Приложение 12. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска к группам по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением

Приложение 12
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска к группам по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2011 г.

Таблица 1

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры МУК "Централизованная система детских библиотек" города Челябинска и МУК "Централизованная библиотечная система"

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Методические услуги	Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, консультационная деятельность, в том числе использование современных технологий в деятельности по повышению квалификации (Интернет, мультимедиа, видеоуроки, дистанционное обучение и другие)	1
		Анализ, обобщение и популяризация традиционных и инновационных форм работы	1
		Разработка и выпуск методических материалов и пособий	1
		Исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, проведение исследований и т. д.)	1
2	Информационные продукты, услуги	Ведение электронного каталога на фонд библиотеки и предоставление его пользователям	1
		Ведение и предоставление пользователям электронных тематических баз данных	1
		Расширение направлений и форм обслуживания	1
		Наличие продуктов и услуг, реализуемых на базе электронной вычислительной техники (ЭДД, выполнение справок с использованием БД, сайты, методические уроки, видеоуроки, видеоконференции, интерактивные методы общения)	1
		Наличие и использование сайтов	1
		Обеспечение пользователям доступа к отечественной и международной информационным сетям. Наличие классов открытого доступа в интернет	1
3	Библиографические традиционные продукты и услуги	Составление библиографических изданий (указатели, списки, библиографические справочники)	1
		Формирование информационной культуры пользователей (библиотечные уроки, экскурсии, обучение пользователей)	1
4	Коммуникативные услуги	Вечера, клубы по интересам, конкурсы, выставки, презентации и другие мероприятия	1
		Литературные викторины, конференции, фестивали	1
5	Мемориальные функции библиотеки	Формирование и хранение обязательного экземпляра, в том числе бесплатного обязательного экземпляра местной печати	1
		Наличие редкого фонда	1
		Коллекция редких книг	1
6	Обращаемость библиотечного фонда	не менее 1,5
7	Участие в мероприятиях (конкурсах, конференциях, семинарах и т.д.)	городского уровня	1
		областного уровня	2
		всероссийского уровня	3
8	Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.)	не менее 50 штук	1
9	Процент обслуживания населения	не менее 12 %	1
10	Число читателей за год	свыше 60 тысяч человек	1
11	Количество книговыдач	свыше 1300 тысяч экземпляров	1
12	Посещение библиотек за год	свыше 400 тысяч человек	1

Таблица 2

Группы
по оплате труда руководителя культуры МУК "Централизованная система детских библиотек" города Челябинска и МУК "Централизованная библиотечная система"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 19	от 15 до 19	от 9 до14
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9

Таблица 3

Показатели
отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся в детских музыкальных, художественных школах и школах искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2	Количество работников в Учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		Первую квалификационную категорию	0,5
		Высшую квалификационную категорию	1
3	Количество детей-инвалидов, обучающихся в образовательном учреждении	Из расчета за каждого обучающегося	0,3
4	Количество обучающихся на отделении самоокупаемости	До 50 человек	10
		До 100 человек	15
		Более 100 человек	20
		Более 150 чел.	25
5	Реализация образовательных программ по максимальному перечню, указанному в лицензии	За каждый вид	2, но не более 20 суммарно
6	Наличие в структуре учреждения отделений по видам искусств (музыкальное, художественное, хореографическое, общеэстетическое) в соответствии с лицензией	За каждое	10
7	Количество реализуемых в школе образовательных программ	За каждый вид	10
8	Наличие экспериментальной деятельности (с приложением соответствующего приказа)	За каждую программу	20
9	Количество из числа обучающихся в школе лауреатов рейтинговых профессиональных конкурсов Международного, Всероссийского уровней (с приложением дипломов)	За каждого	5, но не более 20 суммарно
10	Количество обучающихся, поступивших в профильные учебные заведения	За каждого	До 10
11	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными и современными требованиями и используемые в образовательном процессе классов: хореографии, изо, хорового пения, сольфеджио, музыкальной литературы, истории искусств, скульптуры, ДПИ	За каждый класс	До 5
12	Наличие специально оборудованных и соответствующих требованиям хранилищ (отдельных помещений) музыкальных инструментов, методического и натюрмортного фондов	За каждый вид	До 10, но не более 20 суммарно
13	Наличие оборудованной библиотеки (в зависимости от состояния фонда и использования современных средств обслуживания)	За каждую единицу	До 20 баллов
14	Проведение на базе школы городских мероприятий, имеющих официальный статус (с приложением соответствующего приказа)	За каждую единицу	10, но не более 20 суммарно
15	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	За каждую единицу	20
16	Проведение в концертном зале школы городских, областных мероприятий с приложением соответствующего документа, определяющего статус мероприятия	За каждую единицу	до10, но не более 20
17	Наличие котельной, бойлера	За каждый вид	10, но не более 20 суммарно
18	Количество из числа обучающихся стипендиатов:	За каждого
	- городского		До 5
	- областного		До 10
	- российского уровней		До 15
19	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение	За каждую единицу	До 10
20	Наличие современных технических средств обучения: кино-видеоаппаратура, проекционная аппаратура, музыкальные центры и др.	За каждый вид	3, но не более 20 суммарно
21	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе видеотеки, (фонотеки)	За каждый вид	3, но не более 20 суммарно
22	Наличие оборудованных раздевалок, душевых комнат (для хореографических классов)	За каждый вид	3, но не более 20 суммарно
23	Регулярное освещение деятельности учреждения в СМИ (телевидение, радио, газеты, журналы и т.д.	За каждый вид	5, но не более 20 суммарно
24	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	Отсутствие предписаний по состоянию на 01.10.	До 10
25	Организация комплексной безопасности учреждения:	За каждый вид	3, но не более 20
	наличие тревожной кнопки, видеонаблюдения т.д.		Суммарно

Таблица 4

Группы
по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 500	от 350 до 500	от 200 до 349
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9

Таблица 5

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры МУК "Зоопарк"

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Годовое количество посетителей	из расчета за каждые 10 тыс. человек	1
2	Количество животных	за каждую особь	0,5
3	Наличие редких видов животных, занесенных в международную Красную книгу	за каждую особь	1
4	Наличие редких видов животных, занесенных в Красную книгу России	за каждую особь	1
5	Проведение научных исследований	за каждое исследование	1
6	Проведение культурно-досуговых и просветительских мероприятий, в том числе выставки, экскурсии	за каждое мероприятие	1

Таблица 6

Группы
по оплате труда руководителя МУК "Зоопарк"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 900	от 600 до 900	от 400 до 599
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9

Таблица 7

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно-досугового типа ДК "Сокол", клуб "Новосел"

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Количество клубных формирований	За одно клубное формирование, действующее:
		- в течение года;	5
		- в течение 6 месяцев;	2
		-3 и менее месяцев	1
2	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	За каждое мероприятие	1
3	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	За каждый коллектив	10
4	Годовое количество концертов	За каждый концерт	1
5	Количество платных услуг, оказываемых населению в течение года	За каждый вид платных услуг	2
6	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:	за каждое участие в течение года
	- федерального уровня;		10
	- областного уровня;		5
	- городского уровня;		3
	- районного уровня		1

Таблица 8

Группы
по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно-досугового типа ДК "Сокол", клуб "Новосел"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 300	от 150 до 300	от 30 до 149
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9

Таблица 9

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры МУК "Кинотеатр "Знамя"

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Годовое количество киносеансов	из расчета за каждые 100 киносеансов	1
2	Годовое количество зрителей на киносеансах	за каждые 100 человек	1
3	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	за каждое мероприятие	1
4	Годовое количество посещений культурно - досуговых мероприятий	за каждые 100 человек	1

Таблица 10

Группы
по оплате труда руководителя МУК "Кинотеатр "Знамя"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 800	от 500 до 800	от 200 до 499
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9

Таблица 11

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры МУК "Кинообразовательный центр имени Леонида Оболенского"

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Годовое количество клубных киносеансов	из расчета за каждые 10 киносеансов	1
2	Годовое количество зрителей на клубных киносеансах	за каждые 100 человек	1
3	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	за каждые 10 мероприятий	1
4	Годовое количество посещений культурно - досуговых мероприятий	за каждые 100 человек	1

Таблица 12

Группы
по оплате труда руководителя МУК "Кинообразовательный центр имени Леонида Оболенского"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 800	от 500 до 800	от 200 до 499
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9

Таблица 13

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры МУК "Детская джазовая студия "Бэби-джаз"

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Годовое количество проведенных мероприятий	из расчета за каждое мероприятие	1
2	Годовое количество посещений проведенных мероприятий	за каждые 100 человек	1
3	Годовое количество мастер - классов, семинаров, лекций	за каждое мероприятие	1
4	Годовое количество посещений мастер - классов, семинаров, лекций	за каждые 100 человек	1

Таблица 14

Группы
по оплате труда руководителя МУК "Детская джазовая студия "Бэби-джаз"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 400	от 200 до 400	от 70 до 199
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9

Таблица 15

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры МУК "Челябинский театр современного танца", МУК "Кино-театральный центр для детей и молодежи "Спартак"

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Годовое количество сыгранных спектаклей в год	из расчета за каждый спектакль	1
2	Количество поставленных премьер	за каждую премьеру	5
3	Годовое количество зрителей на спектаклях	за каждые 100 человек	1
4	Наличие спектаклей, удостоенных национальной театральной премии "Золотая маска"	за каждый спектакль	50
5	Участие в фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях:	за каждое участие в течение года
	- международного уровня,		30
	- федерального уровня,		20
	- областного уровня,		10
	- городского уровня		5

Таблица 16

Группы
по оплате труда руководителей МУК "Челябинский театр современного танца", МУК "Кино-театральный центр для детей и молодежи "Спартак"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 800	от 600 до 800	от 300 до 599
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9

Таблица 17

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры МУК "Центр историко-культурного наследия" г. Челябинска

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда	свыше 60 тыс. единиц	1
2	Количество проведенных в течение года мероприятий (в т.ч. лекций, экскурсий, выставок и т.д.), популяризирующих историко-культурное наследие города	свыше 40 единиц	1
3	Фотофиксация объектов культурного наследия и значимых исторических событий для города	свыше 300 единиц	1
4	Количество опубликованных статей	свыше 8 единиц	1
5	Количество выданных из фондов предметов, подготовленных исторических справок	свыше 15 единиц	1
6	Организация и проведение конференций, круглых столов	- всероссийских,	3
		- региональных,	2
		- городских	1
7	Пополнение фонда движимыми памятниками истории и культуры	не менее 300 единиц	1
8	Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.)	свыше 15 единиц	1
9	Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций, краеведческие сборники и т.д.)	свыше 2 изданий	1
10	Использование информационных технологий для совершенствования учёта музейных предметов, создания баз данных	300 записей ежегодно	1
11	Высокий эстетический уровень оформления экспозиций, создание авторских экспозиций	не менее 3 экспозиций	1
12	Организация научно-исследовательских работ по сбору материалов историко-культурного наследия города	1 единица	1
13	Участие в конкурсах, конференциях, семинарах, мероприятиях	- всероссийских;	3
		- региональных;	2
		- городских	1
14	Осуществление технического осмотра состояния объектов культурного наследия	не менее 10 штук	1
15	Разработка технических условий (заданий) на проведение ремонтных работ на объектах культурного наследия муниципального (местного) значения	не менее 5 единиц	1
16	Использование программ по определению охранных зон (за каждый объект)	1 единица	1

Таблица 18

Группы
по оплате труда руководителя МУК "Центр историко-культурного наследия" г. Челябинска

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 18	от 14 до 18	от 7 до 13
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвертого созыва от 30 августа 2011 г. N 26/25 настоящее приложение дополнено таблицей 19

Таблица 19

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно-досугового типа МУК "Бригантина"

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Количество клубных формирований	За одно клубное формирование, действующее:
		- в течение года;	5
		- в течение 6 месяцев;	2
		-3 и менее месяцев	1
2.	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	За каждое мероприятие	1
3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	За каждый коллектив	10
4.	Годовое количество концертов	За каждый концерт	1
5.	Количество платных услуг, оказываемых населению в течение года	За каждый вид платных услуг	2
6.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:	за каждое участие в течение года
	- федерального уровня;		10
	- областного уровня;		5
	- городского уровня;		3
	- районного уровня		1

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвертого созыва от 30 августа 2011 г. N 26/25 настоящее приложение дополнено таблицей 20

Таблица 20

Группы
по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно-досугового типа МУК "Бригантина"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 300	от 150 до 300	от 30 до 149
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвертого созыва от 30 августа 2011 г. N 26/25 настоящее приложение дополнено таблицей 21

Таблица 21

Показатели
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно-досугового типа МУК Досуговый центр "Импульс"

N  п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Годовое количество клубных киносеансов	из расчета за каждые 10 киносеансов	1
2.	Годовое количество зрителей на клубных киносеансах	за каждые 100 человек	1
3.	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	за каждые 10 мероприятий	1
4.	Годовое количество посещений культурно - досуговых мероприятий	за каждые 100 человек	1

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвертого созыва от 30 августа 2011 г. N 26/25 настоящее приложение дополнено таблицей 22

Таблица 22

Группы
по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно-досугового типа МУК Досуговый центр "Импульс"

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	свыше 800	от 500 до 800	от 200 до 499
Коэффициент кратности	1,8-1,5	1,5-1,2	1,2-0,9