Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска

Приложение

к решению Челябинской городской Думы

от 26 октября 2010 г. N 18/8

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска

С изменениями и дополнениями от:

30 августа, 25 октября 2011 г.

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлениями Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", от 17 августа 2010 года N 101-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области" и решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а так же другими нормативными правовыми актами, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, включает в себя размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;

7) настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

6. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, настоящим Положением.

II. Основные условия оплаты труда

8. Оклад первого квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) первого уровня устанавливается в размере 2300 рублей.

9. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденных федеральными, органами исполнительной власти Челябинской области и органами местного самоуправления города Челябинска, а так же согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.

10. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы - на основе ставок заработной платы.

11. Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов тренерско-преподавательской работы), определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Численный состав занимающихся и максимальный объем учебно-тренировочной работы определяется в соответствии с этапом обучения в муниципальном учреждении (таблица 1).

В группы начальной подготовки подведомственных спортивных школ зачисляются дети и подростки, желающие заниматься спортом и не имеющие медицинских противопоказаний в установленном для вида спорта минимальном возрасте в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 N 27 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03".

На учебно-тренировочный этап подготовки зачисляются на конкурсной основе только здоровые и практически здоровые учащиеся, прошедшие не менее одного года необходимую подготовку, при выполнении ими требований по общефизической и специальной подготовке.

На этап спортивного совершенствования зачисляются учащиеся, выполнившие или подтвердившие спортивный разряд кандидата в мастера спорта, а по командным игровым видам спорта - первый спортивный разряд. Перевод по годам обучения на этом этапе осуществляется при условии положительной динамики роста спортивных результатов.

На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные учащиеся, выполнившие (подтвердившие) требования норм "Мастера спорта России", "Мастера спорта международного класса", а в командных игровых видах спорта - разряд "Кандидат в мастера спорта" или включенные в официальные списки сборных команд Российской Федерации. Возраст учащихся на данном этапе подготовки не ограничивается, если его спортивные результаты ежегодно улучшаются и соответствуют требованиям этапа высшего спортивного мастерства.

Численный состав занимающихся и максимальный объем учебно-тренировочной работы.

Таблица 1
N  п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Наполняемость групп (человек)		Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю)
		минимальная	максимальная
1.	Спортивно-оздоровительный	15	30	до 6
2.	Начальной подготовки:
	- первый год	15	30	6
	- второй год	12	24	9
	- третий год	12	24	9
3.	Учебно-тренировочный:	10 устанавливается учреждением
	- первый год		20	12
	- второй год		20	14
	- третий год		16	16
	- четвертый год		16	18
	- пятый год		16	20
4.	Совершенствования спортивного мастерства	устанавливается учреждением
	- до года		14	24
	- свыше года		12	28
5.	Высшего спортивного мастерства	1	8	32

Состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах: 6-17 лет, учебно-тренировочные занятия в которых, как правило, осуществляется на платной основе.

Проведение учебно-тренировочных занятий с детьми дошкольного возраста допускается при указании данного вида деятельности в уставе муниципального учреждения и в соответствии с утвержденной учебной программой.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периодов и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовки учащихся, разница в уровнях их спортивной подготовки не должна превышать двух спортивных разрядов.

Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки осуществляется решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования рекомендуется предоставлять возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.

12. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 6 к настоящему Положению.

13. Тренер-преподаватель (старший тренер-преподаватель) имеющий звание "Мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" или "Заслуженный мастер спорта" и педагогический стаж работы, но не имеющий профессионального образования, в исключительных случаях может осуществлять тренерско-преподавательскую деятельность.

14. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

15. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В видах спорта, таких как спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, лёгкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом) прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт BMX, теннис, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться дополнительные тренеры-преподаватели, хореографы и концертмейстеры, в пределах часов годового учебного плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого дополнительного тренера-преподавателя не должна превышать 50 процентов оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

III. Порядок исчисления заработной платы

16. Формирование заработной платы работников муниципальных учреждений по должностям: тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель (с учетом пункта 13 настоящего Положения) - определяется по следующей формуле:

ЗП = (ДО х ФУН + С + К) х РК, где:

ЗП - заработная плата;

ДО - должностной оклад (приложение 3);

ФУН - коэффициент фактической учебной нагрузки;

С - выплаты стимулирующего характера;

К - выплаты компенсационного характера;

РК - уральский коэффициент.

Таблица 2
N  п/п	Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
			Группы видов спорта
			I	II	III
1.	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
2.	Начальной подготовки	до года	3	3	3
		свыше года	6	5	4
3.	Учебно-тренировочный	до двух лет	9	8	7
		свыше двух лет	15	13	11
4.	Совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21	18
		свыше года	39	34	29
5.	Высшего спортивного мастерства	весь период	до 100	до 45	до 40

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Размер оплаты труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса, устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям до следующих международных соревнований данного уровня и определяется в соответствии с таблицей 3.

В данном случае таблица 2 не применяется.

Таблица 3
N  п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе, в процентах к должностному окладу
			олимпийские виды спорта	неолимпийские виды спорта
				технические	другие виды спорта
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1	Олимпийские игры	1	до 200	-	-
	чемпионат Мира	1	до 200	до 150	до 100
1.2	Олимпийские игры	2-6	до 150	-	-
	чемпионат Мира	2-3	до 150	до 100	до 75
	чемпионат Европы	1-3	до 150	до 100	до 75
	Кубок Мира	1-3	до 150	до 100	до 75
	Кубок Европы	1	до 150	до 100	до 75
1.3	Чемпионат Мира, Европы	4-6	до 120	до 90	до 60
	Кубок Мира	4-6	до 120	до 90	до 60
	Кубок Европы	2-3	до 120	до 90	до 60
	чемпионат России	1-3	до 120	до 90	до 60
	первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь)	1	до 120	до 90	до 60
1.4	Олимпийские игры	участие	до 100	-	-
	чемпионат Мира, Кубок Мира	участие	до 100	до 75	до 50
	Кубок Европы	4-6	до 100	до 75	до 50
	первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь)	2-3	до 100	до 75	до 50
	официальные международные соревнования с участием сборной команды России	1	до 100	до 75	до 50
	(основной состав - взрослые) чемпионат России	4-6	до 100	до 75	до 50
1.5	Чемпионат Европы	участие	до 80	до 65	до 50
	первенство России (молодежь, юниоры)	1-3	до 80	до 65	до 50
	первенство России (старший возраст)	1	до 80	до 65	до 40
	первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь)	4-6	до 80	до 65	до 40
	официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав: юниоры, молодежь)	1	до 80	до 65	до 40
1.6	Финал Спартакиады молодежи	1-3	до 80	до 60	до 40
	финал Спартакиады учащихся	1	до 80	до 60	до 40
1.7	Первенство России (молодежь, юниоры)	4-6	до 60	до 50	до 40
	первенство России (старший возраст)	2-3	до 60	до 50	до 40
	финал Спартакиады молодежи	4-6	до 60	до 50	до 40
	финал Спартакиады учащихся	2-3	до 60	до 50	до 40
	Кубок России (взрослые)	1-3	до 60	до 50	до 40
1.8	Первенство России (старший возраст)	4-6	до 50	до 45	до 40
	финал Спартакиады учащихся	4-6	до 50	до 45	до 40
1.9	Первенство Уральского Федерального округа (юниоры, молодежь)	1-3	до 50	до 43	до 35
1.10	Первенство Уральского Федерального округа (старший возраст)	1	до 45	до 40	до 35
2.	В командных игровых видах спорта
2.1	Олимпийские игры	1	до 200	-	-
	чемпионат Европы, Мира	1	до 200	до 150	до 100
2.2	Олимпийские игры	2-6	до 150	-	-
	чемпионат Европы, Мира	2-3	до 150	до 100	до 75
2.3	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав - взрослые) за подготовку команды, занявшей:	1-3	до 120	до 80	до 60
	на чемпионате России	1-3	до 120	до 80	до 60
	на первенстве Мира (юниоры, молодежь)	1-3	до 120	до 80	до 60
2.4	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	4-6	до 80	до 60	до 40
	на первенстве Европы (юниоры, молодежь)	1-3	до 100	до 75	до 50
	на первенстве России (молодежь, юниоры)	1-3	до 80	до 60	до 40
	на первенстве России (старший возраст)	1	до 80	до 60	до 40
	в финале Спартакиады молодежи, учащихся	1	до 80	до 60	до 40
2.5	За подготовку команды, занявшей:
	на первенстве России (юниоры, молодежь)	4-6	до 60	до 50	до 40
	на первенстве России (старший возраст)	2-3	до 60	до 50	до 40
	в финале Спартакиады молодежи, учащихся	2-3	до 60	до 50	до 40
2.6	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав (взрослые) молодежный и юниорский		до 100	до 75	до 50
	составы сборной команды состав сборной команды		до 80	до 60	до 40
	старшего возраста		до 50	до 43	до 35
2.7	Первенство Уральского Федерального округа (юниоры, молодежь)	1-3	до 50	до 43	до 35
2.8	Первенство Уральского Федерального округа (старший возраст)	1	до 45	до 40	до 35

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России соответствующей возрастной группе.

Размер оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку одного спортсмена, обучающего в школе (таблица 3) начисляется по наилучшему результату только за официальные соревнования, вошедшие во Всероссийский календарь на период одного календарного года, утвержденного Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), учащийся улучшил спортивный результат, размер оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

17. Тарификация тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) производится на начало каждого учебного года.

18. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) может превышать норму часов с письменного согласия тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя), но не более чем на пять часов в неделю.

19. Коэффициенты дифференциации должностного оклада спортсменов-инструкторов по уровню спортивного мастерства приведены в таблице 4.

Таблица 4
N  п/п	Спортивный разряд или звание	Коэффициент (олимпийские дисциплины)
1.	Кандидат в мастера спорта или первый спортивный разряд в игровых видах спорта	1
2.	Мастер спорта России	1,5
3.	Мастер спорта международного класса	2

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

20. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата сверхурочной работы;

8) повышенная оплата за работу в ночное время;

9) повышенная оплата тренерам-преподавателям муниципальных учреждений, проводящим занятия по видам спорта с детьми- инвалидами.

21. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, разделом IV настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работниками.

22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

23. Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 и Типовым положением, установленным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда":

1) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;

2) на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя муниципального учреждения устанавливается доплата до 12 процентов к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

24. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Размер районного коэффициента определятся в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов.

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100 процентов.

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов.

4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5) доплата за работу в ночное время производится работнику в повышенном размере по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

6) повышенная оплата сверхурочной работы.

Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

26. Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

27. Повышение оплаты на 20 процентов производится тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям проводящим занятия по видам спорта с детьми-инвалидами. При этом образуется новый размер должностного оклада, применяемый при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

V. Виды выплат стимулирующего характера

28. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются только штатным работникам муниципального учреждения.

29. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за участие в подготовке спортсменов высокого класса назначается работникам муниципальных учреждений, принимающим непосредственное участие в учебно-тренировочном процессе, кроме руководителя, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, главного бухгалтера (таблица 5).

Таблица 5
N  п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер доплаты для работников МУ принимающих непосредственное участие в подготовке спортсменов высокого класса, в процентах к должностному окладу
			олимпийские виды спорта	неолимпийские виды спорта
				технические	другие виды спорта
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1	Олимпийские игры	1	15	-	-
	чемпионат Мира	1	15	12,0	8
1.2	Олимпийские игры	2-6	10	-	-
	чемпионат Мира	2-3	10	8,0	5
	чемпионат Европы	1-3	10	8,0	5
	Кубок Мира	1-3	10	8,0	5
	Кубок Европы	1	10	8,0	5
1.3	чемпионат Мира, Европы	4-6	10	8,0	5
	Кубок Мира	4-6	10	8,0	5
	Кубок Европы	2-3	10	8,0	5
	чемпионат России	1-3	10	8,0	5
	первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь)	1	10	8,0	5
1.4	Олимпийские игры	участие	8	-	-
	чемпионат Мира, Кубок Мира	участие	8	6	4
	Кубок Европы	4-6	8	6	4
	первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь)	2-3	8	6	4
	официальные международные соревнования с участием сборной команды России	1	8	6	4
	(основной состав -взрослые) чемпионат России	4-6	8	6	4
1.5	чемпионат Европы	участие	8	6	4
	первенство России (молодежь, юниоры)	1-3	8	6	4
	первенство России (старший возраст)	1	8	6	4
	первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь)	4-6	8	6	4
	официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав: юниоры, молодежь)	1	8	6	4
1.6	финал Спартакиады молодежи	1-3	8	6	4
	финал Спартакиады учащихся	1	8	6	4
1.7	первенство России (молодежь, юниоры)	4-6	5	4	3
	первенство России (старший возраст)	2-3	5	4	3
	финал Спартакиады молодежи	4-6	5	4	3
	финал Спартакиады учащихся	2-3	5	4	3
	Кубок России (взрослые)	1-3	5	4	3
1.8	первенство России (старший возраст)	4-6	5	4	3
	финал Спартакиады учащихся	4-6	5	4	3
1.9	Первенство Уральского Федерального округа (юниоры, молодежь)	1-3	4	3	2
1.10	Первенство Уральского Федерального округа (старший возраст)	1	4	3	2
2.	В командных игровых видах спорта
2.1	Олимпийские игры	1	15	-	-
	чемпионат Европы, Мира	1	15	12,0	8
2.2	Олимпийские игры	2-6	10	-	-
	чемпионат Европы, Мира	2-3	10	8,0	5
2.3	официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав - взрослые) За подготовку команды, занявшей:	1-3	10	8,0	5
	на чемпионате России	1-3	10	8,0	5
	на первенстве Мира (юниоры, молодежь)	1-3	10	8,0	5
2.4	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	4-6	5	4	3
	на первенстве Европы (юниоры, молодежь)	1-3	5	4	3
	на первенстве России (молодежь, юниоры)	1-3	5	4	3
	на первенстве России (старший возраст)	1	5	4	3
	в финале Спартакиады молодежи, учащихся	1	5	4	3
2.5	За подготовку команды, занявшей:
	на первенстве России (юниоры, молодежь)	4-6	5	4	3
	на первенстве России (старший возраст)	2-3	5	4	3
	в финале Спартакиады молодежи, учащихся	2-3	5	4	3
2.6	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав (взрослые) молодежный и юниорский		8	6	4
	составы сборной команды состав сборной команды		8	6	4
	старшего возраста		5	4	3
2.7	Первенство Уральского Федерального округа (юниоры, молодежь)	1-3	4	3	2
2.8	Первенство Уральского Федерального округа (старший возраст)	1	4	3	2

Размер доплаты за участие в соревнованиях высокого ранга (Таблица 5) начисляются работникам, принимающим непосредственное участие в подготовке спортсменов высокого класса только за официальные соревнования, вошедшие во Всероссийский календарь на период одного календарного года. Если в период действия установленного размера доплаты работникам, принимающим непосредственное участие в подготовке спортсменов высокого класса, учащийся улучшил спортивный результат, размер доплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Надбавка начисляется за учащихся, которые обучаются в муниципальных учреждениях не менее одного года.

2) выплата за наличие почетных званий и ведомственных наград кроме спортсменов-инструкторов:

- Заслуженный работник физической культуры, Заслуженный тренер Российской Федерации и СССР - 5 тыс. руб.;

- Мастер спорта международного класса, Медаль Петра Лесгафта, Медаль Николая Озерова, "Отличник физической культуры и спорта РФ", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", Заслуженный мастер спорта, Отличник Народного просвещения - 4 тыс. руб.

При наличии у работника двух и более оснований для данной выплаты, начисление выплаты производится по одному из них.

3) выплата к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов;

Выплата к должностному окладу за выслугу лет производится штатным работникам муниципальных учреждений, перечень которых указан в приложениях 3, 4 и 5 (кроме 1 ПКГ) к настоящему Положению.

4) выплата к должностному окладу молодым специалистам, приступившим к работе не позднее 1 сентября года после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающим непрерывно в муниципальном учреждении в течение трех лет с момента их трудоустройства, производится в размере 40 процентов.

5) выплата к должностному окладу за квалификационную категорию:

- вторая квалификационная категория - 10 процентов;

- первая квалификационная категория - 20 процентов;

- высшая квалификационная категория - 30 процентов.

Данная выплата начисляется работникам муниципальных учреждений, которым она предусматривается нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, кроме руководителя и заместителя руководителя муниципальных учреждений.

6) выплата к должностному окладу работникам, принимающим непосредственное участие в подготовке спортсменов по олимпийским видам спорта, производится в размере 15 процентов;

7) выплата за качество выполняемых работ и (или) за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений устанавливается руководителем муниципального учреждения в размере до 100 процентов от должностного оклада в соответствии с достигнутыми показателями работы учреждения;

8) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) до 100 процентов должностного оклада производятся, при условии выполнения качественных и количественных показателей деятельности муниципального учреждения: качественная подготовка и проведение соревнований календарного плана муниципального учреждения, городского, областного и российского календарей; участие учащихся муниципального учреждения в соревнованиях различного ранга, городских спортивно-массовых мероприятиях и результаты выступления в них; своевременная и качественная подготовка зданий и спортивных сооружений к новому учебному году; сохранение и увеличение контингента учащихся муниципального учреждения; обеспечение максимальной загруженности муниципальных спортивных сооружений;

9) инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), инструкторам физической культуры, учитывая сложность и важность выполняемой работы установить повышающий коэффициент 1,5. Данный коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на учебный год.

30. Выплаты стимулирующего характера производятся в процентах к должностному окладу и устанавливаются на определенный период времени. Применение выплат к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

31. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска и разделом V настоящего Положения.

Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты муниципальных учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится и устанавливается периодичность их выплат.

32. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителя руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска

33. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителя руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.

35. Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска.

36. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководство учреждением	свыше 600	до 600	до 450
Коэффициент кратности	от 1 до 3	от 1 до 2,5	от 1 до 2

37. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения устанавливается на основе оценки сложности руководством учреждением по объемным показателям, определенным в приложении 8 к настоящему Положению.

38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела IV настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 9 к настоящему Положению.

Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера, устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска.

Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

40. Должностные оклады заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителя руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения, главного бухгалтера - на 20-30 процентов.

41. Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения выплачиваются по итогам работы (квартал, год) до 100% должностного оклада с учетом показателей эффективности работы муниципального учреждения, определяемых приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска.

42. Управление по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Неиспользованные до конца календарного года централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.

43. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителям руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), главным бухгалтерам, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела VI настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

44. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителям руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), главным бухгалтерам, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом приложения 7 к настоящему Положению.

45. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителям руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), главным бухгалтерам, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

46. Предельный объем учебно-тренировочной нагрузки, которая может выполняться в том же Учреждении руководителем Учреждения, определяется должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем Учреждения. Учебно-тренировочная нагрузка таким работникам может разрешаться в пределах штатного расписания данного учреждения.

VII. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

47. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

48. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

49. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

50. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

51. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну или более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

52. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

53. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 52 настоящего Положения.

54. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска.

VIII. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных категорий работников

Исключен

Информация об изменениях:

См. текст раздела VIII

IX. Заключительные положения

57. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска и содержит наименование должностей (профессий) и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска.

58. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска.

59. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь (к отпуску или к юбилейным датам или в связи с чрезвычайными обстоятельствами) в размере одного должностного оклада. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается на основании приказа должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска на основании личного заявления руководителя.

60. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Глава города (Председатель городской Думы)

С.И. Мошаров