководителя областного учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя областного учреждения.

34. К основному персоналу областного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано областное учреждение.

Перечень должностей и профессий работников областных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается Министерством социальных отношений Челябинской области.

Размер средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя областного учреждения исчисляется в порядке, установленном Правительством Челябинской области.

35. С учетом условий труда руководителю областного учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

36. Выплаты стимулирующего характера руководителю областного учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, в том числе за выполнение государственных заданий в пределах бюджетных ассигнований на стимулирование руководителей областных учреждений.

Перечень, размер и условия установления руководителю областного учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы областного учреждения и критерии их оценки утверждаются Министерством социальных отношений Челябинской области.

37. Финансовые средства на стимулирование руководителей областных учреждений формируются Министерством социальных отношений Челябинской области путем централизации до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников областного учреждения.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется областным учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению Министра социальных отношений Челябинской области.

Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям областных учреждений за квартал, осуществляется:

1) за первый квартал в размере 15 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

2) за второй квартал в размере 20 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

3) за третий квартал в размере 30 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

4) за четвертый квартал в размере 35 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств.

Не использованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются Министерством социальных отношений Челябинской области между областными учреждениями и направляются на оплату труда работникам областных учреждений.

38. Выплаты стимулирующего характера руководителям областного учреждения, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя областного учреждения.

39. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру областного учреждения по решению руководителя областного учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

V. Заключительные положения

40. Штатное расписание областного учреждения, утвержденное руководителем областного учреждения и согласованное с Министерством социальных отношений Челябинской области, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых областным учреждением услуг, областное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Министерством социальных отношений Челябинской области.

41. Фонд оплаты труда работников областного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

42. Работникам областных учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Министерством социальных отношений Челябинской области.

Заместитель Губернатора Челябинской области

П.А. Рыжий

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству социальных
отношений Челябинской области

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	2700
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	3200
2 квалификационный уровень	3300
3 квалификационный уровень	3500
4 квалификационный уровень	3600
5 квалификационный уровень	3800
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	4100
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	4300

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников, должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам

Наименование должности	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
Заведующий аптекой	4000
Главная медсестра	4200

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству социальных
отношений Челябинской области

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2800
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	3800
2 квалификационный уровень	4000
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4100

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству социальных
отношений Челябинской области

Размеры окладов (должностных окладов) работников образования по профессиональным квалификационным группам
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2400
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	2700
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	3800
2 квалификационный уровень	4000
3 квалификационный уровень	4400
4 квалификационный уровень	4500
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень	4600

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству социальных
отношений Челябинской области

Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2700
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3500

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству социальных
отношений Челябинской области

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2000
2 квалификационный уровень	2300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2500
2 квалификационный уровень	2700
3 квалификационный уровень	3000
4 квалификационный уровень	3200

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству социальных
отношений Челябинской области

Размеры должностных окладов работников, работающих на общеотраслевых должностях руководителей, специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2200
2 квалификационный уровень	2300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2500
2 квалификационный уровень	2800
3 квалификационный уровень	3740
4 квалификационный уровень	3800
5 квалификационный уровень	4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4100
2 квалификационный уровень	4200
3 квалификационный уровень	4250
4 квалификационный уровень	4300
5 квалификационный уровень	4400
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	4500
2 квалификационный уровень	4600
3 квалификационный уровень	5000

Размеры должностных окладов работников, работающих на общеотраслевых должностях руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессионально-квалификационным группам

Наименование должности	Размеры должностного оклада, рублей
Заведующий прачечной	2800
Главный инженер	5200

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству социальных
отношений Челябинской области

Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта по профессиональным квалификационным группам
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	3800
2 квалификационный уровень	4040

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству социальных
отношений Челябинской области

Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемой медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования

Наименование квалификационной категории	Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, в процентах
Вторая квалификационная категория	5
Первая квалификационная категория	10
Высшая квалификационная категория	15