Приложение 2. Объемные показатели для оценки сложности руководства Учреждением

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска

Объемные показатели
для оценки сложности руководства Учреждением

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество граждан (физических лиц), получающих муниципальную услугу	из расчета за каждого	0,3
2.	Количество штатных единиц в Учреждении	за каждого работника	1
3.	Наличие филиалов, отделений	за каждое указанное структурное подразделение до 5 человек до 15 человек	10 20
4.	Количество проведенных мероприятий	за каждое мероприятие	10
5.	Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места сотрудников		20
6.	Наличие одного и более отдельно стоящих зданий, за исключением зданий филиалов, отделений	за каждое здание	20
7.	Наличие действующих автотранспортных средств	за каждое средство	10
8.	Ведение приносящей доход деятельности	круглогодичное ведение квартальное ведение	20 10

Группа по оплате труда определяется ежегодно до 01 октября.

Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.

При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений общий объем показателей определяется по данным государственной статистической отчетности.

При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений по показателю "количество работников в Учреждении" учитывается квалификационная категория работника по основной должности.

За руководителями Учреждений, в которых осуществляется капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.