Приложение 2. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска м

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 21 октября 2010 г. N 199 настоящее приложение признано утратившим силу с 1 января 2011 г.

Приложение 2

к решению Собрания депутатов

города Снежинска

от 30 сентября 2010 г. N 192

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом постановления Губернатора Челябинской области от 20.06.2010 N 192 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области", постановления Губернатора от 16.08.2010 N 229 "О повышении размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Челябинской области", постановления Губернатора от 30.12.2005 N 490 "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области", с учетом письма Министерства финансов Челябинской области от 25.08.2010 N 12/1-17/89/1772, в соответствии с постановлением главы города Снежинска от 14.02.200__ г. N 223 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений" и определяет размеры и условия оплаты труда, порядок формирования за счет средств местного бюджета фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска и органов управления администрации со статусом юридического лица, а именно:

1) работников, замещающих в органах местного самоуправления города Снежинска и органах управления администрации со статусом юридического лица должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее - персонал, не отнесенный к муниципальным должностям);

2) работников органов местного самоуправления города Снежинска и органов управления администрации со статусом юридического лица, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

II. Оплата труда персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС

1. Перечень выплат персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС

1. Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, выплачивается:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, выплачивается:

1) тарифная ставка (оклад);

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классность водителям;

6) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 14 % от фактически начисленной месячной заработной платы.

3. Кроме вышеперечисленных выплат персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, могут в пределах экономии по фонду оплаты труда устанавливаться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. На все выплаты, за исключением материальной помощи, оказываемой по личному заявлению, предусмотренной подпунктом 2 пункта 8 раздела II настоящего Положения, начисляется районный коэффициент 1,3, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г.

2. Порядок установления должностных окладов (тарифных ставок)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, повышаются на 20 % на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 г. N 620.

2. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работодателем с учетом уровня образования, стажа, опыта работы, а также деловых качеств работника, в пределах минимальных и максимальных значений должностных окладов (тарифных ставок).

3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

2. Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению стажа муниципальной службы (состав комиссии утверждается работодателем) в соответствии с Положением "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", утвержденным постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.12.2007 г. N 808.

4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом (распоряжением) работодателя персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, в фиксированной сумме в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).

5. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых работодателем возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.

2. Сотрудникам структурных подразделений органов местного самоуправления по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке, указанной в предыдущем пункте, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" приказом (распоряжением) работодателя устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются специальные подразделения либо отдельные штатные специалисты, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям возложена обязанность по защите государственной тайны.

3. Выплата надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Порядок установления иных надбавок и доплат к должностному окладу (тарифной ставке), прочих выплат

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ, Челябинской области и органов местного самоуправления, на основании приказа (распоряжения) работодателя в пределах фонда заработной платы персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, могут устанавливаться иные надбавки и доплаты:

- за классность водителям (1 класс - 25 %, 2 класс - 10 % от тарифной ставки);

- за ненормированный рабочий день водителям - до 50 % от тарифной ставки;

- за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие - по соглашению сторон.

7. Порядок и условия выплаты премий

1. Премирование персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премирование персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, производится в виде выплаты ежемесячной премии по итогам профессиональной деятельности, премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии по итогам работы за квартал, единовременной премии (за счет средств, предусмотренных в смете на эти цели, а также экономии по фонду заработной платы).

Размеры премии зависят от объема, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником, и не должны носить уравнительного характера.

3. Ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, устанавливаются в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя и выплачиваются одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного приказа (распоряжения), с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Основными показателями ежемесячного премирования по итогам профессиональной деятельности являются:

- качественное исполнение должностных обязанностей;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, заданий;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- выполнение требований трудовой дисциплины, пожарной безопасности, техники безопасности, а также бережное отношение к имуществу учреждения.

Персонал, не отнесенный к муниципальным должностям, работники, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, допустившие в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких показателей, могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

4. Премия за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается приказом (распоряжением) работодателя персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, дифференцировано, в фиксированной сумме, приказом (распоряжением) работодателя, с учетом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями премирования за выполнение особо важного и сложного задания являются:

- сложность, срочность и объем выполняемых работ, в том числе по отдельным поручениям, заданиям руководителя;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;

- разработка и реализация работником управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

- проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач, стоящих перед отделом (комитетом, управлением и т. д.).

5. Премия по итогам работы за квартал персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя на основании представлений непосредственных руководителей с учетом результатов труда работников за соответствующий период (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями премирования по итогам работы за квартал являются:

- высокий профессиональный уровень, качество и своевременность исполнения должностных обязанностей;

- выполнение большого объема работ в сжатые сроки;

- освоение и выполнение работ по смежным специальностям, знание и применение в работе технических средств и т. д.

6. На выплату премий по итогам работы за квартал и премий за выполнение особо важного и сложного задания направляются средства экономии по фонду заработной платы за истекший период, исчисленной нарастающим итогом. Лимит средств, направляемых на премирование конкретному подразделению, определяется работодателем.

Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за квартал, премия не выплачивается.

7. Единовременное премирование персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, может производиться (только при наличии экономии фонда заработной платы) за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, за безупречную и эффективную службу, добросовестный труд, в том числе в связи с юбилеями (50, 55 и последующие каждые 5 лет со дня рождения), другими праздничными датами, профессиональными праздниками, уходом на пенсию и др. в процентах от максимального оклада по должности специалиста (младшая муниципальная должность):.

- до 75 % оклада;

- до 100 % оклада с одновременным объявлением благодарности;

- до 125 % оклада с одновременным награждением грамотой.

8. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, производится один раз в год, как правило, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск, а также может быть произведена по личному заявлению в течение календарного года, независимо от времени предоставления работнику отпуска, в размере трех должностных окладов (тарифных ставок), установленных на момент выплаты. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент 1,3.

При централизованном изменении должностных окладов (тарифных ставок) в течение календарного года сумма единовременной выплаты подлежит перерасчету с даты изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующего за годом ухода в отпуск. При выходе из отпуска по уходу за ребенком единовременная выплата начисляется пропорционально количеству месяцев календарного года после даты выхода из отпуска.

Фонд на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска формируется за счет средств, предусмотренных сметой на эти цели.

2. Материальная помощь по личному заявлению может оказываться персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС

- при ущербе от стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника работника или самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается супругу (супруге) одному из родителей либо другому члену семьи), - в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда";

- при тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин - в размере до одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (по рекомендации комиссии по рассмотрению заявлений работников).

На материальную помощь, выплачиваемую по личному заявлению, районный коэффициент не начисляется.

Фонд на выплату материальной помощи формируется за счет средств, направляемых на эти цели по смете, и средств экономии фонда заработной платы.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС

1. При формировании годового фонда заработной платы персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, учитываются средства на выплату (исходя из максимальных должностных окладов согласно Приложению 1 к настоящему Положению):

- должностного оклада - в размере 12 окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 оклада;

- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 окладов;

- ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 16,15 окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов.

2. При формировании годового фонда заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, учитываются средства на выплату (исходя из фактически установленных тарифных ставок):

1) тарифных ставок - в размере 12 ставок;

2) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 ставки;

3) премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 6,75 ставок;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 ставок;

5) ежемесячной надбавки стимулирующего характера в размере 14 % от общего фонда заработной платы.

3. Годовой фонд заработной платы персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, формируется с начислением районного коэффициента 1,3.

При формировании годового фонда заработной платы персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, дополнительно планируются средства на выплаты, связанные с высвобождением работников при проведении организационно-штатных мероприятий (выходные пособия при сокращении, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства), а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В случае выявления внутренних резервов экономии запланированных средств, плановый фонд оплаты труда корректируется на основании анализа источников образования экономии (наличие вакантных единиц; длительное отсутствие работников в связи с нетрудоспособностью, в отпусках без сохранения заработной платы; неэффективное использование средств, выделенных на установление стимулирующих выплат; уточнение фактически произведенных расходов, связанных с высвобождением работников при проведении организационно-штатных мероприятий и др.)

Экономия по фонду заработной платы, остающаяся в распоряжении органов местного самоуправления, используется на выплату премий, в том числе по итогам работы за квартал, единовременных премий, надбавок за ненормированный рабочий день, классность водителям, надбавок за вредные условия труда, материальной помощи и других выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.